奇点小说

方法13对待提拔要谨慎2（第4页）

☆要懂得敬业

俗话说；“干一行，爱一行。”既然选择这行，就不要轻易的尝试放弃。懂得了这个道理，才能有一种“既来之，则安之”的心态来做事。

这样做的好处，不用多说：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展；二是达到老板的满意，得到老板的青睐。

每一个老板都希望自己的单位做出成绩，拿出一些真东西来，不过这样，他自然需要几个，乃至一批像兢兢业业做事，踏踏实实做人的人。埋头苦干的下属正是他所需要湖p些人。

作为下属，我们提倡在稳中求胜，在持续中发展，但老板们更提倡的是忠诚和敬业，这里有两个方面的技巧需要注意：

1）对工作要有耐心、恒心

做任何事都需要一个持之以恒的精神，否则，是干不了大事业。有些人他们非常想干出一番事业来，但他们缺乏耐心与恒心，往往凭热情办事，兴趣来了就热火朝天子上一阵，**一走就开始敷衍了事，三于打鱼两天晒网起来。在有远见的老板眼中，这样的下属是靠不住的，他们往往经不起时间的考验，随着各种**的冲击，他们根本抵制自身的软弱。因此，还不如把希望寄托于那些真正能够承担重任的人的身上。

2）苦于加巧于

有的人工作兢兢业业，勤勤恳恳，但忙碌一辈子也没得到上级的提拔与重用，这又究竟是什么原因呢？

“留多少汗，吃多少饭”话虽这么说，但那只是对于笨人而言的。真正聪明有智慧的人，他们根本费不了多少力气，就可以达到同前者一样的效果。这是为什么？原因很简单，这是两个字秦巧于。

埋头苦干，老板固然喜欢，但效率低下，老板就不乐意了。不妨设想一下，同样的任务，交给甲、乙分别去完成，甲需要一个用才能完成，而乙仅要两周时间就完成了，那么老板在用人时首先考虑的就可能是二，而不是甲。所以说不要蛮干要巧于。巧于必须开动脑筋，多想方法，为什么别人能两周的时间就能完成，而我却不成，凡事务问问为什么，对自己的成长是很有帮助的。

☆勤于汇报

有些部属虽然也在努力地进行工作，但他们不大爱说话，不知道和上级进行思想交流。尽管工作的兢兢业业；但还是属于一群被容易遗忘的人。老板心睛不好时，甚至还会骂上两句。

这些人吃亏就吃在：没有勤于汇报。

不经常向老板工报，老板怎么知道你都干了什么，都没干什么，到时怎么给你论功行赏。即使你有再突出的表现，由于上级的部属大多，老板还是看不见你的丰功伟绩的。

☆有创造性地完成任务

有些人认为：自己就是听“呛喝”的。上边让干什么，就干什么，其他与己一律无关。这种人一上班就等着听令，没事就坐在那里喝茶、看报、打呵欠。以为不给老板找麻烦，就可以相安无事和太平了。其实，老板最反感这样的入了。说好听点儿，没有一点主动意识，说难听点儿，就叫“一点不会采‘事’儿”。

老板喜欢的是能为自己排忧解难，出谋划策的人，不是见事就躲，视工作为包袱的人。因此，你对工作表示关心，就等于表示对他的工作关心。在单位工作，发现了应该做的就要主动去做，发现了问题就应该主动解决，不要遇到问题莫不关心。让人觉得你没“前途”。

人无完人，老板也有出错的时候，即使一贯正确，也会有少许的对立面。有些人甚至要站出来与老板“唱台戏”。要是真理在你这边还好说，要是你无理取闹的话，这无疑是把自己送上仕途的绞刑架，掉进了难以自拔的深渊。聪明的做法应该是，关键时刻，还得能为上司分减负担，排忧解难。

那么，什么是关键时刻，关键时刻谢是上司最需要你的时刻。

如果这时，你能够及时而勇敢地站出来；为他解除尴尬、控转局面，他往往对你另眼相看。在不知不觉中，你们关系比原来更为亲密了；他对你原来的身上缺点也似乎也找到了“新的解释”；原来只是工作上的上下级关系，也多了一层感情色彩；对你的评价，也非平时的指指点点了，而是一下子发现了你更多的优点。看来，此时的你已经离晋升之日为期不远了。

