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方法2当一个老板离不开的心腹2（第3页）

★捕捉信息

现代社会是一个信息社会，谁掌握了信息，书就可能取得成功。希望成功的下属；学会捕捉信息是一项主要本领。捕捉信息是方法是很多的，电视、广播等只是一种方法；可是只是远远不够的，还应该从报章杂志、书籍等方面去获取信息。另外，互联网是一个很重要的信息来源，一定好好使用。

任何一个老板都喜欢善于捕捉信息的下属。特别是那些“日理万机”的老板，如果那个下属能够经常给他提供有用的信息，要不了多久，这下属就完全有可能成为老板眼中的红人。

★泰然处事

冷静是一种修炼，不是任何人都可以轻易做到的。一个优秀的下属，面对任侗状况应该泰然处之；坦然面对。在老板那里，这种人一开始就会占有优势。

很清楚，老板．顾客等，对那些不动声色的人，对很多事情都能够保持冷静的的人是很钦佩的，特别是那种面对危机表现镇定自若．能够有效处理问题的下属，老板是很喜欢的。

有些人是于生的快性子，做什么事情都风风火火。特别是在目前，多数人似乎都变得有些浮躁，屁股换不得椅子，恨不得“杀鸡取蛋”，在一夜之间建造一座罗马城。

遇到事情就按棕不住的急躁，是一种很不好的习惯。一个下属，如果能够面对困境泰然处之，那么你取得优势的时机就开始了。

面对危机仍能泰然处之，这会使老板和客户觉得你办事稳妥，可以值得信任，可以大胆放手让你去做。这样，你可以表现自己的机会就会逐渐地增多，如能妥善地将问题解决，获得老板与客户的赏识，出头的日子就不远矣。

★适度乐观

一个富有创意又十分出色的下属；可能会享受到成功带来的快乐，但也会有阴沟里翻船的可能，遭遇失败或艰难。

因此，千万不要以为你所有的建议老板都会采纳，也不要以为出色的自己总能凭着才华给老板留下印象，更不要以为能干的自己永远都能平安过关。世事难料，很多时候，事情并不总是向着你所预计的那条路走去。

居安思危。既不因过分乐观而盲目以为自己不会遭遇困境，也不因偶然的一些受挫而自以为看破人生，以一种适度乐观的态度去面对每一次困境与受挫，平常务一点准备，才不会乱了自己的阵脚。

每一出表现自己的剧幕的上演，并不总能得到掌声阵阵；知道自己该以何种心态去面对观众的啼嘘；才能在下一次演出中，以更成功的表演，这然地接收鲜花的献礼。

★善于决断

果断是一个成功人士的素质之一。这是因为很多机会都是转瞬即逝的，如果犹豫不决，就会失去很多机会。无数事实证明；遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的下属；他们一辈子都是很难成长起来的，很多人就是因此被打入冷宫的。

俗话说：猛虎之犹豫不如蜂蝎之烈。一个人要是遇到事惰就犹豫起来，这种人还能做什么大事呢？

★亲近自然

善于表现自己的人，能够让自己的才能自然流露，而不是做作地表现。

经验告诉我们，成功的人是从不夸耀自己的功绩叽而是让他们的丰功伟绩自然而然地为人们所知道，这样也更能自然而然地为人们所接受、所赞扬。

其中需要一些技巧。

举例来说，在向领导汇报工作时，你不妨说：“我做了某事……但不知做得怎么样，您的经验丰富，还望您多多指点。”这样，以听取领导指点的方式，向领导暗示了自己的工作成绩或建议，而不以直接给你的领导提建议的方式进行，这可能就更容易被领导所接受，而实际上你也已经表现了自己，同时还充分地表现出你谦虚的美德。

如果你以请功的口气直接向领导说：自己做了什么事情，这事很不简单，做起来真不容易，这种事情具有多么高的价值等，那么，你就可能劳而无功。这会让人觉得你喜欢吹嘘，容易为一点小小的成功沾沾自喜，不够谦虚谨慎。你在领导心目中的形象也就会因此而受到损害，从而降低了你在领导心目中的能见度和价值比。

自然地表现自己是一种技巧，需要认真地琢磨和练习。唯有“随风潜入夜”般自然而然的表现手腕，你才有可能获得更多“拈花而微笑”的机会，同时还能被人们认为你大有“谦谦君子”之风。

所以，要做一个能被老板欣赏的好部下；请先学会在表现自己的时候“亲近自然”。

影响握拔的6神不良心裔

改变一种不良心态就是向前走了一步。

研究发现，有6种不良的工作心态会严重影响下属的成长，其共同的特点就是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏必要的信心，从而使主观能动性受到挫伤。

如果一个下属希望得到老板的提拔或增加工资；那么，有好些工作心态是需要避免的。以下就是这乙种工作态度的具体说明，请读者认真对照，或许对你会有一定的帮助。

★不要像伴娘

这种人的最大特点是缺乏足够的主动性，无论什么事惰都不想自己拿主意。他们的毛病不是没有能力做好工作，而是他们做工作不主动，很难发挥自己的潜能。

其实，他们如果用心，工作一般都是一流的。可是，这种人的处事态度始终就像伴娘一样，不愿意喧宾夺主，也不想发挥自己的主动性。最终不能得到老板的信任。

★不能当鸽子

这种人最主要的特点是很温顺，在老板的面前不善于表达自己的意见。

他们工作勤奋，有一定的特长，在很多方面都很有才华，可是因为工作性质或人事安排，他们所学的知识与工作很不对号，也就是工作不对口，学非所用。所以，经常都只是看着别人升迁．加薪．晋级；而自己所得到的只有工作量增加。

这一类人通常都很敏感。对自己的处境早就心怀不满，但因为胆子小，一般都不能大胆陈述自己的观点，常常只是拐弯抹角地讲一讲，信息不能得到有效传达，或者根本被老板所忽视。

如果你是一个像鸽子样温顺驯服的人，用现在的办法是不能该改变你的处境的，你最好学会如伺表达自己的意见，让老板知道你的想法和长处，这样你的境况才会很容易地得到改变。