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第四节 职业发展道路之选1（第1页）

第四节职业发展道路之选（1）

为什么要提前计划自己的职业发展道路？

因为，虽说条条大路通罗马，但是每条路到达罗马的时间是完全不同的。

在本节中，我们以过来人为镜，剖析提前计划职业发展道路之重要性。

请大家先看两个真实的案例：

吴文定

工作第1年：某冶金行业国企，打杂秘书，月薪1，200元

工作第2~3年：某中型法国洗涤用品公司，市场秘书，月薪2，300元

工作第4~6年：某德国洗涤用品巨头，助理品牌经理，月薪6，500元

工作第7~20年：同上，品牌经理，月薪15，000元

未来：中国某民营洗涤用品公司（即将加入），高级品牌经理，年薪30~50万元（有奖金激励制度）。

张焕

工作第1年：东方航空公司，票务管理工作，月薪2，000元

工作第2~5年：朋友的机票票务公司，副总，月薪8，000元（后倒闭）

工作第4年：收到联邦快递的加盟邀请（月薪7，000元），但是被张焕拒绝（原因是在读MBA期间对房地产企业发生了兴趣）

工作第6年：合生房地产公司，办公室主任，月薪5，000元（后因受不了办公室工作的琐碎与婆妈而离职）

工作第7~8年：某管理咨询公司，兼职一些小的项目，月薪平均3，000元（同时在读某高校EMBA周末班课程）

未来：必然将长期任职于小的管理咨询公司，因为，想加入大的咨询公司没有人要（大咨询公司要么选择一张白纸的新人来培养，要么挖一些有某行业长期经验的老手）；想做CEO没人要（没有足够长的行业经验）；想从头做起也没有人要（没有年轻的优势）。

故事中的吴文定是我大学的师妹，她仍然处在上升通道当中，上半年她出差来广州的时候告诉我，她可能要开始负责一个年销售额达10亿美元的品牌，也就是要升职为高级品牌经理，薪水自然也要再次提高！很多读者可能会问，吴文定之所以如此成功，是否由于她是名校市场营销专业的高才生？是不是由于她天赋异禀，极其擅长品牌运作？答案都不是，她和我一样，学的是“国际政治”，所有的品牌推广知识都是在工作中点滴积累来的。

对比吴文定和张焕的职业发展道路，我们总结出职业发展道路的两个原则：

一、别离开行业“金字塔”

吴文定的成功，首先来自于她的行业经验积累。如下图所示，她虽然换了五份工作，但是从第二份工作开始，全部都是在同一个行业里发展，而且经历了从中型到巨头公司的上升阶段。这样一来，她十年以来的行业选择就构成了这样一座“金字塔”：

民营洗涤用品巨头

外资洗涤用品巨头

外资洗涤用品巨头

冶金行业中型洗涤用品公司

如果你要跳槽，尽量别离开行业“金字塔”。

二、别离开职业“金字塔”

吴文定的成功，更是因为她从来没有离开过自己的职业“金字塔”。每一个职业都好像一座“金字塔”，“金字塔”的最底部面积太大，所以只能用泥做，工资自然不高；中部面积缩小了，所以用砖来做，工资达到中游；而到了令万众仰慕的顶部，则是由金子砌成的，工资自然就是金领收入。

我们用图表来表示一下吴文定的职位“金字塔”：

高级品牌经理（年薪30万以上）

品牌经理（年薪20万以上）

助理品牌经理（年薪8万）

（低级）秘书（年薪1万）市场部秘书（年薪3万）

与吴文定的成功相比，我的另外一个学员朋友张焕则遭遇了职业发展的寒流。

我们用图表回顾一下张焕的职业发展道路：

行业：

（联邦快递：未加入）房地产公司管理咨询业