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方法1找一个具有发展前途的老板（第6页）

迪克当时所处的世界是一个充满机遇的世界，“娇生公司”是～家正在发展、前景辉煌的公司。不用说，在力求发展的公司干活，发展的机会是很多的。因为在这样的公司里，老板需要用新的管理方式来管理新增设的部门，不论里里外外；到处都急需能人。在这样的‘上司”里，缺乏的不是发展机会，而是自己的表现。而达克之所以能够在这样的年龄担任这样的要职，不是因为有什么后台，只是因为他确有莫过人之处，何况他身处的这个环境也在对他进行着熏陶；对他有着重大的影响。

俗话说：“谋事在人，成事在天。”因此，很多机会都是一半天意，一半人为。能不能抓住这样的机会。就看你有没有这样的准备。

很显然，环境对一个人未来的发展是很重要的，所以，我们不仅强调一个聪明的下属要找一个具有发展前途的老板，还强调下属应该找一家适合自己发展的公司。

忠告：努力迎合“公司”或老板的“气质”，才能充满信心地迎接光辉灿烂的前程。

找到一个好老板或好公司固然能给一个下属带来更多更好的机遇，但是，在找寻好老板或好公司的过程中，并不是事事都能如你所愿。如果在这个过程中，你不懂得推销自己，不懂得表现自己，或者你推销了，表现了也依然不能如愿以偿的时候，你该怎么办？

教你三个变通法则，让你总能处在机遇当中！

★审出锋利的爪牙

巧妙地推荐自己，这是博得老板信任，化被动为主动；加快自我实现。变消极等待为积极争取的不可忽视的手段。

如果你想为自己找到一个好老板或～个好公司，你就必须先学会成功地推荐自己，想方设法地让自己凸显出来，以便于你心似的老板或公司能够注意到你，对你感兴趣，从而使你取得跟从一个好老板或一个好公司于大事的好机会。

作家E·霍伊拉在《成功的推荐自我》一书中说：

如果你具有优异的才能，而没有把它表现在外，这就如同把货物藏于仓库的商人。顾客不知道你的货色，如何叫他掏腰包？各公司的董事长并没有象X光一样透视你大脑的组织。积极的方法是自我推荐，如此才能吸引他们的注意，从而判断你的能力。

当然，由于传统观念的根深蒂固，中国人和日本人一样有着一种极其矛盾的心态和难以名状的自我否定，自我折磨的苦楚。在自尊心与自卑感的冲撞之下，他们一方面具有强烈的表现欲，一方面又认为过分地出风头是卑贱的行为。寻找机会的朋友，在这里，我们真想借机道一声：时代不同了，青春在叮唤，想做大事业少一点拘谨向向算得了什么？更新观念，大胆地推荐自己吧！露出你的爪牙！

★拿出于和说的技巧

很多青年人都喜欢表现自己，可是如果表现得不好，就容易给人一种夸夸其谈．轻浮浅薄的印象。因此，最大限度地表现美德，莫最好的办法就是用你的行动而不是自吹自擂。‘哦李不言，下自成暖”，说的就是这个意思。

有的人可能会说：“行动？我这么多年都是埋头苦干，兢兢业业，可是到了现在还是默默无闻。现在是干的人发臭，说的人飘香。”如果你也尝到过这种苦头，那么，证明你缺乏干的艺术和说的技巧。

因此在这里，我们不仅提倡‘瞅李不言，下自成溪”的行动表现，更提倡“桃李巧言”的行动表现艺术。

要知道。不主动出击；不在关键的时候表现自己，就会错过表现的机会。我们说甲方乙方，如果经常需要靠别人去发现，就是让自己常处于乙方的地位，而这种用乙方态势进行表现的形式，是不能为你带来更多机遇的。你要善于当甲方，善于反客为主，也就是说，要懂得主动积极地表现自己，而且还要学会做个巧妙的甲方。

现在你好好想想，回答以下问题：

1．别人不愿做的事你是否做了？

2．关键时刻你是否表现得出色？

3．你是不是错过了表现自己的极好机会，

4．你所做的事情，是否领导都了解？

一般而言，成功的人都很擅于推销自己，任何一个成功的下属也一样，他们懂得如何表现自己，对自己进行推销。

善于表现自己的下属，在每时每刻的日常生活中，各种各样的项目活动中，都能够找到表现自己最高才能、最好德行的机会，以及各种各样处理问题、担当大任的机会。因为他们善于表现，且懂得表现，能够灵活运用技巧，知道怎样巧妙地实现目的，所以他们不仅表现了自己，还能获得谦虚的美誉，得到别人的尊重和重视。

因此，你应当尽快学会表现自己：在适当的场合，适当的时候，以适当的方式，把你自己的聪明才智表现出来。让你的老板，你的同事关注、看重你，这样，在你找到一个好老板或一个好公司的时候，你能被好老板或好公司重用的可能性也会更大。

★梦里也要会转弯

每个人都有自己的优缺，不可能强求一律。对人才的需求也是这样，如果你的期望值过高，并努力地针对对方的需要和感受极力地说服对方，对方却仍然不能接受你或你的意见，那么你该怎么加不如重新考虑自己的选择】

比如：在应聘的时候，目光总是盯着热门单位，就比较难取得发展机遇；命中率不高。如果你能适时地降低一点期望值，同时盯准l个单位；到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐；不跟着别人去挤热门单位，而选择到一个渴求人才的冷门行业或小单位去独挡一面，你得到发展的可能性就要大得多。

因为，你在小单位或非热门单位中的能人有限，因而你被使用的机率就比较大，你能够用到知识的地方和可能经历麻烦的机会也比较多，这就促使你不得不努力地为自己充电。加码，以便有更多的知识来面对遇到的问题。这样一来，你的知识面和你的见识就会更广阔更深厚，而你处理问题的经验也会越来越多，进而使你越来越使感到工作得心应手。

当你工作起来得心应手的时候，你的机会就来了。当你寻求更大发展机会的时候，你的希望会更容易地获得实现和成功的。

美国咨询专家奥尼尔说：

如果你有修理飞机引擎的技术，你可以把他变成修理小汽车或大卡车的技术。

推荐自己要灵活运用宣传手段，灵活改变方式与方向，这样才不至于将自己宇牢禁钢在一个窄小的范围里等待时间的过去，青春的浪费。

在寻找好老板和好公司的过程中，不是万事皆如意的，如果只认准了某个老板或公司，对你自己的发展有着很大的不利因素，所以应该学会该撒手时就撒手，先取其次，而后后等待机会成熟，到那时再另做定度。

即如此，为何不在你的梦里转一个弯，让自己能看见明天的路在前方？