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方法6相处技巧（第6页）

现代社会，是一个金钱万能的社会，钱可以为你带来一切；没有钱你也可以失去一切。

每个人对金钱都十分的敏感。

同事之间一旦有了金钱往来，不管你是借的多还是少，也不管你还钱的时间是长还是短，都会对你们之间本来平等的同事关系蒙上一层特殊的色彩，都会对你们的关系产生一定的不良影响。

同事之间最好避免金钱来往．如果你借了同事的钱，和你的同事有了金钱来往，很容易使自己陷入尴尬的境界。你向你的同事借钱，这是私事，但是当同事之间有了竞争或者其他的有关于工作的利益冲突的时候，会对你不利，甚至有可能陷入同事为你设置的陷姘。

当自己有钱的时候，不希望借给别人；当自己没钱的时候，又希望大家都来帮助自己。

向别人借来的钱很容易忘掉，而借给别人的钱，却会牢牢的记得。这是人们的通病。

请务必记住，同事之间最好不要有金钱来往。在钱的问题上，你必须注意五点：

·身边必须多带些钱；

·尽量避免向人借钱；

·借出的钱最好不知己住，借来的钱千万知己住二

·假如手头不方便时，不要参与分摊钱的事：

·养成有计划地使用钱的习惯。

兵法说：“知己知彼，百战不殆。”作为办公室当中的一员，你和同事之间存在着竞争。同事如果想要战胜你，一定会挖空心思了解你的优缺点。如果此时，你把自己的好与坏毫不保留．毫无防备的说给同事，那你就等于自己往失败的陷阶里跳。

一般来说，无论你在办公室里表现的多么平凡，待人多么亲切，当出现晋升的机会时，也总会有人把你当作升级的障碍。

常言道：不招人妒是庸才，所以，如果无端的被人妒忌不要不开心。此时，只要你存有防备的心理，不让自己掉进陷姘里，就是明智的做法。

那些妒忌的你的人，总会想通过知道你的资料．了解你来打败你。此时你就要小心应付，不要自相底牌，让他们知道太多有关于你的资料，例如你的背景．学历．进修情况，与各部门领导的关系以及手上工作的进度等。

与多个老板相处

有时候，一个下属所要面对的老板并不是惟一的，因为老板之上还有老板，老板身边也有很多与他同级的老板朋友。老板合作者、老板对手……

当作为下属的你突然发现自己竟身处于这么多老板之中时，你该如何与这许许多多的老板相处呢？你又该如何对待老板与老板之间的关系呢Q

★‘等距外交”策略

为了不陷于派别之争，下属对待老板老板要密疏有度，一视同但，不搞特殊化。做到这点，要求我们在工作上对待任何老板都一样支持，万不可因人而异，“看人下菜碟”。现实生活中往往有人凭个人感情、好恶．喜怒出发，对某些老板的工作给予积极协助、大力支持，而对另一些老板则袖手旁观，甚至故意拆台、出难题，这一点是必须克服的。在组织上要一律服从。下属服从老板，是一条组织原则。有些人对一些与自己有矛眉分歧和自己不喜欢老板则不理不采，说话不听、交事不办，甚至公开对抗。这样做是违背组织原则的，必须加以纠正。在态度上要一样对待。现实生活中，有些人对主要老板和与自己相关的老板，态度十分热情，而对于副职或与己无关的老板则十分冷淡。他们这样做的后果只能是对己不利。若不及时纠正后果不堪设想。

★正确对待老板问的矛盾

老板之间常常会出现这样或那样的矛眉和冲突，在这种惰况下，当下属的可就犯难了。有时下属和这位老板亲密一点，又怕惹恼了另一位老板二下属要与另一位老板接触多一点，又怕开罪这一位，总之，这种状况使得下属左右为难。特别是那些在工作中不得不经常与老板打交道的人，更是不便开展工作，在这种情况下，要不要保持中立的态度呢？从而尽量做到左右逢源，两边都不得罪。

但是，在现实的工作中，想要完全采取这样一种纯碑中立的工作方式往往是比较困难的。这里有这样几种惰况。

其一，可能下属过去就与某一位老板关系比较好；来往也比较多。后来，新的老板来了之后，与已经在位的老板发生矛眉。此时，下属就不好办了。因为，如果下属还是采取一种中立的态度，在客观上等于是与原老板疏远了。这样，他很可能会认为下属是不值得信任的，从而对下属产生种种看法。

其二，有些老板们在彼此发生冲突的情况下，都想拉拢一些人，建立自己的队伍，他往往会在日围的人中间选择他认为信得过的人。当他找到下属的时候，可下属又以一种中间人的态度对待他，由此也可能会产生不好的后果。

其三，两边不得罪，都往往会形成两边都得罪的结果。特别是在一些有直接利害冲突的事情上，下属如果完全某取一种与我无关的态度，实际上等于是放弃了机会，也使得老板们都不喜欢下属。

究竟怎么办假笔者认为，最好的方式是一切从工作出发，该怎么样就怎么样。为了工作，应该参与谁接触，就毫无顾忌地来往，用不着担心另一位老板的看法。这样，下属的所作所为便显得自然大方。另外；对这样的老板，工作之外的接触尽可能少，与工作无关的话题尽可能少。

★不能仅与～个直接老板搞好关系

老板和老板之间、顶头老板和直接老板之间有些工作上的矛眉是正常现象。如果下属在这些矛盾冲突中，只对～方负责，就未免患了“近视眼”；这是典型的”短期行为”。在古代封建社会，有“一损俱损；一荣俱荣”的现象。这种情况如果发生在今天，当然是不正常的，但是，区注意的是，如果下属陷于一种矛眉漩涡中不能自拔，不是妥善地、兼顾地去处理各种关系，而是“剃头的挑子一头热”，那么一旦情况发生了变化，下属就会失去了自己的优越点。

虽然直接老板才是那个操握着你命运的人，因为你的一举一动．一言一行无不在他的祝线之内，你的业绩考评、工作表现也无不在他手下撰写；但你不能因此就向～方倒戈，全然不顾顶头老板，因为这个最大的命运操作者可以操纵你的直接老板。

因而，当你的直接老板与顶头老板出现关系问题的时候，作为下属的你，最简单、最直接、最有效的办法就是：保持缄默。何况，老板与老板之间的事，你永远没有发言权。

尊重和服从既是有条件的，也是无条件的。有条件的意义在于：不正确的，显然是错误的，甚至和造律政策明盥违背的，下属应当去抵制，但是也应当是有组织的去抵制。所谓无条件的，就是说下属对老板的尊重和服从，本身就是体制和制度所决定的，所以即使错误，下属也应当遵从．执行。而下属的意见应当通过其他的渠道正常合理地捏出。

在现实生活当中；有的事情下属认为是不正确的；或者下属自己不能接受理解的，并不见得就是错误的，要靠时间和实践来加以检验。在这种情况下，如果下属在执行和服从中有了梗塞，那就决不会取得老板信任。这种事情一旦发生，造成的不好印象和关系障碍是很长时间都难以克服的。