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方法4获得老板的欣赏（第1页）

方法4、获得老板的欣赏

“爱屋及乌”、“情人眼里出西施”，因而获得老板的欣赏是下属发展的一大秘诀。

欣赏是好感的来源之一，而人往往因为对某种事物有了好感，就对此事物倍加关注。

一个聪明的下属，希望不断进步；很快发展，就应该为自己的前途和事业创造更多的有利条件；要想获得更多的有利条件就必须先得到老板的欣赏，博取老板的好感。

争取老板欣赏有好处

得到老板的欣赏往往可以事半功倍，聪明的下属应该对此认真体会。

在一家公司当中，一个下属能够获得老板的好感，那就等于这位下属有了升迁和发展的基本条件了。

应该知道，下属与老板之间的缘份十分微妙：

很多时候，下属与老板攀谈几分钟，老板就会对下属产生好感。就好像男女之间的一见钟惰就是这种情况，这就是所谓“人结人缘”。还有另外一种情况，那就是所谓的“日久生情”。

与“一见钟情”相比，“日久生惰”发生比率更高，这是人与人之间建立良好关系普通方式。下属和老板关系，大致也是这样的。

就一般情况而言，由于长时间相处，彼此之间逐渐了解，因而建立起了感情。经过时间的熏陶，这样的感惰就会更加深厚，更加持久。作为一名下属，在日常生活和工作中，经过自己的不懈努力，老板就会对你产生好感。

无论莱取什么办法，只要这种办法是正道的，而能够获得老板对你产生好感；都是值得提倡的，可喜可贺的，因为这一切对你的事业会产生很大的正面影响。

下属希望博取老板的或他人的好感；是必须花一些功夫的，适应该多花费一些心思的。经常琢磨自己应该做哪些事情，不应该做哪些事情，虽然可能费一些力气；可是这是值得的。当然，希望获得老板的欣赏、博取老板的好感，应该好好琢磨一些这方面的技巧。

为什么要争取老板的欣赏，这是因为这对一个追求上进的下属有很多好处，要点如下：

★有利于出成琴

下属之所以希望获得老板的欣赏，就是因为其中有很多潜在的好处。

下属能不能处理好自己和老板的关系，一般来说，有着非常重要的意义。下属如果与老板关系很好，老板就可以为下属提供良好的工作环境和及时指导。下属的工作取得成效，老板就会很快对此做出反映，给予一定的奖励，如果机会一到，老板金口一开，你高升的时间就到了。

可是，我们的调查资料发现，很多下属对这一点是认识不足的，不明白老板欣赏自己在工作中所起的重要作用。

专家调查发现，80％的下属之所以要求调动工作，其原因就是没有和老板搞好关系。

下属与老板相处得好不好，是决定自己工作好坏，能不能发展的一个重要方面。

一般说来，老板对下属起着组织．指挥．调度、控制．平衡．协调的作用，他可以凭借自己的有利地位，票取行政干预手段，施加强有力的影响，按照工作的需要和自己的意愿，去调整．改善，加强工作环境内的人际关系。老板的这种轴心地位和主导作用，决定了我们必须依靠老板，“理顺”同老板的关系，这样才有可能争取到一个良好的工作环境，更好地实现自我价值。

另外，老板作为组织的决策人，对管辖范围内的物质条件拥有支配权。而物质条件又是我们每个人工作环境的重要因素。

因此，与老板关系处理得如伺，往往在很大程度上决定着老板能否理解并支持你的事业。和他们相处得好，有利于你的工作和前途。同样，和他们相处不好，就会给你的发展带来很多不必要的麻烦，你的发展就会出现很多障碍。

不用说，工作的直接目标就是工作绩效。在工作过程中，每个人努力工作的结果几乎都是为了取得工作绩效。而与老板关系相处得如何；在很大程厦上直接影响着下属的工作绩效。

我们知道；任何人的发展和成功都是离不开机会的，也就是说；机会是下属发展和成功的重要条件。机会可以通过自己的创造等来获得，可是这种机会是需要付出很大的代价；而获得机会另一个重要的途径就是老板为下属提供。

老板可以给下属提供．创造和分配机会，因此，下属与老板搞好关系，就可以获得更多机会，因而增加了成功的机率。反之，下属成功的机会就会减少或根本就无法获得成功的机会。

工作条件是工作取得绩效的基础。做任何工作都离不开相应的工作条件。而获得改善工作条件的途径也是多方面的，其中最主要方面还是靠老板的支持与帮助。老板作为工作单位内的“权力主体”，可以运用权力为下属创造更多的工作条件，也可以为下属制造很多不利的工作条件。

如果下属具有一定工作能力，又与老板关系融洽，老板就容易理解和支持你的事业，你的工作绩效就可能达到较高的水平。

所以说，要想使自己的事业很好的发展，要想给自己的发展创造良好的环境，要想在自己的工作环境中创造出更好的成绩，就必须想办法获得老板的欣赏。

★关系到升迁

在一个单位之中，特别是私营企业之中，下属的升迁和发展几乎都是掌握在老板的手里。如果你很有能力，你已经做了很多事情，取得了不少成绩，可是老板还是没有发现你，究奠原因，就是老板对你一般。很显然；你的成绩不容易被老板发现，你得不到老板的欣赏，那么你就没有办法获得晋升和发展的机会。

就一般情况而言，老板是不会提拔自己嫌弃的下属的。

作为下属，如果到了被老板嫌弃的地步，那么你的工作、你的晋升，都是很困难的。

相反，如果你能够得到老板欣赏，一旦出现升职机会，老板首先考虑的当然就会你。即便暂时没有升职的机会，为了体现对你工作绩效的奠重和评价，老板也会创造更多的机会让你表现，你进一步发展已经是指日可待。

从一般的情况而言，评价一个人最基本的方面是他的能力。可是，实际情况常常不会这样，这不仅仅在于人世复杂，很难避免个人的偏见，而最新的研究表明，任何一个人都很难完全按照理性办事；因为大脑的机制就是感情用事的。

物以类聚，人以群分，性情相同的人很容易达成共识，而品味不相投的人之间是很难产生更多的共同语言的，更不用说怀抱着成见的人之间所产生的厌恶情结了。

评价一个人是很难的，同一个人，不同的人有不同的评价。一般来说，对B己喜欢的人，老板通常都有好的评价，而对自己不喜欢的人则会有不好的评价。如果老板对你没有什么印象或好印象或不好的印象，那么，评价就自然不同了。老板对你的评价不好，你还希望有提拔的机会，那不是很可实吗？