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第三节 职业之选1（第1页）

第三节职业之选（1）

为什么选择职业如此重要？

因为，职业直接决定着你能否从工作中获得物质和精神上的“双丰收”。

在本节中，我们以过来人为镜，剖析职业选择之道。

潘怡然和赵火红曾经是校友，学的都是计算机科学，潘是赵低一届的师妹。现在，两个人是同事，同在一屋檐下工作，却拿着截然不同的薪水。让我们来看看她们十年来的职业发展道路：

潘怡然

工作第1~2年：台资药业公司，网络管理员，月薪2，000元

工作第3~4年：美资体育用品公司，网络管理员，月薪4，000元

工作5~10年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪从8，000元升至10，000元

未来：保持这个职位直到55岁，每年获得1~3%加薪，跳槽可能性为1%（跳到别的公司工资更低），升职可能性为0%（网络管理员归行政部总监管辖），转行从事咨询可能性为1%（不愿意以33岁高龄从底层做起）。

赵火红

工作第1年：某民营软件公司，网络管理员，月薪2，000元

工作第2年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪6，000元

工作第3~5年：同上，管理咨询师，月薪8，000元

工作第6~10年：同上，资深管理咨询师，月薪12，000元

未来：目标是在36岁之前奋斗为管理咨询经理，达到月薪25，000元

如果昔日重来，潘怡然会这样选择职位：

一、选择“核心业务”

网络管理员这个职位，在咨询公司里是永远的配角，是辅助者，在外企里叫“ITSuppineer”，既然是support，收入和长远发展自然不可能比得上唱主角的咨询师。所以，潘怡然的收入无论如何不可能赶得上赵火红。

其实，潘早就有机会转行做咨询，但是她难以接受咨询师每天飞来飞去的生活，所以思来想去，一拖再拖，等到想转的时候赫然发现自己已经31岁了，到了必须要传宗接代的年龄，很难下决心从头开始学习一个新工作。就在写下这段文字的今天上午，我和潘在msn上聊到此事，我问她：“如果时光倒流，你还会选择一直做网管吗？”潘的回答和我所预料的一样，她当然不愿意，她会在第一时间转行做咨询！

所谓核心业务，也就是能直接帮助公司创造收入的业务，比如：在新东方学校教书，在华为从事研发，在康师傅从事“绿茶”饮料的品牌推广，在本田汽车搞生产管理，在广告公司做文案……从事核心业务的优点不胜枚举：收入更高、工作更稳定、更加受公司重视等等。最重要的是，在核心业务上做出业绩的员工往往会获得职位的快速提升，比如说，新东方各地分校的校长，90%曾经是学校里的名牌教师，因为在新东方，教学是最核心的业务。

曾经有很多学人力资源、学财务专业的学员，因为我提出的“核心业务论”深感疑惑，因为他们所从事的工作，在大部分企业都不可能是核心业务，而是辅助业务。其实，本节当中的主角潘怡然，不恰恰就是这种情况吗？我对这部分学员给出的咨询非常简单，要么在自己的本行里面努力工作，争取尽早攀登到经理甚至总监的高级职位上，变成企业领导层的“核心人”，自然也就等于进入了核心业务圈子；要么就争取从事核心业务，学财务的可以去做审计，可以考“资产评估师”证书拿上万元的高薪，可以到银行业从事个人理财咨询等等。

二、选择“可替代性小的业务”

网络管理员职位和咨询师职位，哪一个的可替代性更小？毋庸置疑，后者由于智力含量更高，可替代性自然更小。

从事可替代性小的业务，你的职位就更安全，你的薪水就更高。这就是为什么前台秘书的工资永远也不可能太高的原因。