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方法4获得老板的欣赏（第2页）

研究表明，不同的下属，做同样的工作，花同样的力气，可是，老板喜欢的下属，其评价很多都是肯定的。而他不喜欢的下属，老板常常会鸡蛋里挑骨头，即使没有督头，也会说什么“工作还是不错，可是狂妄自大”之类的话；通过这种拐弯抹角的方式，老板就凭嘴皮轻轻一动就把下属的功劳给抹杀了。

对老板来说，这种心理是不好的，至少是有失公正。可是对老板来说，这不是什么了不起的大事，因为作为一个老板；他需要有人给他干活，而让自己喜欢的人干活更利于交流，这是不言而喻的。并且，老板的手里所掌握的资源是远远超过下属的，最终的结果不过把自己不喜欢的下属开了，所空出来的位置可能还会弄回来一个高手呢。

可是，下属如果不懂得老板有这种偏袒的感情，那就很危险了，无疑是一个悲剧。这是因为，作为下属一旦被老板嫌弃，那就不容易混下去了。

至少有以下几个方面的不良影响：

第一，当单位有了什么重大的事情和工作的时候，老板就不会让下属沾边，而你所做的事情往往都是些水平低或是没什么价值的工作。干什么性质的工作出什么级别的成果，这是不要怀疑的。做低级或没有价值的工作，即便经过你的努力，做出了成绩，也是微不足道的。

第二，老板不会告诉你工作怎么干，不会指导你该怎么完成工作，不协助你完成工作。有时候；老板甚至还会看着下属劳而无动或走向错误的方向。下属如果你干好了，老板就会说一声‘用F是应该的”，在评价的时候还要打折扣，比如“这次干得还可以，可能……”更有甚者，还会说‘它么点事儿，推都能干”。可是，如果你的工作没有做好，老板就会把你狠狠地说一通，有时还会贬低你。

很明显，平常工作的时候老板都对你都如此刻薄，难道你还希望很少的发展机会中老板提拔你吗？

对下属来说，如果老板每天都是这样冷漠地待人，你的精神就会受挫，要想找老板商量点什么，也没有那种何氛，意志就会消沉，自然也就没有心思干好工作。

应该明白的是，老板是不会平白无故地对待一个下属的，这样做，老板一定有自己的目的或原因，比如他想借此赶走你这个讨厌的下属等。如果发生人事变动的时候，首先要走人的可能就是这种意志消沉的下属。

当然，如果因为种种原因你成了一个老板不喜欢的人，你就应该特别注意了。对策是：你必须老老实实工作，不能消沉。资料表明，不被老板喜欢的下属，一定不能消沉下去，而要一直规规矩矩地干活。这样；老板就不会简单地把你赶出门了。

尽管老板的手中掌握着很大的权力，可是他还是必须注意影响，因为老板的行动在大家的视野之中。如果老板硬要把人赶走，很多人都会对他留下不好的看法。我们发现，那些老板不喜欢的人，如果都队沮丧、工作又没有干好，被炒鳅鱼的命运是难免的。

下属一旦被老板嫌弃，你在工作当中的命运就是凶多吉少了。所以，一个聪明的下属；如果你希望在现在的环境中发展自己，你还想在工作中有所建树，那么，你就必须记住，一定要想方设法博取老板的欣赏，千万不要成为一个让老板嫌弃的下属。

得到老板欣赏有技巧

在工作当中，获得老板的欣赏有着不容忽视的作用。因此，作为一个聪明的下属，就一定要想方设法得到老板的欣赏。

怎样才能获得老板的欣赏呢？

希望获得老板的欣赏，就要了解老板，正确领会和实现老板的意图，找好自己的位置。这是老板心目中～个好下属的重要标志。试想，下属如果说话办事都违背老板意图，不遵从老板的意见或建议，那最后的结果就可能“出力不讨好”，把事情弄得越来越糟。

老板的意图并不复杂，主要是指老板个人下达的指示或者要求下属完成的工作。而在一个大的单位中，一般是指老板或董事会实现目标的过程。这些东西，往往都是通过文字或口头下达命令．批示＼决定、交办意见等方式来实现的。这些东西，很多都是霜要下属用心去理解、体会的。如果必要，下属还可以向老板当面询问或请教。

