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第七章 速度并非是惟一指标的猎豹（第3页）

“猎豹”类型者性格存在很大的缺陷，因而其弊害十分明显。在办公室里，“猎豹”类型者对于同事或下属常有背叛行为，时常向部属开“空头支票”。其工作态度缺乏整体性，容易成为第三类型评论家，对别人指手画脚。

由于坚持自己所谓的原则而不求变通，常囿于固定观念，对于事情的看法无法脱离既定的模式。比如决定新方案时相当“慎重”，拘泥于形式化，但若难题无法解决时，就会乱发脾气辱骂下属。“猎豹”类型者无法打开心扉与人交往，只相信自己、不信任别人，所以使得别人与他们合作十分不愉快，甚至很困难。

由于平常内心已经积愤过多，所以工作中若与他人争执，对方如果采取强硬手段时，他会变得非常狂暴。很可能给对方造成极大的伤害，使人际关系恶劣。

此外，“猎豹”类型者爱在背后搞小动作，袒护贪污行为。他们还攀附权势，是100%的害群之马。

“猎豹”类型者穿着非常得体，不会过于华丽也不会太朴素，可以说是懂得运用中庸之道的人；身材高挑、肩膀宽阔，走路抬头挺胸，看起来非常帅气，凡是身上的饰物，一定是高级品，而且嗜好也偏向于贵族化。

然而，每当他们痛骂部属时，眼神会发射出两道凶狠的光芒，而且眉宇之间也会竖起两条丝型的皱纹，凶恶的攻击形态使人恐怖。

崇尚完美主义的“猎豹”，最讨厌的就是“随便”的态度，对他而言，“随便”就是“不检点”、“懒惰”的代名词。

事实上，下属们的所谓“随便”，只不过是为了调整工作情绪。并无其他恶意，适当地调整工作情绪，是有利于提高工作效率的。

当然，如果过分地随便，则非常不应该，反之，如果事情不分轻重，一律以一板一眼的态度来处理时，即往往会令周围的人感到困倦不已。“猎豹”就是一些认真得近乎病态，精神缺乏弹性的人。

正因为“猎豹”非常排斥“随便”的生活态度，所以他的生活缺乏幽默感，也缺乏乐趣，甚至于有时会与他人发生激烈的争执。同时，由于他是完美主义者，所以处事常常举棋不定、优柔寡断，以至于失去许多发展的机会。

经年累月地压抑自己情绪的“猎豹”，大约每个月都会失去理智地乱发脾气。但是，他有奴性的一面，发脾气的对象绝对不会是上司，而是职位比他低的同事或部属。

“猎豹”平常训诫部属时的态度已显得傲慢不逊，一旦爆发“猎豹”的本性时，就连说话的语气都变得粗鲁，最难听的话都会说得出口。

对于“猎豹”的不时攻击，以下五种办法可以使你成功躲避之。

第一，尽力寻找先例

“猎豹”处事非常地谨慎，处理公务时，他总是会先自问：“有没有先例”或“上一任的人是如何处理的”等，然后再作决定。如果这件事情的解决方法有先例可循，即使处理的方法很不明智，他也会毫不考虑地遵循，反之，如果没有先例时，则会踌躇不前。

所以，“猎豹”的下属，在对“猎豹”提出建议前，应该先翻出先例，让其心服口服。这是对付“猎豹”的第一招秘诀。

第二，多方面的建议

对“猎豹”提出建议时，千万不可仅有一项提议，因为若只有单一的建议，他通常不会认同，而且会从各种不同的角度加以挑剔，甚至会坚决地否定此项建议。所以，必须同时提出数项建议，以便选择。

此外，当“猎豹”型的上司询问你意见时，你应该先深吸一口气，然后不慌不忙地将自己的看法表达出来。

第三，约会时的习惯

与“猎豹”型的上司约会时，绝不可以迟到，因为他对于时间的观念，准确得近乎不正常，所以迟到的行为，很容易引起他的反感。

做到这一点不是很难，如果你记性不太好的话，与“猎豹”型上司商定约会时间之后，应立即把赴会时间写在随身携带的记事本上，提醒自己记得准时到达。

第四，行为必须合乎传统模式

“猎豹”的处事态度非常严谨，对于不合传统模式的行为，会产生极度的反感。例如礼貌不周时，他便会以嘲谑的语气说：“这家伙简直是个乡巴佬!”此外，“猎豹”最讨厌随便的态度以及暧昧不清的话，所以，对于这种人，绝对不可以使用“大概”、“差不多”之类的词语。

第五，不要用玩笑或揶揄的态度说话

“认真”是“猎豹”的特色，在他的字典里找不到所谓幽默或开玩笑的名词。例如有一次，当公关费超出预算而准备向“猎豹”呈报时，会计师阿芳在所上呈的发票上，附上一张写有“接待的客人个个是酒仙……”的便条纸，结果引起了“猎豹”的勃然大怒。这一点必须特别加以注意。

此外，“猎豹”很讨厌听到“像……人”之类的话，例如为了讨好此种类型的上司，而奉承地说：“经理!我觉得您好像电视上那个……”这时他很可能生气地说：“什么?你再说一次看看!你竟敢把我同那种糟老头相提并论!”这是属于比较轻微的反击行为，若是严重一点，很可能会一个耳光扇过来。

小结：

用道貌岸然来形容这类人一点也不过分，希望这节课能提高您对这类人的分辨率及警惕心。