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方法4获得老板的欣赏（第8页）

口头表达能力好的人，善于表达自己，可以将自己心中好的想法＼好建议提出来。这对自己的工作是非常有利的。如果你是一个口才非常好的下属，你的好口才会给你带来很多的机遇。酋先，你日若悬河的能力会让老板对你刮目相看；其次，你可以通过自己的口才将自己想要表达的东西清晰的表达出来，为自己的事业谋求发展的机会。

试想，如果你没有很好的口头表达能力，老板问你一个简单的问题；你都没有办法组织好语言回答，那么，老板对你的印象肯定不会很好。当有了什么重大活动的时候，绝对不会让你出头露面。

对于下属来说，不断有意识地提高自己的口头表达能力，非常的重要。

具备出色的口头表达能力，有助于提高和完善你的组织指挥能力、疏通协调能力，和同事之间很好的交往。

☆承担责任和压力的能力

现代社会是一个充满竞争和挑战的社会，人们所面对的压力越来越大。

在压力面前，有的人不堪重负，退缩甚至崩溃，而有的人则能够坦然面对，努力的承担最终将压力变为动力，在竞争当中获胜。

作为下属，你如果想让自己成为充满情性．能力非常高的人，你就不能不具备承担责任和压力的能力。

一般来说，现实社会当中的压力主要来自工作量的增加和技术革新的加快。当快节奏的工作让人无法适应、追赶不上的时候，人们就会觉得非常的压抑。

如果你是一个I已理非常脆弱的人，无法承担生活所赋予你的责任和压力，那么你一定会被社会淘汰。

一个人的心理承受力在很大程度上考验着一个人能力的高低，而老板也会把对下属心理承受能力的考验当作是检验下属是否有悟性的标准。

所以，下属在锻炼悟性的时候；一定不要忘了锻炼自己的心理承受能力。

俗话说的好：困难像弹簧，你弱它就强。许多成功者的劾力，大都是来自压力，学会用平和的心态面对责任和压力，离成功也就不远了。

☆适应能力

作为下属，如果你所具备的能力大家都具备，那么不能说你有能力。只有当你的能力超出大家的时候，你才可以被称之为有能力。

一般来说，当我们评判一个人社会适应能力的时候，通常会从某一个方固做出评价。实际上，那些适应社会的人往往是同时具备几种能力或者素质的人，能力素质越高适应能力越强。信息时代瞬息万变，如果你的适应能力不强，就无法在这个社会找到落脚的地方。如果你想在这个社会当中发展，首先就要适应这个社会，适应你身边的环境。只有适应了，你才可以在这个环境当中培养、锻炼自己的悟性，才可以为自己的发展找一个很好的契点。

☆工作能力

作为公司的一员，老板聘用你的目的就是要你工作。如果你没有工作能力的话，老板要你干什么l

工作能力是一个下属必须具备的最起码的能力，试想，如果你连工作能力都没育，还谈什么情性？谈什么发展?

工作能力就是下属最重要的本钱。

☆协作的能力

专家研究发现：在工作当中，技术．智慧．经验只占成功因素的15％，真余的85％决定于人际关系。有关专家的研究报告证明：绝大多数怀才不遇的人不是因为遇不到好的发展机会，而是因为不具备人际交往能力，人际关系不好，不能很好的与人协作，无法施展奠特长，难以取得工作成果。

所谓天时不如地利，地利不如人和。这句话充分体现了人际交往能力的重要性。

天时．地利、人和是成功的三大要素。缺少了其中的任何一项，都会使你的工作无法顺利的进行下去，而人际交往能力是这三顾当中最起码最基本的要素，试想如果你想做一件事情，天时．地利都具备，但是你不去和别人交往或者和别人没有很好的关系，那你怎么可能去做这件事情呢？怎么可能把这件事情做好呢？

现代社会是信息时代，行业之间的分工越来越细，整个工作流程的完成需要各个行业互相配合。这就要求我们在日常工作当中，要善于和同事合作，努力培养自己的协作能力。试想，如果你不具备协作能力，在工作的时候，不懂得和同事合作，那么无论你本职工作做的如何出色，你都会因为没有和整个工作流程挂钩而脱节，你的努力大概会付诸东流。

有这样一句名言：团结就是力量。这句话你大概不会陌生。现代社会，无论什么事情都需要和别人交往，任何事情都需要在和别人的交往中完成。在一个单位工作，彼此之间就应该互相合作，为了公司的利益，共同努力。

面对一项工作，单靠一个人有限的工作能力是不可能很好的完成的，需要大家团结起来；集体的力量尤真重要，那么，怎么才能使同事之间存在这种合作的能力，让团结的力量发挥作用呢？这就要求下属具备团结协作的能力，而与同事的协作能力如何，主要体现在下属与别人的交往上。

一个有悟性的下属应该知道如何和别人合作，绝不会自自耗费自己的精力，做一些无用功。要想使自己更好的完成工作，得到老板的肯定和认可，不断的锻炼和培养自己的悟性，就绝对不能忽视人际交往能力。

具备协作能力的下属；同样具备信息时代的团队精神。一般来说，老板喜欢这种既有较强的适应能力，又富有团队精神的实干家。

☆转移能力

当今社会，跳槽现象屡见不鲜。企业和行业不断更新交替，下属的学习技能和个人特制也必须不断更新，这种情况要求一个人一生不可能就只从事某一种职业。

一个有悟性的下属，懂得抓住稍纵即逝的机遇，也知道自己必须有抓住机遇的能力。

不断运动的现代社会，要求下属的能力必须处于“运动”当中，而这个“运动”能力就是我们所说的可转移能力。

一个具备了转移能力的人；无论从事什么职业，无论面对什么样的老板，都会很快的适应。