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第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题3（第4页）

（9）经常感到精力不足吗?…………………是否

（四）MB行为风格测验

MB行为风格测验（Myers—BriggsTypelndiBTl）是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。这个测验是在人员选拔中应用得最为广泛的测验之一。行为风格是指人们在过去的生活和工作中逐渐形成的稳定的行为方式和倾向。风格是没有好坏之分的，但是每种行为风格特点都有其优点也有其不足，各种不同行为风格的人适合从事不同类型的工作。MB行为风格测验也是一个自陈式的量表。在该量表中，从以下4个两极性的维度上对行为风格进行测量：

1．外倾（E）一内倾

这个维度主要测量的是人们倾向于将注意力集中在外部世界还是内部世界。外倾型（Extroversion）的人较多关注外部世界的人和事物，他们的精力是指向外部环境的，他们偏好通过交谈的方式沟通，喜欢通过实践和讨论来学习，兴趣广泛，喜好社交和表达。内倾型

（htroversion）的人则倾向于将注意力指向自身内部的观念和经验，他们喜欢反思，不太愿意与外界交流，兴趣不广但比较深刻，喜好独处。

2．感觉（S）一直觉（N）：

接收信息的方式

这个维度主要是测量一个人是如何获取信息的。感觉型（SensinZ）的人倾向于通过感觉器官获取真实存在的信息，他们相信经验，有敏锐的观察力，注重具体细节，比较实际。直觉型（Intu…on）的人往往依赖不太显而易见的直觉来获取信息，他们喜欢寻找事物发展的可能性，富有想象力，倾向于看到事物的整体全局和抽象性的东西，比较有创造性。

3．理性（T）—情感（F）：

处理信息做出决策的方式

这个维度主要测量的是人们如何处理信息和做出决策的。理性（Thinking）的人处理信息和做出决策时依赖的是逻辑的因果关系，他们擅长客观分析，逻辑思维，不以感情为转移，理智公正。情感型（Feeling）的人喜欢权衡事物对自己和他人的价值与重要性，在决策中他们容易将自己置于问题情境中，过多考虑感情因素，他们具有同情心，更多考虑人的方面因素而不是客观事实。

4．判断（J）一感知（P）：

渊寺外部世界的方式

这个维度测量的是人们通常表现的对待外部世界的

方式。判断型（Judging）的人喜欢用判断的方式来对待外部世界，他们生活得有计划、有秩序，他们擅长使用系统有组织的方式来解决问题，做事有条不紊，有目的性，喜欢做决策，让事情有结局。感知型（Perg）的人喜欢用感知的功能来对待外部世界，他们以灵活、好奇的方式生活，容易冲动，适应性强，对事物的变化持开放的态度，常常在最后一分钟的压力下完成工作。这4个维度都是两极性的连续体，每个人在每个维度上都是处于连续体上的某一点，大多数人只是在两种对立的行为风格中相对来讲更偏向其中的一种。根据这4个维度、8种行为风格，可以将人大致划分成16种类型。每个人都可以归为这16种行为风格类型中的一种。这16种风格类型在人群中的分布不是平均的，而是有的风格类型比较多，有的风格类型比较少。

下面是MB行为风格测验的一些典型题目：

（1）如果您是一个老师，您更愿意教

A。陈述事实的课程B．介绍理论的课程

（2）您喜欢

A．事先安排好约会、聚会等B．事到临头而随机应变

（3）当您与一群人在一起的时候，您通常愿意

A．参与大家的谈话B．一次只与一个人交谈

（4）您宁愿被人看成是

A。踏实的人B．机灵的人。

（5）在一个大的群体中，您更经常

A。介绍其他的人B．被别人介绍

在下面这些词语中，您更喜欢哪一个?

（1）A．温柔的B．坚定的

（2）A．事实B．想法

（3）A．久令人信服的B．令人感动的

（4）A．久公正B．仁慈

（5）A．久明智的B．迷人的

（五）职业兴趣测验

职业兴趣是人们对具有不同特点的职业的喜好和从事该类职业的愿望。在人员选拔中，招聘者应该考虑候选人的职业兴趣与所招聘的职业类型是否匹配。比如一个人的职业兴趣是研究型的，如果让他从事行政事务性的工作，他会因为对工作内容不感兴趣而降低工作动机。目前在招聘选拔中所使用的职业兴趣测验大部分是依据霍兰德的职业兴趣理论编制的。霍兰德于20世纪50年代开始职业兴趣的测量研究。他的贡献之一在于提出了“职业兴趣就是个性的体现”，他根据自己的理论编制了一系列职业偏好量表。霍兰德认为大多数人都可以划分为以下6种职业兴趣类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。6种类型的人的特点是：