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方法8合作之力（第2页）

欧恩并列举了九条爱情戒律，提供所有春情**漾的工作男女遵守。

1）办公室里的‘唆”绝对不能沦为办公室“性受’。

2）打情骂悄已经是让人难以容忍的了；女。果说要逾越这一分寸就更不应该了。

3）爱情禁果，取前三思。

4）保持距离。以策安全

5）不要轻易的触犯异性的空间。

6）不要挑逗领导。

7）不要挑逗属下。

8）理智看待对方，务求了解对方为人。

9）使君有妇或罗敷有大者，过）见而不可亵玩焉。

合作辜分清职责

在办公室里，常会遇到这样的同事；他们自身没什么能力，既没有魄力，工作效率也一般，但是却是好大喜功，当大家共同完成一项工作的时候，他们会把功劳全都放到自己的头上。这种人，会在领导面前，把别人的努力一笔勾销，这是他最擅长的。

如果你的同事是这样的人，你就要好好的考虑该怎么和他相处了。

一般来说，这种工作能力平平的人，自身都没有什么真的本事，他们之所以能完成工作只是沾别人的光。当工作完成后，没有出多少力的他偏偏要论功劳。通常情况下，作为同事，开始的时候你或许不会在意，但是时间一长，你会很难忍受这一切。

当你觉得同事的做法再也让你无法忍受的时候，你应该怎么办假你应该如何处理你们之间的关系呢？怎么做才能更有利于你们今后的合作，才能不会给你的工作带来负面的影响呢”

这个时候，如果你将对他的不满公开的表示出来，当着他的面对他说他的做法让人无法忍受，他会对你非常的不满，甚至恼羞成怒。如果你在公司当中还有其他的合不来的同事，他们或许会趁此机会落井下石，挑拨离间。这样的话，事情会越来越糟糕。

如果你把他的做法私下至和老板讲也不是很好的办法，事情如果让其他的同事知道了，他们会认为你是在打小报告，会认为你是为了“争宠”才这样做的，如此一来；你会无端的给别人留下一个坏印象。

最好的办法是：你主动向老板提出，你和你的同事各自单独负责某些任务，这样，所有功劳．责任都会～清二楚。但是需要注意的是在提出的时候一定要有技巧，你最好这样说：“公司的业务越来越好，我们的工作也是越来越多，我竟得我与同事都可以独立工作，如果让我们分担不同的任务，或许可以收到事半功倍的效果。”这样说既达到了自己的目的，又不得罪同事，而且会让老板认为你有积极性和责任心，可以说是一箭三雕。

与小人合作不可交意

在公司当中；你或许会碰到一些小人。这些小人往往会成为你事业的绊脚石。在和这些小人同事相处的时候，千万要小。乙谨慎。如果你在和他们相处的时候不小心，肯定会吃亏。

大体上说来，小人就是那些做事的时候不守正道，凭借邢恶手段达到目的的人。

但是，由于小人大都是一些内心好猖的人，所以从表面上很难看出小人的真面目，因此要想不被小人“暗算”是一件非常难的事桔。

不过，小人还是可以从其行为中分辨出来的。

大体言之，小人的言行有以下的特点：

1．造谣生事

他们造谣生事并不是因为他们喜欢这样并把这些当作是乐趣，一般说来，他们这样做都是另有目的的，或者是为了自己的某些利益，或者是为了达到自己的目的。

所以，当你的同事当中有人造谣生事的时候，你就要注意他了，如果他平常的时候不是一个喜欢说三道四的人，那么这个人肯定是有着某种目的的。

2．挑拨离间

通常情况下，小人会利用挑拨离间的方法来隔阂同事之间的感情。

为了自己的利益，小人不惜票取各种各样的方这造成同事之间的不和。或者在一个同事面前说另一个同事的坏话，要一些手腕让同事彼此厌恶，借以达到自己的目的。

3．阿该事承

阿谈事承的人善于在老板面前说好话，这种人如果不在老板面前讲同事的坏话，如果不为自己的利益而陷害同事，可以说算不上是小人，但是这种人非常容易得到老板的宠爱。他们在老板面前所说的坏话，更具备杀伤力。

4．阳奉阴违

表里不一，阳奉阴违是小人办事的一贯风格。当你周围的同事中有这样的人的时候，你就要小心注意了。

5．趋炎附势

小人对待别人，非常的势力。

他们在衡量人的时候，不是把一个人的性格当作标准，而是看这个人的势力如何。