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第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题1（第7页）

“你认为在工作中什么样的人是比较难相处的?为什么?”

“在你最后的一份工作中，你认为比较困难的工作职责有哪些?”

“你觉得自己在工作当中取得了哪些进步?”

“你觉得你目前所从事的工作与你的前面一份工作有哪些不同?”

“你是怎样与你的老板沟通的?”

“在你所做过的工作中，你觉得最得意的足什么?”

“你在大学所学的专业与你所从事的工作有什么样的关系?”

“你认为自己在工作中最大的优势是什么?”

“你认为自己在工作中还有哪些有待改善的方面?你将怎样得到改善?”

“你对这份工作感到最满意的地方有哪些?不满意的地方呢?”

“你是怎样与你的同事合作的?”

“你是怎样管理你的下属的?”

与教育经历有关的开放性问题：

“你在中学中，最感兴趣的（最不喜欢的）学科是什么?为什么?”

“你在学校里学得最好的课程是什么?学得相对来说最不好的呢?”

“为什么你会选择这个专业?”“是因为你对它感兴趣吗”

“你在大学时的职业发展计划是怎样的?是按你的计划发展的吗？”

“你在学校的学习为你的工作提供了怎样的准备条件?”

“你在学校担任过学生干部工作吗?”

“你上学的时候是否利用业余时间在外打工?”

“你是怎样对待那些你不感兴趣的课程的?”

（三）假设性问题

假设性问题就是提供给被面试者一个与未来的工作情境相关的假设情境，让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做。假设性问题提供给被面试者一个表现自己的舞台，在被面试者的回答中，面试者可以对其思维推理能力、价值倾向、态度、创造性、工作风格等方面做出判断。尽管被面试者对假设性问题的回答能够提供大量的信息，但是，被面试者在回答这些假设性问题的时候常常会故意做出面试者所期望的好的回答。假设性问题与行为性问题虽然都是反映被面试者在一个具体情境中的表现的，但是假设性问题使用的是一个虚构的情境，而行为性问题是让被面试者描述一个已经发生的真实情境。之所以要采用虚构的假设情境，是因为要求被面试者在其所应聘的职位上完成的工作中可能有一部分是其过去没有经历过的，无法要求他们举出过去的行为事件的例子，只能让其想像假如他们置身于这样的情境中，他们会怎样做。下面的例子是假设性问题和行为性问题的对照：

下面是一些假设性问题的实例：

“假如你的一个员工经常上班迟到，你会怎样处理这件事情呢?”

“你会怎样与你的老板讨论你对工作的不满意呢?”

“假如一个员工一向工作表现很出色，而最近他却在工作中频频出现失误，你会怎样解决这件事情呢?”

“如果一个员工不服从你的命令，你会怎样做呢?”

“如果一个员工越过你向你的上级领导汇报，你会怎么处理这件事情呢?”

“假设你在众人面前做演讲，他们提出了一些尖锐的你难以回答的问题，你会怎样做呢?”

“假如你作为一个团队成员，你对团队领导的某些工作方法有不同意见，你会怎样做呢?”（四）探索性问题

探索性问题通常在面试者希望进一步挖掘某些信息时使用，一般是在其他类型的问题后面做继续追问。因为一个被面试者很难在一个回答中就让面试者得到他想要的全部信息，而且在被面试者的回答中还能继续引发出一些面试者感兴趣的话题，所以就要求面试者对被面试者做出追问，这些追问的问题往往就是探索性问题。探索性问题通常是围绕“谁”、“什么”、“什么时候”、“怎样”、“为什么”等展开的，从而得到有关这些内容的信息。

下面是一些典型的探索性问题：

“你认为与什么样的人一起工作比较困难?为什么?”

“到目前为止，在你的职业生涯中，你感到最成功的事情是什么?为什么?”

“你认为对你的职业生涯影响最大的人或事件是什么?是怎样影响的?”