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方法2当一个老板离不开的心腹2（第1页）

方法2、当一个老板离不开的心腹（2）

第二条原则：送礼要注意间隔。

送礼的时间间隔是应该讲究的，过频过繁或间隔过长都是不好的。送礼的人可能因为或手头比较宽裕，或求助心切，就经常大包小包地送上门去。这种人认为，这样做显得大方，很容易博得对方的青睐。

这样做是必须注意送礼对象的。如果送礼的对象是一个很喜欢占小便宜的人，他可能嘴巴上说你好话，内心说你大手大脚。如果送礼对象是一个正派人，可能嘴巴里不会说什么；而内心就可能怀疑你这样大方是因为你的动机不纯，以至不愿意与你交往过深，惟恐带来不好的后果。

在中国人心目中；‘唁L尚往来”，你今天送了人家的礼，人家明天就会还你的人惰，这种送大礼的行为岂不是增加了对方的经济负担了吗？

一般来说，送礼应该有送礼的理白，重要节日、喜庆寿诞等等时候，送些礼物是合适的，这样显得不很突兀和虚套，受礼人也觉得心安理得，这样才是两全其美的做法。

第三条原则：送礼要看对象。

在送礼之前，送礼的人应了解对方的身份．爱好、民族习惯等，千万不要因为送礼送出麻烦。

有这样一个例子：有个人去医院看望病人，专门去市场买了一袋高级苹果，哪知这却来了麻烦。因为那位病人是上海人，上海话中“苹果”跟“病故”发音相同，送苹果岂不是咒人吗？由于送礼人不了解情况，结果弄得不欢而散。

这样的事情是很多的，送礼人应该认真考虑。鉴于此，送礼一定要考虑周全，以免节外生枝，弄巧成拙。

第四条原则：礼品要有意义

送礼的目的是联络感情，因此，必须把礼物变成感情的载体。

任何礼物所代表的都是送礼人特有心意，或酬谢、或祝贺、或孝敬、或怜爱、或爱情等等。当然，送礼的目的可能是为了收买，我们对此是持反对态度的。

正因为礼物是用来传递情谊的，所以，在选择的礼品的时候，礼品必须与你的心意相符，并使受车「的人觉得你的礼物非同寻常，备感珍贵。我们发现，最好的礼品是那些根据对方兴趣爱好选择的、富有意义或耐人寻味的小礼品。比如，为住院的朋友送去一束鲜花，定能使其心睛愉快，增强战胜疾病的信心；为远方的同窗寄一册母校的照片，定能唤起他对孪生时代的美好回忆；给爱好文李的朋友送上一套名著，必然使真欣喜若狂，爱不释手；为心上人送去一条漂亮的纱巾，她会含情脉脉地依偎在你的怀中……

就礼物的质量而言，其价值不是以金钱的多少来衡量的，而是以礼物本身的意义来体现其价值的。因此，选择礼物时要考虑到它的思想性、艺术性＼趣味性、纪念性等等方因素，要别出心裁，不落俗套。

送礼的人最头疼的是；对方不愿接受或严词拒绝或婉言推却或事后送回。

怎样才能够防患于未然？

关键在于你是不是找到了一个好的口实，也就是借口是不是很巧，送礼的话是不是自然，送礼的技巧可能主要就表现在这些方面。

下面一些这方面净1＼技巧：

①惜花献佛。

如果你送给对方的是土特产品；你就说是老家来人捎来的或自己带来的，分一些给对方尝尝鲜，东西不多，又没花钱，也不是特意买的，请他收下。一般来说，受礼者因为盛惰难却，是会收下你的礼物的。

②暗度陈仓。

如果你送给对方的是酒一类的“进口”的礼物，不妨说上一句善意“谎言”，说是别人送你两瓶酒，来和对方对饮共酌，请他准备点酒菜。这样，喝了一瓶送一瓶，礼送了，关系也近了，还不露痕迹。

③借马引路。

有的时候，你想给对方送礼，可是对方却又与你从竿子拉不上关系，你不妨选受礼者的生诞婚日，邀上几位熟人一同去送礼祝贺，那样一般受礼者便不好拒绝了。当事后知道这个主意最你出的，必然就会改变对你的看法，借助大家的力量达到送礼联谊的日的，这就是我们所说的“借马上路”的策略。

④移花接木

这是三十六计中的一计，具体的方法很多；我们现在举一个例子：老张有事要托王局长办，想这点礼物先疏通一下，可是伯王局长拒绝，驳了自己的面子。老张的爱人与王局长爱人很熟，老张便使用夫人外交，让爱人带着礼物去拜访局长。

⑤借路搭桥

送礼不一定都是自己掏钱去买，然后大包小包地送过去。有的时候，你可以采取送人惰的方法送礼。比如，如果可能；你能通过一些关系买到出厂价．批发价．优惠价的礼物，当你为朋友同事买了这些物品之后，他们在拿到东西的同时，就己经把你的那份“人情”当作礼物收下了。你未在分文，只不过搭上点人情和功夫，而收到的效果与送礼一般无二效果。受礼者因为交了钱，收东西时也心安理得，一般来说是毫无顾虑的；送情的人则是无本万利，自得其乐。

关于送礼，技巧上很多的，就看你是不是一个有心人。如果你认真琢磨，不久就会成为一个高手。

★做一个安全的人

下属应该明白，成为老板最需要的下属并不代表着你可以无限制的接近并了解你的老板。无论老板多么的需要你，有一条你必须牢记：老板终归是老板，你对他虽然没有必要始终维持某种根据的敬畏和恭维，但是，你绝对不能依仗着他对你的需要和重视而把他当作普通的朋友来看待。

“适当的距离是一条安全线”，这是办公室里一条不变的游戏规则。

如果你和老板走得太近，对他的工作＼生活，甚至隐私都了如指掌，那么这会对他构成一种无形的威胁。而在你们平时过甚的交往中，你的缺点又会毫无遮拦的暴露在他的眼里，这对你的工作也会非常不利。

人们常说“好事不出门，坏事传千里”，希望传播的信息易在某处滞留，不希望暴露的信息却广为流传。越是正式管道的消息越传播不下去，而非正式的却能畅通无阻。

作为一名下属，会有很多机会接触到很多有关老板的信息与内幕；作为一名老板，有时候也的确有好些需要保密的信息必须让下属知道。作为下属应该懂得对这些信息守口如瓶，为自己的双唇装上拉链。

如果话比较多，就容易在有意无意的时候让别人知道了不该知道的事情。所谓“说者无意，听者有心。”于是，他无意的一句话，很可能就困扰了周围的人，也使老板或公司效益因此陷入困境。最终，也使自己被列入老板最不信任的下属名册中。