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方法10善于把握机会（第9页）

人生之路往往坎坷不平，唯一公正的，就是每个人都有同等的机会为自己创造机遇。只有积极面对人生，不屈不挠，主动迎接挑战的人，才能渡过每一个难关，让厄运为你让路，让下一个机遇向你走来，并创造和把握不一个机遇。

作为下属就应该小心慎重地播下创造机会的种子，为把握成功机会而作各种各样的准备，这些准动机会而作各种各样的准备；这些准动的希望。只要时机成熟，你就可能得到老板的赏识，从而获得成功。

当然，在追求机会的过程中，下属还应掌握以下技巧：

一，准备工作不是盲目地尝试，而是应该在自己理想的范畴内进行。这种有目的、有计划地尝试可以使未来的工作获得准确的体验。

二，准备工作应针对自己的学历、兴趣、能力及自身的条件优势，看看自己是否能适应某种特定的工作。

三，准备工作的目的，是为了获得成功与失败两方面的体验，为今后的工作提供经验和教训。

☆暂弃时机：为机会加码

日本的三岛由纪夫说：“行动通常具有一定的目标，自然在我们奔向目标的过程中，总希望能尽量减少命运作祟的因素，所以在准备的时候，待机而动是不可或缺的。”

这种等待当然不同于一般的守株待兔，而是要一边等，一边增加自己的实力，是有目的、有意识的等待。

对于一个己经有所行动的下属来说，“静观”实在是一件不容易的事。万不可因为一时沉不住气而坏了大事。也就是说，要把眼光放远一点，万万不可像吴王夫差那样，为一时之小利而错失最终取得胜利获得发展的时机。

有这样一件事：

某大学的学生会主席夏某，在即将毕业的时候，被团省委负责人看中，希望他到团省委工作。老师和同引r］都认为这是一次难得的机遇，鼓励他去，并认为他很快可以得到提拔。可是夏某却毅然放弃了这次“机会”，报考了研究生。大家都觉得很可惜。

之后，他的同学吴某却被分到了团省委。

夏某在研究生毕业后，以优秀的学习成绩和几篇出色的学术论文，再次受到省委重视，被调到决策部门工作，很快就提拔为秘书处主任。

吴某在团委工作期间，却政绩平平。显然，这次“机会”并没有为他打开通向成功的通途。

在多年以后的一次同学会上，夏某对同学们说：‘城当时报考研究生，主要是考虑到自己在上大学之前就有较多的实际工作经验、上大学其实就是一个系统学习的机会；在这方面应该获得更多的长进。可是，我自己感到毕业时尚未达到良好状态，于是又决定读研究生。在我研究生毕业时，我才觉得自己相对来说是比较完善了，于是信。。也就更足了、”

可见，暂时放弃时机并不是放弃机会，而是在等待一个为机会加重份量的过程。夏某的成功正说明了这个问题，他之所以会有先前的放弃，其目的是在于：给未来想要追求的机会加上可供与之谈条件的法周，让手中的胜寒也就比别人的更多。

因此，暂时的放弃是为了更好的把握，一时的放手只是为了给机会加码。

★恰当拒绝老板给予的晋升机会

一个人最可贵和独特的地方就是有自己的见解。作为一个优秀的下属，如果老板的意见不合乎实际惰况，应该大胆学会说“不”。研究证明，那些时时刻刻都怕得罪老板、对老板唯唯诺诺的下属，可能会博得老板一时的欢心，可是时间长了，老板就会觉得你缺乏主见，你最多成为一个奴仆，而不会大胆使

用你。

为了更好地实现自己的目的；以下要点可以帮助你：

☆不要迷信老板

首先，无论是多么高明的老板，都不是万能的，更不可能什么事情都考虑得天衣无缝，因此，老板对下属的要求是：不但要做事，还要把事情做好，并且还必须充分发挥自己的主观能动性。

给老板留下这样的印象，对你今后的发展是非常不利的。

向老板提出自己的不同意见是很不容易的，可是如果在自己内心不情愿的情况下勉强接受工作，工作起来就会感到索然无味；也很难获得好的工作业绩。因此，如果自己没有能力完成这项工作，最好不要轻易答应。如果一旦答应，无论如何也应该想方设法保质保量完成。

按照一般情况；老板总会怀着这样的心态：自己的指示和命令下属当然会接受。因此，如果出人意料地遭到拒绝；作为老板，心理感受一定不好受。所以下属向老板说‘不”的时候，必须出言谨慎，善于沟通，以便进一步缓和对老板的抗拒惰绪，以免老板出现尴尬行为，进而使他能以轻松的心惰接受你的不同意见。

这些都是建立在不迷信老板的基础上的。

☆减少老板的抗拒情绪

任伺人都有天生的抵触情绪，因为任伺人都有一定的心理定式。

曾经担任过日本东艺社长的岩田二夫说：‘佳够‘拒绝’对方而不让对方产生不愉快的感觉的人，才算得上一个优秀的人。”

作为一个优秀的下属，学会拒绝是很必要的。须知：拒绝是一r］学问。

用心理学的话说，“拒绝”含有否定的含义，无论是谁，自己的意见或要求被否定；自然会造成情绪上的波动。

美国前总统里根在拒绝别人的请求。洲j侯，总是会先说“’es（是）”；然后再说“bUt（但是）”。采用这种先肯定后否定的表这方式，很容易让被拒绝方看来这是一种经过深思熟虑的结果，是一种谨慎的表现。研究表明，这对于缓和被拒绝或遭拒绝时的抵触情绪有很好的作用。