某公司部门经理田某由于办事不力，受到公司总经理的指责，并扣发了他们部门所有员工的奖金。这样一来，大家很有怨气，认为田经理办事不当，造成的责任却由大家来承担，所以一时间怨气冲天，田某也身处困境难以自拔。

这时，秘书小胡站出来对大家说：“真实田经理在受到批评的时候还为在大家据理力争呢，要求总经理只处分他自己而不要扣大家的奖金。”

听到这些，大家对田经理的气消了一十几，但还是有忿忿不平。小胡又接着说：

“田经理从总经理那里回来很难过；表示下个用一定要想办法补回奖金，把大家的损失通过别的方法补回来。其实这次失误除方经理的责任外，我们大家也有责任。请大家体谅田经理的处境；齐心协力，把公司业务搞好。”

小胡的调解工作获得了很大的成功。按说这并不是秘书的份内之事，但小胡的做法却使田某如释重负，心情豁然开朗。接着田某又推出了一系列方案，激发了大家的工作热情，很快使大家的不良情绪得到了圆满的解决。小胡在这个过程中的作用是不可小视的，田某当然会对她另眼相看。

善于为老板排扰解难的人，对于升迁竞争是非常有利的。

真实，有创造性地完成任务就等于是为老板排忧解难。想老板所温有想到的，做老板所没有做到的。当然，前提必须是你得非常认真的领会老板的意图和深知老板的喜好。

你与老板交往，首要的是要把工作搞上去，积极主动地配合老板的工作，努力地完成上司交给各项基本任务。在工作进程中，还要将有关情况及时地向上级汇报，以便于上级随时掌握工作的进程，安排好下一步的工作或及时进行新的调整。

但这只是做为一名优秀下属的基本要求，这并不意味着这样你就可能得到重任。一味的服从，他会认为你没有进取精神。唯命是从，是平庸的表现。

由于你与老板的在年龄和经验，以及所处的地位不同，所以，对老板的意图也会存有一定的偏差。这就要求你在实现老板意图的过程中，既要按老板意图正确“发挥”，又不要自作聪明．越粗代扈。必要的时候可以进行一些变通，以免该断不断，坐失良机。把握住现在，就等于把握住了未来。

★理解老板

每个老板都是自己不同的做事方法，可以说是百人百样。

比如：有的老板在听取你汇报的时候，有的老板只要求用日头汇报就行，问一问当天的工作安排都有什么等等。而有的老板却要求写出书面材料，打出文件；有的老板非常重视规章制度，不将‘洪系主义”，对人一点面子也不给。而另一些老板却十分注意人情关系；有的老板办事干净利落，菲南果断，而有的老板却非常谨慎，瞻前顾后，走一步看一步。作为下属，必须抓住这些不同老板的特点，积极地应对。只有在充分理解和了解老板的情况下，才能指望能够得到老板的提拔。这需要你用心去理解和体会，有时还要向老板当面询问及请教。

虽说忠言道夏利于行，可是并不是每个老板都能做的到。摸清老板的好恶取舍，你就能如鱼得水；拿准老板对待问题的看法，你就更能游刃有余的去做各种事儿。

比如：如果你要知道老板喜欢听什么，报工作告诉时，就可以不失时机的把话插进去。这就会引起老板对你的注意，使他对你另眼相待。通过老板的言辞，你要很好的领会老板对问题的看法，老板称是的地方，你不要断然否定。

☆彻底领会和理解老板的行动方针

人通常会问自己这样的问题：我是脚我在干什么？我想干什么？我能干什么？我究竟应该干什么？等等一系列的问题，在能够回答这些问题的基础上，才能使我们更加懂得主命的意义。正所谓：人，只有知道从哪里来，才能晓得该往哪里去。

给老板做事也一样，只有在彻底领悟老板的意图，充分理解的他行动方针的时候，才能顺利完成老板布置给你的艰巨任务。当然，这需要下属不断的努力，通过对老板的方针、思想和思考方法等进行归纳，凭着自己多年的社会经验；安排出自己下上步该进行的工作。

☆体会老板的处境理解老板的心情