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方法10善于把握机会（第2页）

比如说一些刚毕业的学生找工作的时候，如果只是把简历发给一个单位，就限制了可以找到工作的范围，可能很难有机会得到工作。但如果同时发给几个自己感兴趣的单位，那机会就大大地增多了，一个不行一个行，总有一个单位会适合你要你去工作的。问题就在于你有没有给自己更多的余地去选择，为机会打开宽广的通路。

其次，要‘懒开乌云见太阳”，善于分析机会。

机会经常以问题的面目出现在我们的面前。如果下属能“拨开乌云见太阳”，懂得分析这里面所隐藏着的良机，就不会在遇到问题的时候不知所措，消极待命，甚至是知难而退；而是积极主动，认真负责；全力以赴地为老板解决问题，并让问题得到圆满解决。这样一来，老板就会很高兴，而下属也就有可能得到一次被提拔的机会。

毕竟，老板喜欢敢于承担责任，能为自己排忧解难的下属。

最后，要把眼光放远一些，不要“顾近不顾远”。

美国著名行为李家魏特利博士说：“悲观者只看见机会后面的问题；乐观者却看见问题后面的机会。”要作一个有眼光的下属，就不能只看见眼前的问题，而要学会发现问题后面的机会。

有这样一个该事：

科大工程物理专业的学生郭XX，为了能在毕生后投身到自己所热衷的商业领域；毅然放弃了别人免试上工程物理专业硕士研究生以及去美国几所大学当博士生的机会。

在别人不解的目光中，郭XX苦学了两个月，考H人民大学经济系读硕士。在学习之余，郭XX投身社会、亲身体验，在社会上选择了最能使自己发挥才能的领域。

他被聘为某杂志社的特约记者，成为清华某科技开发公司的战略发展顾问，同时兼任一些省市机构的

驻京代理……这些工作一方面给郭XX带来了丰厚的报酬，也给他带来了许多的感触和经验。

毕业后，郭XX毫不犹豫地选择了一家他认为最适合自己，最能表现自己才华的大公司。短短一年半

他就已经由一个普通职员升为公司的卧总经理，实现了自己的理想。

如果当初郭象别人所想的那样去美国当了博士生，那么回来以后可能也会在工程物理的研究领域取得一些成绩，但毕竟不能进入自己感兴趣的行业，发挥自己的商业天分。女。果他不把眼光放远一些，只看到眼前免试去美国读书的机会，那他的商业天分就会从此埋没。也不可能成为一个公司副总经理，从而实现自己的理想，而只能隐于某所高校或研究室去从事一项自己其实并不十分感兴趣的工作了。

可见，虽然发现机会是以自身的才能和努力为前提的，但是，如果下属能将眼光放远一些，从大处着手，那么他就比别人更容易抓住机会的影子。

★发现客观机会，争取主观机会

社会或群体组织力下属的提拔与成功所提供的各种际遇就是客观机会，这是需要下属去发现的。下属发现客观机会的过程就是下属在争取主观机会。

客观机会主要有以下几种情况：

一．本单位．本部门的老板离开了现任而为下属创造了升迁的机会。

这种情况很多，特别是在行政部门或事业单位。下属的老板因为业绩突出，被提拔了；或因为到了法定年龄，按照规定应该离休、退休，离开了现职；或因为犯了错误，被解除职务等等。

二、一些单位或部门的职位出现空缺；而那些单位或部r兀j人员又都不具备提升的资格，需要从下属所在单位或部r］中挑选优秀者去补充位置。

三、成立了新的单位或部门，需要从下属所在单位或部门选拔一些人去做老板工作。

然而；无论是哪一种机会，都需要下属通过自己努力去创造的主观机会，如下属主动承担某项重要工作而获得广为人知的成绩和显露出的惊人才华等，就会能得到老板的赏识或重视。在老板的心目中留下好印象，这时，客观机会才会垂青于下属。

因此，下属要善于发现客观机会，通过自身的努力，干出点实绩，从而争取到自己的主观机会。

★立足正常机会，发掘非常机会

所谓正常机会，就是指社会成群体组织正常选拔提升下属所造成的时机。

社会在发展，知识在进步，社会成员的更新，这就决定了社会组织在一定时期内必然有组织、有计划地调整干部队伍，补充新鲜血液。这种干部队伍的新陈代谢、新老交替就为下属的提拔提供了有效际遇。干部的定期调整．后备干部的选拔与培养，都给下属提拔带来了希望之光。这些都是可以被充分把握的正常机会，只要能过你自身的努力就可以比较容易地把握住它。

而非正常机会的发现，就需要一双善于发现的眼睛。它往往稍纵即逝，难以预料和难以捉摸，是偶然事件所带来的机遇。如某干部突然调任或意外殉职等而造成的时机；某老板视察工作意外发现人才，甚至于你的一个灵机一动，一个意外的发生，乃至一个坚持……

有些偶然机会一眼就可以看出来，而有些却看不见、摸不着，聪明的下属懂得如何发现这些偶然性的机会，并懂得通过自己的努力把握它。

这里我们要讲一个美国亿万富翁保罗·道弥尔年轻时候的故事。道弥尔是个匈牙利人，］948年，】岁的他离开匈牙利来到美国。年轻的他，两手空空，无一技之长，身上只有父亲送给他的5美元。

一天，他来到一个制造日用杂品的工厂，希望工厂老板给他一个工作机会。

老板问：“你能做些什么工作？”

道弥尔回答得很简单：“除了技术性工作之外，做什么都可以。”

老板说；“那好，你就来做搬运工吧。不过，这个活儿是挣不了多少钱的。”

道弥尔就问工厂几点开门，老板说早上7点半。不过可以8点半上班，因为来早了没有活几千。

第二天早上7点钟，道弥尔就已经在工厂门口等候。工厂一开门，他就不声不响地走进去主动帮老板忙里忙外，干得很卖力气，还做了许多份外的工作，一直到晚上9点才离开。老板觉得他是个诚实可信的青年，对他产生了很好a忏D象。