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第132章 股权激励稳军心（第3页）

方案里，明确了股权的授予对象、授予数量、行权条件、以及退出机制。

所有在公司工作满两年，并且在核心岗位上，做出过突出贡献的员工，都有机会，获得公司的期权。

方案一经公布，整个薪火科技，彻底沸腾了！

所有人都被苏云烟和江宸予的这番大手笔，给彻底镇住了。

这已经不是简单的奖励了。

这是把公司的未来，交到了他们每一个人的手上！

“天哪！我不是在做梦吧？我们也能当股东了？”

“苏总和江总，真是太有魄力了！这下，我这辈子，就跟定薪火了！”

“还想跳槽？跳个屁！给我五倍的薪水，我都不走！哪有给自己家公司打工香啊！”

公司内部，人心瞬间就稳住了。

之前因为核心骨干被挖走，而产生的那一丝动摇和不安，也一扫而空。

取而代之的，是前所未有的凝聚力和归属感。

而那几个刚刚跳槽到苏氏集团的员工，在听到这个消息后，肠子都悔青了。

他们本以为自己是占了大便宜，却没想到，自己竟然是捡了芝麻，丢了西瓜。

他们错过的，不是一笔钱，而是一个，可以改变自己一生的机会。

苏擎纬本以为，自己这一招釜底抽薪，能让薪火科技元气大伤。

却没想到，苏云烟和江宸予，竟然用一招“股权激励”，四两拨千斤，不仅轻松化解了危机，还让薪火科技的团队，变得比以前，更加坚不可摧。

他再一次，搬起石头，砸了自己的脚。

而薪火科技，在解决了内部的隐患之后，也开始将目光，投向了更广阔的领域。

苏云烟知道，一个优秀的企业，不仅要创造商业价值，更要，承担起自己的社会责任。

她要让“薪火”这两个字，不仅代表着顶尖的科技，更代表着，温暖和希望。

她把自己的想法，告诉了江宸予。

“我想成立一个公益基金。”苏云烟说，“用我们自己的技术，去帮助那些，还在被能源问题困扰的偏远地区。”

江宸予看着她，眼神里，满是欣赏和支持。

“好。”他握住她的手，“你想怎么做，我都陪你。”

一场以“薪火相传，点亮希望”为主题的公益计划，就此，拉开了序幕。