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第10章 资方与员工关系（第2页）

（3）情况不太严重

不太严重的违规指可能对员工的健康或安全有影响，但不会引起死亡或严重的身体伤害。使工作场所散布着无用的钢丝绳就属于一种不太严重的违规。

（4）小有问题

小有问题指并不直接或立即与职工的安全和健康有关，因此不需发传票，但应向企业指出这一状况。

（5）故意和重复违规

故意和重复违规传票发给那些已往已收到违规传票的企业。如果企业明知安全违规情况或已受到过违规警告，但并没有解决存在的问题，检察官就将向该企业发出第二张传票。对故意和重复违规可能给予相当高的罚款。当与安全违规有关的事故导致了死亡时，负有责任的企业主管或经理还可能受到监禁6个月的惩罚。

10。1。4记录保持规定

安全署确立了记录岗位工伤、事故和死亡的全国统一准则。该准则要求企业保存关于各种事故的详细的年度记录。安全署官员将检查这些记录并要求企业提供备份。已往数年具有良好安全记录的企业和员工少于10人的企业一般不必保持详细的记录。不过，大多数企业必须全面填写安全署下发的表格（表200）。

（1）伤残和疾病报告

岗位人身安全与健康法将伤残和疾病划分为以下4种类型：

。与伤残和疾病有关的死亡。

。导致误工或残疾性伤害。这一类型主要指与工作有关且从事故发生之日起，使员工在一定期间不能从事原有工作的身体伤害或残疾现象。

。需要治疗的损伤。这类损伤需要医生治疗但并不导致职工不能从事原来的工作安排。

。微小损伤。这类损伤需要急救治疗但康复后不影响员工继续从事原来的常规工作。

图10-1归纳了对保持这些损伤和疾病记录的要求。

须注意，只有微小损伤可以不必计入提交给安全署的记录报告。因此，许多管理者试图避免报告误工性或需医疗的损伤。例如，如果有几位管理者受过急救护理的训练，那么一些小的损伤就可以在工作现场予以医治。

资料来源：U。S。DepartmentofLaborStatistics，WhatEveryEmployeeoKnowAbout（Washington，DentPrintingOffice）。

10。2人身安全管理

有效的人身安全管理首先要求企业高度重视全面安全工作的必要性。安全工作需要最高管理层的协调管理和企业全体成员的通力合作。一旦企业将安全问题列入了议事日程，就可以采取如图10-2所示的各种措施。当与人身安全有关的所有方面都受到了重视，那么，安全管理在整个企业范围内就可与人力资源的有效管理融为一体。

10。2。1企业人身安全管理

一旦对人身安全问题有了一致的认识，企业就须对各种计划工作进行协调安排，同时应将责任落实到负责人、经理、安全问题专家和人力资源专家。实际上，各种有关职责因企业规模和行业性质不同而各异。由于这一原因，试图向所有的企业提供一个关于应付责任的单一配方是不可能的。对于人身安全来说，任何一个系统方法的焦点无不是放在员工、管理者和其他各种人员的共同努力上。那些未被提醒何为安全违规、未被鼓励关注人身安全以及违反企业安全条例和政策的员工，往往最容易出现人身安全问题。

（1）安全政策与纪律

强化劳动安全政策和规定及对违规者进行纪律惩处，是安全工作的重要组成部分。经常强化对安全行为方式的要求和及时表彰积极的安全举措，将十分有助于减少安全事故。

（2）安全培训和交流

鼓励员工注意安全的另一种方式，是让他们分期分批地参加安全培训和安全委员会会议。这类会议应经常召开。另外，除了安全培训外，还有必要进行经常性的交流，以不断提高员工的安全意识。

（3）安全委员会

许多企业都有一个由各层次和各个部门成员组成的安全委员会。员工们经常通过安全委员会参与安全计划工作。安全委员会一般定期举行会议，负责进行安全检查和提出改进建议，以尽量避免事故的发生。

在32个州内，除了规模极小的企业外，所有的企业都被要求设立安全委员会。联邦立法机构不时地提出强制企业建立管理层与员工联合安全委员会的议案。但到目前为止，尚未形成任何有关方面的联邦法律条款2。

（4）安全检查和事故调查

企业完全不必也不应等待安全署的检查官前来检查工作场所的安危情况。这种检查可由企业的安全委员会或安全协调人来进行。由于安全署对那些工作日损失超过平均数的企业检查得更加频繁，因此企业的这种自身检查更应该定期进行。

另外，当事故发生后，企业应进行调查。在调查事故现场时，应侧重确定与事故有关的有形因素和环境条件方面的因素。

（5）安全工作评定

企业应监测自身在安全方面的工作。正如企业必须对财务记录进行审计一样，企业也必须对安全工作业进行定期考核。近期的事故和伤亡统计应与先前的事故类型进行对比，以确定是否比以前有实质性的改进。

10。2。2维持安全与健康的工程学方法逻辑和判断告诉我们，工作设计和员工的工作方式都对安全产生影响。但是有些试图降低事故的方法将两者割裂开来，即或者只关注工作设计，或者只针对员工在工作中的行为方式。实际上，两种方法都是重要的，如果将两者结合起来考虑，它们就会起到更积极的作用。针对安全和健康的工程学方法就是这样一种综合性的方法。

（1）关于安全的人类工程学方法

人类工程学方法指恰当地设计工作环境以适应人们工作中的生理要求。人类工程学家研究与职务有关的生理的、心理的和工程设计的各个方面，包括疲劳、光线、工具、设备安置和控制布局。人力要素工程学就是一个与此有关的领域。

在最近时期，为了有益于那些需要长时间在个人计算机或显示器终端前工作的电脑操作人员的身体健康，人们开始特别关注如何将人类工程学应用于计算机工作台的设计。

（2）积劳成疾和重复压力

重复压力造成的伤害、重复动作引起的损伤、积劳成疾、腕胫综合症和其他人类工程学意义上的伤害，都是给人以深刻印象的严重问题。这类问题在许多工作场合都有不同程度的存在。其中，积劳成疾最为普遍，它是工人由于不断重复地使用同一些肌肉来完成工作任务所导致的肌肉和骨骼的损伤。