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第三章上司的安然之道（第3页）

但是，有些不成熟的领导者或易冲动的人，往往不能控制自己的情感和行为，遇到某种刺激，易于兴奋，易于激动；处理问题冒失、轻率，好意气用事，不顾后果。有的人贪得无厌，官位越高越好，权力越大越好，金钱越多越好，事情越少越好。这种人由于不能控制自己的私欲，而逐渐走上了犯罪的道路。

《论语》中指出：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”也就是说，只要自己的行为端正，就算不下任何命令，部下也会遵从，如果自己的行为不端正，那么无论制定什么政策规章。部下也不会遵从的。

这个原则不管什么时候，都是领导者必须牢记在心的。因为领导者的一举一动都受到部下的注意，在这种情形之下，如果能以适宜的态度或行动出现在部下面前，就会立刻影响到部下的士气，如此一来，组织就会更加牢固。

如果想做一个平庸的领导者，也许这种自我节制并不十分重要。但是若想成为一个杰出的领导者，就必须要藉着坚强的意志力，来贯彻自我节制的决心。这个原则不仅是在公的方面，即使在个人生活中也是不可或缺的。

秘诀34．警惕身边的温柔

或许，你是领导，而且是个很重感情很有人情味的领导。你对下属十分关心，十分爱护，很是照顾他们。

可是，作为一个领导者，处理的问题应当全面，是纲领性的、指导性的、方向性的，而不是那些婆婆妈妈的小事。

对于男下属，你关怀备至，会使他失去自由，这里的自由，是指发挥个性，发挥个人才能而言，呵护备至，反而束缚了他们的手脚，使他们不能充分发挥自身的优势和特长。

对于女下属，你关爱有加，往往会使他们受宠若惊。领导的青睐无异于一粒催化剂，会使她们心中的情窦早早绽开。“春色满园关不住，一枝红杏出墙来”。女下属爱上领导似乎无可指责，可是这种爱却又不能不让人怀疑。这种爱是否是我们电影里看的，小说里读的，做梦常想的那种真正的所谓“两性相知，誓死不渝”的爱呢？

女下属对男上司的爱，可能更多的是建立在对领导的权位、领导的成功的羡慕和崇拜之上，而非真正对领导本身如何。许多女下属往往是通过走领导这条“捷径”来达到“曲线救国”的目的，从而使自己很快从同事中脱颖而出，并不是真正动了真情，“爱你没商量”，而是在你有着领导的权力、职位、尊严这些美丽的外壳的前提下才“爱你没商量”。

这里不是让领导们都断七情、绝六欲，面壁青灯古佛，做和尚修炼，而是奉劝阁下对下属的示爱要慎重处理，切莫轻易坠入爱河，到时非但捞不到什么便宜，反而会被爱河之寒冰击伤。

中国谚语里，关于行家栽跟头的警世名言，颇有不少，像什么“大风大浪都过来了，小阴沟里翻了船”，像什么“走夜路多碰到鬼”，像什么“终日打雁反叫大雁啄瞎了一眼”，不一而足。

胡雪岩纵横商场几十年，也是脂粉场中著名的常胜将军，斩将搴旗，所向披靡，不．曾想有一回，却一脚踢到铁板上，被个小红粉整得哭笑不得。

有一次胡雪岩为了摆平军火运送纠纷，亲自出马，与上海附近黑社会周旋，对象名叫“翘脚长根”，而谈判地点则在江苏省吴江县一个名叫“同里”的大镇。

事情办得还算顺利，当然，其中少不了交际应酬。“翘脚长根”有个姘头，名叫妙珍。胡雪岩在同里镇应酬“翘脚长根”，因为事情最后圆满解决，乃生娱色之心，那天晚上，就与妙珍的妹妹爱珠同床共枕，一番缱绻，成其好事。也就是这么一夜风流，倒惹出多少麻烦．弄得胡雪岩满头是包。

那爱珠不是个简单角色，其身份是“娼妓”，但时刻想着钓金龟婿，总想抓住个有钱阔老，一辈子不愁吃不愁穿，等于弄张长期饭票。要说有钱阔老，要说长期饭票，没有谁比胡雪岩更合适。于是，就在胡雪岩留宿那晚，爱珠就开门见山，明白讲出自己的打算。

