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方法1找一个具有发展前途的老板（第1页）

方法1、找一个具有发展前途的老板

一个有潜能的老板，就像一座巨大的优质矿场，下属可以从中挖出无数宝藏，通过老板实现人生理想。

下属希望很快发展，老板的作用是至关重要的。但作为下属的你，通常都没有办法选择自己的老板，只有尽可能地为自己创造条件，去接近心目中认定的。比较理想的老板类型，而疏远那些不理想的老板类型。

在选择老板的时候，虽然自己的意愿、想法以及兴趣都很重要，但老板的思想意识、对部下的关心程度及提携部下的能力等，也都是非常重要的参照系数。这些，都将影响着你在其手下工作的可发展程度。

发现老板的隧力

成功的老板最深厚的影响力就是他们自身思想的表达力和强大的说服力。

不要以为老板是三头六臂．多百、多眼、多功能。其实，他们也是人。也具有常人的喜．怒、哀、乐、七情六欲。任何一个人不是天生就是当老板的料，那些能成为老板的人，不是靠求神拜佛．靠瞎子算命．靠摸奖中彩而成为老板的，他们之所以能成为老板，是因为他们付出的与常人不同：

那么到底是什么原因造就了这个社会上一部分人成为了‘岩板”，而另一部分人始终是给老板‘啊工的人”？

这些成功的老板，最深厚的影响力来自于他们自身思想的表达力和说服力。这也就是我们看到有些企业为什么能够脱颖而出．有些企业的员工为什么那么喜欢他们的老板．有些老板为什么**不羁和嚣张独裁却照样能够迷倒一大批人的原因，其中有一个人格睑力的问题。

老板的类型很多，大概划分一下，可列出如下几种：

★“高台跳水”的勇气

这种老板属于政治家和具有宏观经济管理才能的人才，他们一般都具有在管理学院读书的经历，非常善于研究中国的宏观政治经济形势。

这些人在政府机关和研究院果上几年后，逐渐看清了国家在市场开放过程中量变引起质变的发展轨迹，于是纵身一跃投入商海，悠闲自在地搞起了实业，成为真正的个人老板。

看一看我们周围，这样的人物为数不少。有些人称他们是“高台跳水”，而实际上他们的从政经历使他们具备了过人的眼光，而这种眼光也是一种“生产力”，非常有利于取得创业成功。

★“天衣无缝”的技巧

这种老板是技术专家，具有一技之长的人才。他们依靠自己的本事来吃饭，但是由于所在的环境不理想，或者想更好地发展自己的长处，因而使干脆把自己的技术长处授向市场。

这种人一旦投入商海就很容易获得成功，因为他们的技术本来是一种无形资产。虽然他们的技术可能及科研院所的专家；但是他们手里的技术与市场结合得‘于衣无缝”。这种技术不一定是最先进、却是最实用的，因而具有最强的市场潜力。

★“视为己出”的精神

这种老板是职业经理，也就是人们所谓的“CEO”，包括在大企业独档一面的部门经理。

在中国，职业经理的历史还很短，他们虽然不能称为企业的所有者，但是他们对工作极其援人，“祝为己出”。

民营企业在解决资金问题后，最重要的就是要有一个具有职业经理人基本素质的经营管理人才。有了这样的人才，企业的发展就少了许多后顾之忧。

同样的道理，如果这些职业经理人自己出来搞企业，同样会搞得很好。当然，这时候他就不叫职业经理人了。

★“稳扎稳打”的干劲

这种老板一开始就从商场上摸爬滚打起家的，逐渐从小老板做到大老板。

研究发现，这种老板起家的过程是很复杂的，比如非常受制于当时的政治经济环境，以及个人素质的高低。

中国的民营企业平均寿命是五六年，“寿命不长”的根本原因就在于老板没有想到，不敢用胜过自己的独挡一面的人才。在企业发展的思路上，看不到比常人更高明的地方。

★“随机应变”的才能

他们本来没有自己做老板的人生规划，只是由于某种外来因素的原因而被迫自己创业。由于某些条件的限制，他们往往从最基本的行业做起，经过模仿、革新、创造这样一个奋斗过程；同样有可能取得巨大成功。关键在于他本身是否已经具备了良好的经营素质和人际脉络。

★‘讽华正茂’的亮丽

这种老板一般都是雄姿英发的在校学生，他们义无反顾地走上了个人创业之路，但在他们这些人中存在着这样两个误区：一部分人认为读了书就具备了知识，就可以干一番大事业，就可以“无往不胜”；另一部分人则相反，认为自己读书不多就无法创大业，就只能做些叫、主意”。

其实这两种观点都是错误的。读书确实可以学到一些书本中的“知识”，但不一定就能学到“智慧”。在当今社会里，要做一个成功的老板仅仅靠读书是不够的。

正如一位经济学家所说的那样：真正的企业家不是政府任命的，也不是读了MB＾走出校门就能“自动生成”的，而是在市场经济的风雨中磨而出来的。例如在日本，不管是MSA还是博士，到了企业都要一律从基层干起，如果你要跳槽，过去的经历通通都不算，但是我们的MBA心比天高，刚一工作就至少要做总裁助理，一年以后就要做副总裁，一不如意就提出要跳槽，这怎么可能呢？

事实证明，有没有经过市场经济的磨炼观念大不～样。这就说明了一个道理：“没有经过风雨洗礼的小树苗最终难以长成参天大树。正如老板与常人的差别一样，当了老板的人必定饱经了一番寒霜苦”，他们个性中最坚硬、钢韧的一面在多年的摸爬滚打中已经被磨而得圆滑世故，他们能够见风使舵，能够精通人世界的一切事务。

比较自己的塞距

老板之所以成为老板，就是他们都有过人之处

那些富于勉力的商业巨子，充满传奇色彩的发家故事，以及他们真实或许已被渲架的鲜明个性、在这个充满竞争与挑战的社会里，仍然是人们津津乐道的话题。

下面是我们为读者精心搜集的世界富豪十大老板的一份资料，你可能从中孝到很多东西。