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方法2当一个老板离不开的心腹1（第3页）

其中有一位副省级干部，他在参加青年干部培训的时候表现得非常积极，不论老板安排什么工作，交代了什么任务，他都会默默地接过来尽心尽力地完成。在工作和完成任务的时候，他不仅毫无怨言，还常常能推成出新，今老板大为欣赏。

在他当上副省级干部之后，青年干部培训【班开了一个经验介绍会，让他讲讲自己工作的经验，讲讲培训体验，他只是简捷的一句话：埋头苦干，天帮无派。在他对其他人谈起成功之道时，他表示：一个以实现自我价值为目标的人，能够在工作中找到快乐；一个能把苦干当作快乐的人，最终能实现自己的价值。

很明显，这个人的头脑非常清醒。他知道，在仕途上，即是再糊涂的老板，也需要几个能于事的下属。他的明智之处就是选择了‘咱E干事的”这一角色，因此，他成功了。

约翰·梅杰出生于寒门，没有文凭，没有技术，只好出卖苦力做劳工。正当他心灰意冷时；标准渣打银行聘用了他。他抓住这个机遇努力工作，很快受到老板的赏识和重用，并被任命为董事，后升任经理。他在银行界站稳脚相后，又开始竞选议员，后来终于出人头地，当上了英国酋相。

靠埋头苦于成功的实例其实很多。不仅仅只是一个副省级干部和～个约翰·梅杰。中国有句俗话：吃得苦中音，方为人上人。只要你能清楚而深刻地理解这句话，你就能够耐得往昔，吃得了苦，甚至能在埋头苦干的过程中，找到工作的乐趣，因为，前方有那么光明的明天在等着你；你怕什么呢？

松下说：“只埋怨工作辛苦的人是不会出人头地的。没有辛勤体验，哪有什么成果可言？”而松下本人也就是依靠这种吃苦精神才创造出一番事业的。

在松下年轻的时候，凭着这种精神的鼓舞，他在冬季结冰的天气自己做着抹布清洁工作。这工作很辛苦，可是他一转念，想：“这就是忍耐。努力干吧，辛苦将会化为希望。”

所以在他当上老板之后，他就经常告诫他的下属“要得到提拔就要有吃苦耐劳的精神”。

每次遇到勤劳的员工，松下就会回想起自己当年创业的时候。他经常对员工们说：“要好好努力唱，只是埋怨辛苦是不会出人头地的；现在拼命努力；忍耐，将来一定有出息。”

中国人是很喜欢“老黄牛”精神的，而这种精神最基本a饼＊征就是能够吃苦耐劳，与松下不谋而合。

☆别人不于我来干

一个踏实的人会去做别人不愿意做的事惰，凭着自己的为他人所不为取得老板的信任和关注。同时，一个为他人所不为的人也常常善于抓住冷门。

一个人取得成功的方这是很多的，善于抓住冷r］就是其中方法之一。

下属应该明自，热门和冷门是相对的，于热门容易成功，干冷门也容易成功，最怕的是于那种不温不火的事情。

下面这故事就是于冷门成功的例子：

某市有一位年轻的市委书记，当他向好友谈起成功之道的时候，该谐地说：‘哦之所以成功，是因为我专拣别人不愿意干的职位”

看起来是自己幽默自己，然而事实就是如此在他进入政坛的时候，一些年轻的干部普遍厌恶政治工作，都喜欢当总经理、董事长、局长、厂长这些行政职务，而不愿意当书记等职务。他却不讲价钱，安心地当了一个大企业党委书记；一年后，市委班子换届，要在全市的大型企业里选一名年轻的党委书记进市委常委班子，他以年龄优势进入了市委常委。

在常委内部分工时，他又担任了被人们认为不好干的纪律检查工作。他坚持原则。团结同志，成功地办了几个惩治腐败的大案，威信大增。不久，市委书记突然病故，由于其他几位常委都年事已高，无法接班，而他的业绩突出，年纪虽然年轻一』犬，可是在老同志的推举下，顺理成章地肩负起全市“一把手”的重任。

他的成功，就在于抓住了“冷］丫，干了很多别人都不愿意干的事情。

★做一个有威信的人

如果你是一个受人尊敬的人，那么你在老板和同事当中一定会具有比较高的声望；老板选择提拔的对象时，声望也是重点考虑的因素之一。如果你的声望高了；老板为了网络大众民心，取得大家的支持，就不得不网络你，将你视如心腹。

☆下属可能没权力但可能有威信

我们知道，老板的权威表现在能使人按自己的意图来实现自己的目标：这是一种能改变他人行为的力量。在～般惰况下；影响力大，说明权威高；影响力小，说明权威低；没有影响力，就说明没有权威。

权威是权力和威信的综合体现。作为老板，有一定的权力，但是不一定有威信；作为下属，没有权力或权力不如老板，可是他的威信可以高于老板。

一个下属不一定有较大的权力，但必须有较高的威信。比如在高校中，一个不担任行政职务的博士生导师，他的威信往往比一个系主任的威信高。

有威信的人往往在群众中具有较高的声望，因此很容易被群众推选为老板。

山西省太原市有一家溶剂厂，N7Q年底，老杨上任当厂长。他在分配制度、人事制度、管理体制等方面进行了卓有成效的改革，该厂在IO8（）年就扭亏为盈，一跃成为市先进企业，杨厂长也被群众推举为市劳模但是，改革却遭到一些人的非议。打击一封封诬告信发出去，一个个工作组进厂来，正”4年，他被免了职。

厂长撤换，工厂生产直线下降，大多数干部和群众惦念着他，这些人对他说：“我们相信你是清白的”有的中层干部，斗胆向党委书记反映工作组的问题有位老干部捐出、）；）1．元存款，鼓励他申诉……

错案终于平反，他官复原职，在干部。群众的鼓励支持下，继续搞改革仅仅4个月，7个主要产品都恢复了生产，其中三项产品的产量和。项产品的质量创历史最高水平

杨厂长为什么能够重振旗鼓，把改革推向前进，关键就是在他人的。。目中树立了威信，原因就在于他拥有群众发自内。。的支持和信赖，在厂里具有崇高的威信，是一个德高望重的领导。

☆下属要善于树立威信

如果希望成为一个有威信的下属；下列途径可以使自己享有较高的威信，从而很快成为一个出人头地的人。

一、以品德立威。

“德”包括政治品格和道德品质。一个人；除了要拥有政治信念，把握正确方向，具备敏锐的政治眼光之外；还要坚持原则；秉公执政，办事公道，赏罚分明，不做“老好人”：严于律己，以身作则，言行一致，表里如一；清正廉洁，不以权谋私；不玩弄权术；不搞吹吹拍拍、不拉拉扯扯、不瞒上压下；道德高尚，品性正直等等。

～个人如果在这些基本方面作出表率，就会成为人们的楷模，比任何东西都有说服力和影响力。古人云：“其身正，不令而行；其身不正；虽令不从。”这种观点说得真是又简明又透彻。

俗话说：“无私动自高，不矜威更重。”一个品德高尚，大公无私的人；肯定会得到尊敬佩服，威望也会越来越高。