这在胡雪岩当然觉得是开玩笑，也不过才同榻共眠一次，就想一辈子粘住不放，胡雪岩当然不干。话不投机，爱珠小姐就使出女人所擅长的一哭二闹三上吊术。先是大哭，继而大闹，最后，干脆一索子上了吊，差点没出人命。很多事情都是这样，只要一涉及人命，那么，不管有理没理，逼人上吊的一方总是理亏，所以，这次胡雪岩亏大了。

不管怎么办，反正爱珠上吊寻死，总是事实。爱珠被救醒后，这出戏仍旧是不依不饶，没完没了继续唱下去。爱珠小姐心眼特多，死缠烂打，非要抓住胡雪岩不可。

当然，胡雪岩是何等人，就算爱珠再怎么放刁，胡某人也不惧怕。只不过，这种事处理起来总是棘手。最后，当然是三十六计走为上策，尽快脱离是非之地，麻烦自然解决。那年头交通困难，一个女人还不至于勇闯江湖，跑个几百里去追胡雪岩。

这种事情绝少发生，所以，一般招花惹草的人都没仔细想过，但是，谁也不敢保证，像“爱珠”这种宝贝不会冷不丁钻出来。

作为一名领导者，必须随时警惕身边的温柔。俗话说：兔子不吃窝边草。一旦与身边的女性打得火热，便会被人议论纷纷，大大有损领导的形象，也会授政敌以口柄，成为对方攻击的有力武器。所以，身边的女性万万不可惹。

为人上司者，尤其要注意与身边的异性保持距离：

一、注意保持与秘书的关系

作为领导者，不可能事无巨细什么都管，因为该做的事情实在太多，选一个秘书做助手再合情合理不过。

秘书是助手，正如你的左膀右臂。一些琐碎小事，尽可能由她或他去代办。有些不必要的出面或不愿意露面的场合也可以让秘书代言。所以，不论男女，一个优秀的秘书会给你的工作带来不可估价的益处。

秘书如此重要，因此选择秘书更为重要。切记莫让公司或单位机关的人事部门替你选择，一定要亲自过问，自己面试选择，确定聘用何人。

一提到秘书，现在人多联想到“小蜜”，这也不奇怪，确实有某些男领导把选秘书当成选美，故意挑选那些容貌迷人，身材窈窕，温柔娇媚的靓女，不说倾国倾城，倒也算花容月貌。这是曲解了秘书的意义和作用。

二、要注意保持一定的生理距离。

人类学家爱德华·霍尔通过对美国社会的研究，认为人际交往交流过程中可按彼此距离的大小划分为四种不同的空间类型。第一种距离为亲密的，其范围大约在O-46厘米之间；第二种距离是个人的，距离在46厘米——1—2米之间；第三种是社会空间，距离在1-2米——3米之间；最后一种是3米以上。

可见。人际交往是需要空间距离的。特别是男女之间的交往，更应加以注意。如果男性领导在与女下属交往过程中，突破了正常的人际距离，闯入到亲密的距离范围内，彼此的呼吸可听，彼此的气味可闻，眼神、表情的细微变化也是历历在目，势必会形成某种刺激，引起不当的心理活动。

三、言谈举止要注意分寸。不可过分随便

男性领导一定要注意自己言行的分寸，不要随随便便去谈那些不合适宜的话题，也不要在说话时过于随便、放肆。有些男领导在谈话中，或大笑不止，或眉来眼去，甚至触及某些私人话题，这些都会让人反感或引起误会，破坏正常的人际交往距离。因此，当为做领导者所戒。

男领导最好不要在私下里与女下属谈工作。除非是紧急情况或十分必要，这些问题完全可以在工作时间里谈。另外，在工作之余与女下属谈工作，还可能会引起女下属和其他人的误会，引起双方家属的不快和猜疑。这样，很容易使正常的上下级关系走上不正常的方向，这就弄巧成拙了。

五、不单独与女下属去娱乐场所

男领导与女下属同去娱乐场所是不适宜的，特别是当你已经有夫人以后。因为这种交往已超越了上下级之间工作交往的范围，并且容易出问题。

娱乐场所的气氛不适于正当的异性上下级的交往。恋爱中的男女一般比较钟情于这样的地方，混迹其中，再加上浪漫的音乐，势必会产生不好的心理暗示，超出正常的交流范围。

更何况，没有第三人在场，就很难形成一种制约，把握不好就容易突破正常的交往距离，不利于男领导约束自己，也不利于女性下属保护自己，从而使彼此的交往处于一种非正常的、暧昧含糊的状态。

总之，男性领导应该注意，异性上下级之间的交往是一个非常敏感的问题，一定要谨慎处理，尽量避免私下的接触。