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方法3洞察老板的心理（第2页）

如果只是下命令而不担当责任，命令本身就会失去效力。此时，即便将命令授权给下属，老板所要担当的责任也是无法推倭的。

老板交给下属的工作，如果进行得不顺利，责任还是要由老板来承当，这会使老板的心清变的沉重。

老板也是人，也有软弱的一面，所以往往会有推倭责任的情绪。

作为下属，就要了解他的这种心理状态；体谅他，在工作的时候，争取多为老板缓解一下他自身的压力，多为老板承担一些责任。

★身居上位者常孤独

有一句名言说的好：“伟人常常是孤独的。”在单位中，作为高高在上的老板，因为和下属的不同，通常情况下，是不能和下属进行很好交流的，因此，老板的内心往往是孤独的。

许多历经下属到老板位置的人都有这样的感受：在他是一个下属的时候，往往能够在他认为正确的时候，为了坚持自己的主张，而违逆老板，由此获得同事或后斐的赞扬。可是一旦他做了老板，在遇到同类事情的时候，就往往会处处依赖更上一层的老板。这时，他们不敢妄自施行自己的主张，昔日那种风见不平，敢于仗义直言的秉性会逐渐消失。

在一个组织结构内，越是接近上层，责任就会越重，职责要求他必须节制言行。这个时候，不能随便告诉下属的事情也会逐渐增多。

有一位哲人曾说过：“经营不是权力，而是责任。”要称职地承担这种责任，老板必然是孤独的。不仅要有充沛的体力，还需要强悍的忍耐力。

17世纪英国哲李家培根说：“领导他人的人并不是伟大的人，而是痛苦的人。伟大的人是从别人口中说出来的。”

面对你的老板，理解他内心深处的孤独，在适当的时候，称赞他的能力，这是下属对老板表示的关怀，与阿谈的奉承完全不同。这样你会获得很多好处的。

老板不喜欢的行为

一般来说，作为新人的你，要想在最短的时间内成为老板宠爱与信任的人，就必须知道老板最不喜欢的新人类型有哪些，看看自己是否是其中的一种，在自己的性格当中是否有与这些人相同的地方，如果是其中一种或者你的性格当中存在着这些不好的方面，你务必要小心，并学会尽力去克服。

那么，老板最不喜欢的新人有哪几种呢？

★傲慢幼稚：“快要淌出来了”

这种人最大的特点就是不懂装懂，明明只有半桶水，偏偏说“快要淌出来了”，一副万事通的模样。可是到了最后，基本上都是一事无成。

这种人在找工作时，通常不是考虑自己能不能做这样的工作，而是看待遇的高低，薪资的多少…·。·

这种人注定要失败。如果现在的你存在着这样的缺陷，千万要注意补救。补救的办法就是翩之为知之，不知为不知。不要不懂装懂，要学会不耻下问，谦虚地向他人学习。无论做什么事情，先看自己能不能做得到，然后再去考虑其它利益因素，也就是先干事情，后论酬。切不可傲慢行事。

正所谓，懂得谦虚的人懂得沉淀自己，懂得沉淀自己的人懂得塑造自己，懂得塑造自己的人懂得打造素养与才于，懂得打造素养与才干的人取得步入成功的优先权。

★将错就错：“这事怪不得我”

将错就错的下属，理想很高，总是希望往上走。可是却没有一个固定的目标，办事情很随意。他们听不得别人的批评意见，一旦做错了什么事惰而被发现，就马上开始找借口，不是抱怨这个就是抱怨那个。

最后，这种人不会忘了说一句：“这是没办法的事，怪不得我。”

如果你有这种不良习惯，请务必改正。方法很简单，就是无论做什么事情，都应该确定目标，制订计划，然后再一步一步的去做。一旦发现有什么不妥的地方，就及时纠正。出现了错误，不要推三阻四，而要总结教训，学会承担自己应该承担的责任。

人非圣贤孰能无过？知错必改善莫大焉Q学会承担错误与责任也是一种能力才赚从中汲取教训与经验，更进一步，此为老板所爱之新人也。

★自吹自擂：“我的朋友……”

这种人并没有什么真正的本领，可他们善于自吹，经常在别人面前把本来不存在的事情吹得天花乱坠。他们经常说的一句就是“我的朋友……”，这“……”里面都是名人能人。

在招聘面试的时候，自吹自擂的人经常都会说自己在校的时候成绩如何优异，老师和学校评价如何不赖。但在录用之后，就会发现他们不过夸夸其谈，实际上没有什么特殊之处。

俗话说，人怕三对面，树怕一墨线。意思是说，一个人怕就怕的是兑现，树木怕的则是木工用墨线来量。吹牛的人，无论吹到什么水平，最终都是要露出底牌的。不要相信吹牛可以给你带来尊崇与重祝，也不要依靠吹牛过日子，否则就离吃“就鱼”的日子不远了。

★恃宠敷衍：“老板是我……”

这种人往往会和老板等少带点特别的关系，要么是老板宠爱的红人，要么就老板因为碍于某种关系不好随便批评呵斥的人。他们的心目中有这样一种错觉“老板是我的…。··”，上班只为了想在工作场所钓金龟，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖；每天只是混日子，只会算计如何施展逢迎功，一心一意地讨好领导，却不肯好好做事。

这种人正是老板最不喜欢也最厌烦的类型，虽然一时不好说什么，但终究是有个限度的，一旦到了这个度的界线，立马就会将之“炒”掉。

★原谅自己：“我是新手应原谅”

这种人经常说的一句话就是‘艰赃工作得不好，但我是新人，应该能够原谅”。他们经常忘记或做错自己本来应该做的事情，忘记或出错之后也不会自责，缺乏必要的责任感。

一个人对自己应该有很高的要求，这就是所谓的“严于律己”。经常的原谅不能带来长远的进步。在生活与工作里桥博的人从来都是不进则退，你想被踢出局吗？那你就大胆的原谅自己吧！