第三节职业之选（2）
可替代性小的业务，往往具有“三高”特点：
（1）智力含量高。比如教师、咨询师、游戏设计师、保险精算师、资产评估师、审计师职位等等。
（2）科技含量高。比如软件架构师、通讯工程师职位等等。如果你可以做技术销售，就不要做普通销售；如果你可以去卖电梯，就不要去卖电灯（照明设计系统除外）。
（3）经验价值高。比如医生、律师、会计职位等等。如果你可以做人力资源，就不要去做行政；如果你可以去做市场推广，就不要去做客服。
