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前言（第1页）

前言

天脉、地脉和人脉，是每个希望成功的人都必须把握的三大脉络，下属政治就是天脉政治、把握好了天脉就是登上了天梯，而老板就是下属的天梯！

聪明的下属把握好你的夭脉，让老板成为你通天事业的阶梯！

每个人的起点都是从下属开始的，尽管这种下属可能是很宽泛的。很显然，从来都只有无下属的老板，而没有无老板的下属。也就是说，有的老板可能是光杆司令，而下属却总会属于某一个老板，并且，老板之上更有老板。因此，希望在“百前争流’的大江之中脱颖而的人，就得先为自己确立好一个起点，从做好一名下属开始。

正因为这个原因，当一个下属不是一件简单的事情，而必须提到恰当的高度，也就是我们这里所说的“政治”高度。下属政治有自己的观念、原则、关系和方次

研究发现，当一名好下属，必须确立两大观念，遵循三大原则，打造四大关系，掌握五大方法。

做好一名下属，并不是一件容易的事＿在不见硝烟的竞争场，不是你死就是我派“优胜劣汰，适者生矿，这是无可抗拒的自然法队人才济济的今天，纵然你有真才实学，也可能会因种种原因而被淘汰；纵然你有浑身解数，如果不能被伯乐赏识，也是一片枉然。按理说，机遇是给有准备的人预备的，是为有能力的人停留的，可为什么偏偏有那么多人会在机会到来的时候失之交臂？

“关系学”学者认为：被淘汰者之所以被淘汰，并非是因为本身的劣质，而是因为身处劣势

然而，为什么会有那么多人一生碌碌无为，身处劣势，不能得到进一步的发展，甚而被淘汰，眼睁睁地看着机会擦身而过？为什么同为下属的人，有的被层层提拔走向成功，甚至最终当上了老板；而有的却只能一天又一天，一年又一年地原地踏步当下属，甚至进二退一，进一退三？

由于不能把握时机，不懂得为机遇谋划，不明白作为下属的政治，不清楚游戏的规则，不能够为自己把握住老板这支天脉，为自己架好通天的梯子，才会有那么多同一起点竞争的下属，呈现出千差万别的姿态，相差甚远的距离，和完全不同的命运。

也正是因为如此，今天的社会才会有“精英”一说＿所谓精英，就是那些懂得女。何让自己在众多的下属之中脱颖而出，受到老板欢迎，得到老板重视，被老板提拔，从而走向成功的人。

听智者之言，品成功之味。明发展之理，叩财富之门，一句句充满智慧的金玉良言、一层层深连无边的思想理念都会让你有所启迪。他山之石可以攻玉，善于学习和把握使是一种能力。何必把大量的宝贵时间，全都浪费在实践的学习和挫折中成长呢？

提高自己的实力并不是一件什么困难的事情，关键是要掌握一种观念的转变、一种思维方式的调整、一种积极理念的建立，只有这样才能使你的前途无量，境况大改，从而快速提高自己的提升能力

本书以理论联系实际，根基于具体的实用性，通过对两大观念、三大原则、四大关系、五大方法的归纳阐述，总结为14条下属成就其“通天事也’的规则，统编为14条“天几’，挖掘作为下属的你自身已经存在但还不为人知的潜力，教给你一些切实可行的工作方法与技巧，使你迅速成为一名受欢迎的下属、被重视的下属，得提拔的下属，从而成为一名得到成功优先权的下属。

先确立好一个好的起点，从做好一名下属开始，从做一个好下属开始，从做一位成功的下属开始，慢慢发掘你人生的契机，走上你的老板路！