基本要点如下：

★尊重老板决策

当一个人做出决策的时候，他希望别人能够尊重他所做出的决定，老板也不会例外。

老板，是核心人物，他自己的言行及决策是有影响的。老板的决策往往是经过深思熟虑的，因此当他决策下来之后，更加霜要别人特别是下属的认可和馨重。

所以，你作为一个下属，如果希望获得老板的欣赏，尊重老板的决策是第一要诀。

作为下属中的一员，不管职位如何高，你都不能忘记这一点：你的工作是协助老板完成经营决策；而你不是制定决策的人。因此，老板的决定，即使不尽如你意，甚至和你的意见完全不同，也不要鲁莽地违背老板的观点。

当然，如果你认为自己的意见非说不可，也完全可以寻找一个恰当的机会提出来。如果你的建议没有被老板栗纳，并且没有继续提出的必要，你就应该完全放弃自己的意见，全力去执行老板的决策，完成老板的计划。

这是任何下属必须遵守的工作原则。

不用怀疑，任何一个老板都希望下属充满活力与冲劲，绝对不会希望下属暮气沉沉，成为机器人。执行老板的决策，并不表示你是一个毫无主见的下属，也不表示你将失去工作中的活力。

下属应该知道的是：表现在工作上的活力与冲劲，一定要符合老板的理想和要求，否则，老板会认为你不够成熟，做事不用大脑，自然也不敢把重要的工作交给你。

就如同运动场上的一个田径选手，只要你在规定的跑道上跑；你冲得愈快，跑得愈快，愈令人激动；假如你冲出了跑道，你跑得再快，也是白费力与，不但得不到肯定，反而要被淘汰出局。

小老板对大老板，道理也是同样的。你的一切表现，一定要针对大老板经营的原则、作法，以及他的爱好进行工作。否则，你即使整天忙得满头大开，累个半死；也不会获得老板的喜欢的。

在了解了这些东西之后，下属平时工作的中就一定要认真观察单位的发展趋势和老板追求的目标，然后，遵循这一原则，寻找机会表现自己。

表现自己必须合于老板的胃日：

如果的你老板是一个重视新知识．新技术的人，那么你就应该在这方面充实自己，一有机会，就要把你吸收的新知．新技表现出来，让老板觉得你的见解胜人一筹。否则，你在这方面没有积累，一旦说出话来，就会露出马脚，老板就会觉得你逊人一筹。

据说，前些年有一个级别很好的人对《红楼梦》很感兴趣，于是很多人都希望与她谈论这个话题以便拉拢关系。

一次，一个封疆大重对这个人说：“听说《红楼梦》大观园的旧址已经够找到了……”结果，这位附庸风雅的封疆大变被对方看成了一个很淡薄的，以“傻瓜”命名。

假如你的老板是很自负，那么，他就会认为自己的想法、做法都比别人强。在他的心目中别人的做法在他看来是微不足道的，而作为他的下属，你的那些才能是不会被他看在眼里的，如果你锋芒太露，就会招致他的厌恶。

所以，这个时候，你在做事情的时候就要有适度的保留。例如，在拟定计划的时候，即使你的能力足以使你能够拟定一份完整的计划，你也不要将事情做的太完美，你最好把重要的项目写出之后，故意留出一些漏洞，让老板给你补充。那么此时，这个计划就是因为领导“考虑周详”而使它完整的。如果你第一次做得太完整，反而会引起他的反感。总之，老板喜欢你怎么去表现，你就怎么去表现。千万不要自作聪明，做出一些违背老板心意的事。否则，你就是白费心血；不用说不会有功劳，很可能连苦劳也赔进去了。

在现实工作中，或许有很多人不赞成这种论调，一个下属，总是仰望老板的鼻息，无论什么事情都等老板的口气，这不就是逢迎、拍马屁了吗？也许你会想，这样做，也未免大没有骨气了！科技信息时代，怎么还兴这一套？有性格、有骨气的人，可能都有这种想法。无可否认，有这种想法属于正常现象，可是，大家不要忘记，自己在老板子下工作的最终目的是为了发展自己的事业，而你此时之所以唯老板马首是瞻，是因为此时你为了自己的发展不得不替别人做事。