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方法13对待提拔要谨慎2（第3页）

那么多人，你那知道谁跟小李好，推跟小李坏。这种拿别人缺点和生理缺陷开玩笑的人，等于为自己的前途埋下了拌脚石，后患无穷啊。

开玩笑还要注意客体，也就是说你开玩笑的对象是谁，你必须得弄清楚。如果你对一个平常就喜欢嘻嘻哈哈，经常与人说笑的人开玩笑，自然能够达到增进友谊，促进团结的目的。如果你要对一个满脸严肃、不苟言笑的人打打闹闹，只能遭到同事的白眼，或老板的批评。

通过以上分析，我们得出的结论是并不是什么玩笑都可以拿出来开，也并不是什么人都可以开得起玩笑。所以有时必得我们只能开自己的玩笑。因为只有这样才能做得雪重了别人，赢得了几分亲近感；只有这样才能拉近了你与同事的距离，与同事更好的打成一片。

☆不狭隘

孔子说：“君子坦****，小人长戚戚。”意思说的就是，君子要心胸开阔，乐观豁达；小人因心胸狭隘，老是忧愁。那些鼠肚鸡肠、气度狭小，因一件小事就耿耿于怀的人，终究是成不了大气候，难成大业的。纵有雄心壮志，也是枉然。

韩愈说：“古之君子，真责己也重以周，其待人也轻以得。”意思是说；古时候有修养的人，他们要求自己既严格又全面，对待别人既克松又简单。遇小事而不生事端，是为宽容，是为“难得糊涂”。

对人宽容应有“包容”之意，不可苛求于他人学会容忍他人的缺点。在大是大非上不要让步，但小事上不要特别计较。

对人宽容，就要有宽广的胸襟，宏大的度量，树大志、望高远，不要营营苟商，吹毛求疵。整日纠缠于一些无聊的小事；只会让人掉入一个成天无限烦恼的环境之中。

当然，宽容不是对所有的事情都贾逆来顺受，毫无条件的忍让。这里指的是一般性的缺点和错误能做到宽宏大量。对于原则性的问题，我们要届理力争，不能退让，相反，对于那些生活小事、无端琐事，我们还是应该保持冷静。该加以指导的指导，该进行批评的批评。这并不与“勿责人太严”相矛眉，二者的目的都是为了人好，为了建立与他人的良好关系。

人与人相处，总会有一些磕磕碰碰。出现问题矛盾时，切忌“句话必争，寸利必得”，否则，这会在成功的路上为自己设置了绊脚石。

☆不在乎老板端官架子

究竟什么是‘启架子”？

一谈到“官架子”，马上有些人就会想到，一些人带着官腔的“嗯啊就是”的讲话。很让人反感，有一种脱离群众的表现。但从某处意义上来说，它的存在确实有着一定的合理性。

“官架子”可以显示上司或老板的威力

有自高自大．装腔作势之感，但从另一角度来看，“官架子”它又有着一定的积极因素，许多老板正是利用这种“距离感”；才和下属保持开距离，以便行使自己的权力。使你感受他对你的支配力。这也算是一种巩固自己地位；推行自己的政策和主张的必要之举。

“官架子”会使老板产生满足感

毫无疑问，每个人都有渴望成功的欲望。老板也是人，自然也不例外。他同样充满虚荣心，和渴望人们的肯定与爱戴。有些时候实现了这种的满足感，他就会显得洋洋得意起来，不自觉地表现为某种“架子”，不可能是不太平易近人“官架子”，也有可能表现出财大气粗的“老板架子”。

戴高乐，就是这样的一个人。他知道一个领袖必须能够使他的下属具有信心，他必须能够维护自己的权威。最重要的是，没有神秘就不可能有威信，因为对于一个人太熟悉了就会产生轻蔑之感。没有威信就不会有权威，而他与人保持距离，才会使他具有威信。

