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第三篇 面试经2（第4页）

—公司是否为员工着想?解雇员工的政策又是怎样?

—公司的产业是在壮大还是萎缩?

—薪酬足够吗?

不论钱多钱少，人们可以同样地幸福。不过，对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质——房屋、食品、交通、衣物、娱乐以及教育的需求。工作报酬包括基本资、非固定的报酬（如奖金）以及间接的酬金（诸如医疗保险这样的雇员福利）。当你在考虑公司的报酬是否丰厚时，请将以上几点掂量掂量，同时问问自己以下的问题：

—我得到的基本工资是否与我本人的基本市价一致?

—不定额的报酬——奖金、佣金、股票是否有价值?

—雇员福利好在哪里?医疗保险怎样（我支付的百分比有多少；我能否选择保险项目）?退休金如何?公司是否供车?假期有多少?病假日期几天?还有没有其它福利?

—加薪的根据是什么?

9．要想加薪，一定要掌握策略

每年公司是否给所有员工统一加薪?或者每名员工要自行和公司讨价还价?一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出的额外发放奖金。

每个公司都有本身的政策，你可以从人事主管那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子。

（1）掌握最新薪金情报

和你担任职位相同的人，平均薪金多少?要知道最新的行情，你可翻看报纸的招聘广告栏，其中所给的与你相似职员的薪金多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。（2）列出加薪理由。试问自己为什么值得加薪?由于在目前的经济情况下，公司不可能再浪费金钱，因此，假若你向上司提出加薪要求时，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题。，

你必须记住这一点，确保到时需自己应付多少工作，以及替公司挣回多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作，有没有编订一套省时的新档案编排和记录系统，有没有提出减少生产成本的建议，或者你接手了一些原来由别人担任的工作?

上司都非常关心公司的收支平衡账目，你需要让他们知道你为公司省了或赚了多少钱，以便为你加薪。

（3）强调自己的新技能

设法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一种办法。接受训练十分重要，而通常公司也愿意支付所需的费用。修读一种电脑文字处理课程，学习一种新语言或攻读市场推销学，均可能使你获得加薪。

此外，让上司知道你有意进修，足以显示你胸怀大志，这肯定会给上司留一个良好的印象。

（4）坦白说明自己的优点

在公司众多的职员中，你为何比其它同事更应该得到较高的加薪幅度?你是否工作效率更高?是否更乐意助人?

现在不是隐藏优点的时代，如果你工作表现甚佳，大可坦白明言。

一超级市场的总经理表示：“我们期待员工都有礼貌、清醒和务实。我们会论功行赏。”

二名时装设计师也说：“在一个工作小组中，你可以知道每个人的情况，惟有表现突出者，才会身价大增。”

（5）职责扩大理应加薪

假如你的责任日益繁重，而待遇却没有随之改变，你应该及时争取。

工作范围扩大，说明你为公司节省或赚得更多金钱。此时，你当然可以提出加薪要求。

（6）额外支出应予考虑

承担新的责任后，你是否负担额外的支出?也许你需要接待更高规格的客户，这表示你要另外添置新装。

（7）明确是谁决定你的薪金

是谁决定你的薪酬呢?这个人未必就是你的上司，可能是公司内其它部门的人员。即使你有全面的理由，找错了倾诉的对象，那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚是谁，事先应该打听一下。

10．不要随便作出跳槽的决定

又近年关，很多人又“蠢蠢欲动”，打算拿完年终奖金和双薪，就换个“东家”干干。“东家”们也深知此“伎俩”，虽说本身也有着裁员的诉求，但还在大李旗鼓地收拢着“新血”。招聘广告、招聘会的旺季又来临了。有老一辈在惊呼，年轻人更换工作的频率也太快了一点，怎么就那么不踏实呢?这种担心实际上有些多余：比照世界上公认的人才流动率非常低的日本，我们的人才流动频率还不够快，日本，平均每一个人换工作的次数也达到了将近4次，在我国，只有2、3次。所以，如果你想换个工作，无可厚非。但至少，你得经过深思熟虑。

（1）不能成为跳槽理由的理由

理由一：因为另外一个工作会每月多给我一千元。

批驳理由：完全的“一切向钱看”主义者，说得更难听一点，就是“有奶便是娘”。你的价值仅止于这多出的一千元吗?你现在还年轻，还需要学习专业知识，累积工作经验，发展人际关系……换句话说，还不是“赚大钱”的时候。评估一份新的工作，除了多一千之外，要看看是否可以带来新的挑战。