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方法10善于把握机会（第7页）

曾有一位华裔美国人立志竞选州长，为了获取支持，他跑回中国，每天在长城上引吭高歌，还录制成了录相带。

当时，很多人都不理解他的这种举动：＿竞选州长和唱歌有什么关系？这不是风马牛不相及吗？怎么胡乱地掺和在一起？

而他却说：“竞选州长是需要一定知名度的。有了足够的知名度才可能成功。录制几盒在长城唱歌的录相带，目的就是为了提高知名度，特别是在华裔美国人中的知名度。”

我们常听到这样的话：“您的大名我早就听说了，今日有幸相见，极为高兴。”

可见，知名度就是一种资源。一个人的知名度越高，就意味着有越多的人知道这个人。因此，知名度高的人，会很多人会慕名而来与之相交，从而可以拓宽交际面，可以获得更多的朋友。一般人办不到的事情，很可能因为知名人士的一句话就办妥了。

☆利用渠道：证明自己的存在

一个人的知名度高，就可以不断扩大自己的知识面，增添新信息。

正所谓：学而无友，就孤陋寡闻；学而多友，就信息日新。每一个朋友都是一个信息源。如果一个下属经常收集众多信息源，那就具备“千里眼”、“顺风良”；就会获得比一般人所不能得到的东西，这就是“秀才不出门，能知天下事”的道理。多一个朋友．多一个熟人，这就意味着多了一条成功之路，多一个伙伴和帮手，对自己事业的发展是很有利的。而那些默默无闻、鲜为人知的人往往很难交上更多的朋友，因而成功的道路就比较狭窄。

因而下属应在尽可能地利用现有渠道，不断的造自己的知名度，扩大影响力。

提高知名度的办法很多，下面介绍几点：

第一点：借助新闻媒介宣传。

在信息化的今天，大众传播媒介成为支配或控制社会舆论的一个重要方面。这个媒介介所接触的公众常常数以千万计，对社会的政治．经济、思想、文化等方面有着巨大的影响力。特别是在中国，新闻媒体往往引导着社会舆论的主要方面，具有特殊的地位和独到的作用。

第二点：借助各种社会性活动。

社会活动包括文艺活动、体育运动．孝术报告会、纪念会．庆祝典礼等。

一般而言，无论在哪个单位，体育“健将”、文艺‘明星”的知名度都很高；那些热衷于各项社会性活动的人，知名度也比较高；在各种会议上积极发言，敢露头角的人也往往能给人留下深刻的印象。

因此，提高知名度最好的办法就是不要放过任何一个出头露面的机会，热情地授身到社会活动中去，积极从事公益事业。下属应该形成这种观念，只要有人群的地方，就要证明自己的存在，就能证明自己的存在。

第三点：开展全方位、多侧面的外交。

所谓全方位、多侧面外交，也就是说要通过交际或游说；使对方由“异己”到“知己”；由知之不多到知之较多的方法。其特点简单易行，可适应于不同群体。

第四点：努力于活，做出成绩。

下属要提高知名度，没有什么能比努力做出成绩，干出实效这种方法更有效。

很多事实证明，成绩是提高知名度最有效的武器。即使你以前默默无闻，但若创造了劳动成果，干出了实绩，那么，知名度就会随之而来，并很快提高。

《三国演义》里有这样一个故事：庞统刚投奔刘备的时候，刘备见他形貌丑陋，以为没有什么才能，便让他到莱阳县作县令。

庞统到了莱阳，终日饮酒，不理政事。刘备知道这个消息之后，就便派张飞到莱阳巡查。

张飞到了莱阳，发现县里的公务积压，不禁大怒，对庞统说：“我哥哥看你是个人才，让你做个县令，可是，你为什么把县里的事务弄得乌七八糟？”

庞统当时还是半醉半醒，听了张飞的话，微笑着说：“区区一个小县，有什么需要我天天处理。”

庞统说完，命令手下把一段时间以来的简犊文书全部送上大堂，开始处理公务。只见庞统百听口判，曲直分明，那积压了一百多天的公务，不一会儿就处理完毕……

庞统把笔扔在地上，斜着眼睛问张飞说：“我究竟荒废了你哥哥的什么大事？”

张飞虽然是一个粗人，可是他的特点就是粗中有细，见到这种情况，大吃一惊，马上起身回到荆州向刘备享报……

庞统就是靠自己的实力，干出来实绩，提高了自己的知名度，后来作了副军师中郎将。

因此，希望自己的知名度不断提高，最好的办造就是拼命干活，这是最有说服力的。很多人“十年寒冒天人问”，而“一举成名天下知”，不就是因为“金榜题名”了吗？

毫无疑问，这就是因为他干了出实事——一“中举”。因此，只要是自己干出了实事，知名度就上去了。

☆争取曝光：成为引人注目的焦点

尽管让自己在获得提拔的过程中取得成功，最有说服力的是自己的工作成绩与实绩。但是在今天的社会，工作表现好，办事能力强，出色完成任务的人，大有人在。但这并不表示他就此可以获得提拔，而只表示他会因为出色的工作表现获得加薪或某种精神鼓励，除此以外，别无其他。

庞统固然当上了中郎将；范进也成了‘文曲星”，但若庞统处理政务的本领没有在张飞这个关键人物的面前显示，想必也是不能够被刘备关注的。正因为他一天之内处理了百日政务的大手笔，是在刘备的红人张飞面前显示的，他才能成为焦点，被张飞在刘备的面前曝光。而艺进就更不用说了，中了举人自是不同以往，一举成为岳父大人喜欢的“文曲星”了。

亚特兰大的管理专家哈维·柯尔曼工作了十一年，有一半时间是从事管理方面的工作。目前，哈维·柯尔曼正担任美国电报电话公司．可口可乐公司、智囊以及默克等公司的顾问。根据他在多家大公司的所见所间，柯尔曼把影响人们事业成功与否的因素作了如下划分：

在获得捏找机会的比率中，一个人的工作表现只占7O％，给人的印象占3o％，而在公司内曝光机会的多少则占了70％。