所以；‘它架子”决非是一个简单的社会现象，它还包含相当多的领导艺术的奥妙，甚至涉及到了心理学上的一些范畴。

“官架子”有助于处理政务

如前所述；‘启架子”是一种距离感。距离感不仅会给老板带来心理上的安全感受，而且还为他处理人际关系及政务提供了一个回旋的余地。许多人正是靠着这种距离感的调整来实现着自己的目的。

在不同的时间、场合下，对不同的人摆出不同的“架子”就会形成不同的人际距离。没有层次感的随和和友善，则是“仁有余，威不足”，不能达到这样的效果，还不利于老板处理棘手问题。许多老板最头痛的便是事无巨细都要亲自处理，他们更希望自己能抽出时间和精力处理大事。所以，许多老板者就喜欢利用这种‘寄易不可接近”的‘它架子”来逃避细小琐事的烦扰，把更多的脑力用于谋划大事上。

现在，下属能够理解下属的老板为什么会在下属面前摆摆谱．端端官架子了吗？如果下属明自了，那么下属就应该顺从他。

☆不对老板的”怒火”耿耿于怀

有许多老板爱发脾气，而且老板当得越大，脾气就发得越大。我们只有深知发脾气者的动怒原因时，才能对他的暴躁不耿耿于怀。

·发脾气有助于老板推进工作

老板之所以他要大发雷霆，最根本的原因就是因为他是出资人，他是掌权者，这种权力使他可以合法地管理下属、调度工作，并有效地实施惩罚和奖励方案。

有时，对下属发发脾匀可以起到经客客气何a毗评更有效的效果。对下属发脾气，我们不妨看做是老板对你未能按照要求准确．及时地完成任务的一种惩戒，或一种警告。

有些老板还善于运用发脾气来达到“文治贤助，一张一弛”的管理效果。使之成为某些老板推进工作的一种“技巧”。有些情况下，它的确是一种十分有效也比较简便的方法。它不仅使下属对自己的错误有一个沉痛而深刻的认识，还可能帮助你认清老板的最“真诚”的一面。

·发脾匀可以释放过大心理压力

是人都会有压力，而老板的工作压力更大。巨大的责任压力，常常压得他们喘不过气来。老板的紧张心情是难以避免的。有时，只有通过大喊大叫，才能得以缓解。赶上的人，滋味还真是不好受。不过，你只要把它理解，一种释放压力的行为举措，那你就可以踏实多了。

我们自己偶尔也会发一些小脾气，那只是一种必然的心理表现活动而已，没什么大惊小怪的。所以，老板的大发脾气还是不要大见怪。记恨在心，耿耿于怀对自己也没什么好处。

★夺取信任

日本武士的效忠在世界上是出了名的，他们可以为天皇而抛腹自杀。

而现在在一个公司的普通职员拿什么去证明自己的忠诚呢。抛腹自杀，大可不必，但唯有取得老板的信任，才能在提拔中得到重用。

☆摸清老板对自己的信任程度

要博取老板对自己的信任，先得知道老板究竟对自己有多信任。

然而要怎样知道老板对自己的信任程度呢？

富兰克林曾说过：“如果你想知道金钱的价值，只要向人家借钱就知道了。”同样的，如果你想知道老板对你信赖的程度，你也可以试着说服老板看看，说不定老板脸上的笑会突然变得阴沉，露出对你所说事情表示质疑的模样。对此，也用不着去责怪老板。有这样的结果，只能说明你自己没有取得老板的信任。你应趁这个机会，更加努力充实自己；更多的去接近，也让老板更多的接触到你，知道你的为人，才能信任付于你，最后才能将重托交给你。

许多老板经常用“好好干，我信任你”这样的话来调整下属工作的积极性。听到这话时，你千万不要沾沾自喜，以为自己已经受到老板信赖和忠爱，那只不过是他们作为老板的一点伎俩而已。只有充分的努力工作，才是争取真正的信赖唯一捷径。