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方法4获得老板的欣赏（第5页）

作为公司的下属，常常会遇到这样的事情。当老板在某些场合听到一些工作上的新方法后，马上就会在自己的部r］实施，于是就督促下属说：‘俄想在我们的部门，用这种新方法来进行工作。”如果本部门适合这样的工作方法还好，如果本部门的确不适合运用这种新的工作方法，这样做无疑是增加工作难度，这个时候，有的下属就会在私下里发牢骚。认为老板这样做是强人所难，也不管行不行得通，就将原来的

发牢骚终归是发牢骚，不能解决任何实际的问题。这时，要想让老板打消这个念头，除非有人勇于拒绝上级或老板的新花样，让他说出‘是这样的吗？”。如果不是这样的话，就只有接受领导的这个新花样。

在实际工作当中，照正常情况、一个公司如果想栗用一种新的工作方法，应该由组长一类的下层负责人根据实际情况决定是否采用，而不应自老板来考虑。可是如果一旦老板心中有了某种打算，要想消除将是十分困难的。

那些绞尽脑计想要设法说服老板的人，可以从中培养自己的某些能力。

当你认为老板的计划不可实施而加以拒绝的时候，在决绝的过程中，你或许能发现老板计划好的一面，而从中认识到从前没有发觉的老板的另一面，这对干你和老板之间加深了解不失为一件好事。

以上的情况说明，即便下属在拒绝老板的过程中或许最终反而被老板说服，但自己却会因为受到老板的影响而得以成长。在‘讨巨绝”的时候；下属可以得到很多实际的锻炼，这包括胆量思维的敏捷性、口才的发挥等等，从而促使自己成长，所以，作为下属，如果想在工作中做出成绩，就要学会拒绝，并勇于拒绝，当然，拒绝也必须是有理、有节的，而绝不是无理取闹、更不是胡搅蛮缠。

（4）拒绝的最终还是要尊重老板的决策

下属在工作的时候；如果老板提出的计划是无论如何也行不通的。这时，下属对老板的命令是不是非服从不可呢？经验告诉我们，作为下属，你必须服从老板的最后决定，听从老板的意见，因为这个时候，最终要负责任的是老板。

这个时候如果你一意孤行，明目张胆的反对老板的决定，置老板的决定于不顾；按照自己的想法去做，是绝对行不通的。

这个计划如果执行，十有八九会失败，且会造成重大损失，作为下属，就要考虑，是否也非服从不可。下属要如何做最终判断呢？依照下面方式思考才是正确的态度。

自己的意见显然是正确的，而老板却断然不肯接受时，原则上应先让老板了解你是出于公心，是为工作着想，并且是在万般无奈的情况下才反对的，然后去实行老板的命令。假如你认为按老板命令去做，会对企业的利益，造成难以弥补的重大损失，在情况十分危急的紧要关头，你可以以辞职为手段，“要挟”老板取消其命令。当然，这得有个前控条件，即你是一个在工作中老板离不开的人，或这个命令老板只能依靠你去执行。如果不是这样，则可以假意接受下来，但在执行中让它走样，变形，从而使它的危害性变小或没有。总之，作为一个负责任的下属，作为一个充满正义感的下属；要牢牢记住，在任何情况下，都应该把企业的整体利益放在首位。你如果这样做了；即便老板误解了你，但在事实面前，最终他也是会认识到你是正确扎到时，他就会万分地感谢你，因为是你的坚持，或是你的“胡作非为”才免除了一场重大损失，也才免除了他的灾难性后果。

要想得到老板的支持，就要谦虚。谦虚是人的最大美德。当你有了工作成绩的时候，不要忘了你的成绩和老板是分不开的。此时，如果你能谦虚的将成功归公于老板的栽培，你的同事会因你的谦虚而对你心生好感，老板也会对你大加赞赏。

有这样一句话：欲速则不达。

今天的媳妇就是明夭的婆婆，这是必然的规律，你是否意识到这一点。

如果你意识到了这一点；在你成长的道路上，千万别心急；这是一条不以人的意志为转移的规律，请务必记住。有了成绩，不要急于表自。

要做到这一点，是不容易的，但为了你的目标；你必须这样。只有这样，在不断的追随中才能不断地成长。

谦虚，是唯有有成绩的人才可以有的态度。而取得成绩的人不一定会谦虚。所以当你取得了成绩后，如果能够谦虚，老板定会对你刮目相看。

★能找准自己的位置

作为公司中的一员；必要的时候，你最好沉思一下自己在单位中处于怎样的位置，在周围环境中处于怎样的位置，在整个社会中又处于怎样的位置……

这是你必须要知道的。

不知道你是否有这种感觉，觉得自己的工作非常的无聊，觉得自己不能就在这样的工作环境中浪费自己的青春和生命。如果有；请你立即查找一下你在你的办公室所处的位置Q

无论你是做什么工作的，你都应该知道自己的位置是不可或缺的。你都应该在自己的位置上做出一定的成绩。

如果是个秘书，你不写写材料，又去干什么呢？如果你是工作人员，你不迎客倒茶；接接电话，跑跑腿又去做什么呢？请你明白，你是来办事的，是来服务的，现在不是要你来决定天下大事的。

如果你能认识到这些，你就会生活得“坦****”而不会“长戚戚”了。在工作的时候，也就能够踏下心来了。而不至于因为无聊懒散而被老板认为是没有前途了。

能知道自己该做什么不该做什么，能准确找准自己位置的下属，也是老板所欣赏的。

★做能干的宰相

要想得到领导的信任与提拔，以成就自己的事业，你必须学会做个能干的宰相。

许多青年都有‘守为百夫长，胜作一书生”的思想，他们崇奉“不想当将军的士兵不是好士兵”的格言，这是不很全面的。但是，为了实现你这些美好的想法；在你行动的时候，必须学会做个能干的宰相。在你工作时，接电话的态度是否诚恳？你的眼是否跑得乐观勤快’7你的所做的事是否热情大方，体现你旺盛的精力，从而博得领导满意！请你务必做好身边的事务，哪怕是倒一杯茶，也要体现你的工作艺术。应该时刻牢记“我是来服务的”．“当不了媳妇，就做不了婆婆厂。

不是什么东西都是可以明说的，不是不明说，而是有原因，所以，悟性好是获得老板欣赏的一件秘密武器。

★缺乏悟性带来6大陷并

作为一个下属，可能的你的工作很出色，也做了很多有益的事情，可是突然有一天，你竟然发现自己陷入了困境，甚至感到会莫名其妙地被老板炒鳅鱼……

你是不是仔细想过，你到底在哪些方面犯了错误，到底是什么原因把自己弄到如此地步？

下属李研究发现，其所以产生这样的后果，是因为你缺乏必要的悟性；很多时候不能很好理解老板的意图，所以你才混到今天这个地步。

研究发现，在情性方面，下属一般有以下6个工作陷时，如果你知道这些潜藏下陷姘在哪里，你就完全能够避免出现尴尬．进退两难的境地。以下就是预防这种被动局面的6种方法：

☆第一大陷井：无一定计划，得过且过

古人说：“凡事预则立，不预则废。”意思是说，无论做什么事情，都应该有一定的计划，这样才能取得成功，否则就会导致失败。人之所以成为万物之灵长，就是人能够按照自己的理想去设计自己，也就是不仅要回忆过去，还要面对现实和展望未来，这就是人与动物的根本区别。

因此，下属在工作的时候，一定先制定计划，然后按照一定计划去办事，否则，即使你是一个聪明绝顶的下属，你也无法很好的应付工作中遇到的各种困难和矛眉。