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方法4获得老板的欣赏（第6页）

比如人际关系中；当你和一个可以决定你去留的人因为长时间的不和而发生冲突时，不妨自问：我到底想得到一个怎样的结果？在发生冲突前，准备好一个计划，并坚持到底，这才是聪明之举。

☆第二大陷井：目标不明确

工作的时候如果没有确定的目标，很容易陷入盲目的境地。为了避免自己陷入如此的境地，你就不能不培养自己的悟性。

缺乏目标的人，往往处于被动地位，这对自己的发展非常不利。

如果老板交给了你一项工作，而你却不清楚老板究竟想让你做什么，想让你做到什么程度，如果不是老板设有说清楚，就是说明你的悟性不够。如果是老板设有说清楚，你就要进一步询问，或不断适应老板的表达方式。如果是自己的悟性不好，就要好好锻炼，否则你就不可能很好地完成自己的任务。

作为公司一份子的你，在制定工作目标的时候，不要局限在自己的日常工作上，要以大局为重。

不要用简单的心态对待简单的工作。不要认为工作简单就可以随心所欲，没必要制定什么计划了。应该明白，简单的工作也关系着公司的重大事情。

在工作和生活中；下属都一定要锻炼自己的悟性，清楚自己的工作职责，了解老板的想法，为了更好的完成工作，制定出合理的工作目标。

良好的工作环境可以让你事半功倍。

同事之间的友好相处既可以为你创造良好的工作环境，还可以锻炼你的悟性。与同事的友好交往是很重要的。

作为下属，不要把注意力过分的集中在自己的工作上。平时的要注意和同事的交往。要懂得交往的重要性；在交往当中掌习，锻炼自己的悟性，为自己创造更好的工作环境。

千万不要两只不闻窗判。事，眼中只有自己的工作。俗话说的好，多一个朋友等一条路。即便交往无法给你的工作带来好处，起码你还可以结交一些朋友。

如果你忽视了交往，你便会失去上述种种好处。

☆第四大陷井：没有原则

每个人都有自己的原则，工作也好，生活也好，在做事情的时候都应该按照原则办事。最好的境界是原则性与灵活性有效结合。

作为下属的你，如果丧失了自己的原则；即使你有悟性，在工作的时候也有可能无从下手。

不要丧失自己的原则。做决定时，要考虑最重要的部分，这样可以很容易地做出选择。

☆第五大陷井：局限自我

当今社会，是一个讲求能力的社会。局限自我是能力发展的最大障碍，也是培养锻炼情性的最大障碍据专家调查发现60％的老板认为“局限自我．没有发展和适应能力”是工作失败的前提。

如果你把自己局限在一个很小的圈子里，而不去适应身边的环境或者社会的大趋势，不去培养锻炼自己对外界事情的领悟能力。那么你将无法在这个处处都是竞争的世界生存。

不要局限自己，要不断掌握技术，这可以为自己谋的好职位。

能够很快的适应各种工作，这也是获得好职位的重要记玛。

☆第六人陷井：掩盖事实

在工作当中，一个缺乏悟性的下属，往往会有一些不明智的做宏，比如说做错了事情的时候，想方设这掩盖事实。

对于犯错误的下属，掩盖事实绝对不是什么好办法。

俗话说得好：世界上没有不透风的墙，事实终归是事实，真相总有大白的时候，当你犯错误时，如果把掩盖事实当作解决的办法，事实一旦澄清，你一定会非常的尴尬，有可能因此耽误自己的前程，失去老板的信任，甚至丢掉饭碗。

犯了错误时，最明智的做法不是掩盖事实，而是承认它，并尽快改正。

承认自己的错误，想办法弥补因错误而带来的不良后果，这既可以取得老板的谅解，还可以给老板留下诚实可靠的印象。

当你发现自己掉进工作陷姘时，你最终怎样爬出来远比你怎样掉进去重要得多。

★锻炼悟性应具备10种能力

☆应变能力

现代的社会是信息社会，信息时代瞬息万变。一个有悟性的下属，是不会在这种信息化的时代当中落责的。

如果你具备应变能力，具有很高的悟性，你就可以很好的适应并完成老板交代给你的各项工作。

不具备应变能力，没有相应的悟性，也就没有办法在激烈的竞争当中处于优势，没有办法在竞争当中取得胜利。

要想培养、锻炼自己的悟性，在这个多变的世界当中获得成功，就必须具备应变能力。

对于信息时代的人来说，缺乏应变能力就意味着被淘汰。

很难想象，一个公司的老板会让缺乏应变能力的下属承担重任。