奇点小说

7选拔将才不拘一格（第1页）

7、选拔将才不拘一格

在选拔人才的过程中，李世民注重个人的真才实学，不再按“家谱”和“门第”进行选拔。他认为，只要有真才实学，不论是现职官员，还是士入，不论是士族子弟，还是寒门庶族子弟，都可以申请贡举。贞观年间，来中央考试中进士及门第出身的，尤以寒士为多，李世民曾登临端门，见新进士络绎不绝，曾兴奋地说：“天下英雄入吾彀中矣。”在现代企业管理中，选拔人才也是一件很灵活的学问，关键时刻敢于不拘一格的选拔人才，是体现领导者水平的重要准绳。

李世民认为只要有真才实学，不论是现职官员，还是士入，不论是士族子弟，还是寒门庶族子弟，都可以申请贡举。他注重的是个人真才实学，而不是“家谱”和“门第”。因此他改造了旧制州郡中正官掌人选的办法，只要贡举考试合格，都可以到中央参加考试，这样就扩大了官员的来源，使寒士们有了进身之阶和出头之望。

在贞观年间，一代由进士出身的贤相名将不胜枚举。著名的宰相房玄龄就是一例。

房玄龄早年在隋朝为官，曾任隰城县尉，后因事被革职，迁居上郡。当年，李世民率领军队到渭北巡行，房玄龄拄着拐杖到军门参拜。李世民一见房玄龄就觉得有一种相知相融的预感，宛如故友重逢一样投机。于是让房玄龄临时担任渭北道行军记室参军。房玄龄既然喜遇伯乐，便尽心竭力地为太宗效力。

按常例每平定一地贼寇，众将领都争相搜罗珍宝古玩，惟独房玄龄首先想到的是招募人才，并送这些人到幕府任职，在他看来，人才是重于珍玩的最宝贵的财富，是得天下之必具。因此，他一一加以甄别和举荐，如遇谋臣猛将，就悄悄和他们约定共同为李世民效力。因功绩卓著，房玄龄被多次提升深得李世民器重。

玄武门事变平息后，太宗入春宫做了太子，便拜房玄龄为太子左庶子。贞观元年，又将其提升为中书令。贞观三年，又拜房玄龄为尚书左仆射，监管修撰国史。后来又封他为梁国公，赏赐食邑一千三百户。

房玄龄不仅有真才实学，而且有着崇高的德操。在做了宰相总管百官后，房玄龄更加兢兢业业，尽心竭力，不使一件事处理失当。一个人的德操体现在——看到别人取得成绩，就像自己取得成绩一样高兴——能做到这一点是非常不易的，而房玄龄做到了，做得很轻松，做得发自内心。其实这并不是谁想做就能做到的，这是一种不需要去特意“做”的自然之德，是一种境界使然。

由于有真才实学，房玄龄谙熟公文，文辞修饰十分隽美恰当；审查制定法律条令，词语注意宽缓平和；用人从不求全责备，不拿自己的长处去衡量别人，总是按照才能的高低和功绩的大小进行录用或奖赏，并且从不轻视出身低微的人。缘于此，贞观十三年，房玄龄又被封为太子少师，担当起培养太子的重任，可见李世民对他的信赖程度。

房玄龄做了十五年的宰相。曾多次上奏请求辞去宰相之职，但都未获准。到了贞观十六年，又加官为司空，同时仍总理朝政，监修国史。不久，房玄龄以年迈请求辞职，李世民便让使臣转告他：“国家长期任您为相，一旦缺少了您这样的良相，就好像一个人失去了双臂。您如果精力不衰，就不要辞谢此职。如果实在感到力不从心，再奏明也不迟。”李世民语意恳切，一无虚词，足可见君臣间的相互信任和融洽程度。经李世民再三相挽，为了国家政务，房玄龄便不再坚持。

李世民常常曾作一篇《威风赋》自喻，追思创业的艰难和房玄龄辅佐自己建功立业的功劳，并把这篇文章赐给房玄龄。由此可见其对房玄龄的赞赏和信任程度。李世民曾称赞房玄龄等人说：“皆国家与之存亡，安危治乱者也。”

君臣之谊如此，确是封建专制社会史中罕有的事，可见李世民在用人方面取得的巨大成就，同时也足以表明这些人才对国家长治久安的巨大作用。

有道是：“伴君如伴虎。”统治者为了自己的权力和利益，很容易将有意无意触犯自己的下臣拿来治罪，作为一名封建君王，有时也难以自制。因而以此来看李世民与房玄龄等人的君臣之谊，弥觉珍贵。然而一个封建君王与某一个、两个下臣交好并不难，难的是与朝中绝大多数下臣长期交好。李世民的可贵尤在这里。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”不仅仅是清代诗人龚自珍的心声，在21世纪的今天，在一个个现代化的公司、企业里，也肯定或多或少地存在着一些潜在的人才与贤人。作为企业的管理者，如何让这些潜在的资源转化为现实的资本，如何让这些人才脱颖而出为我所用？李世民，这位1000多年前的明君已经作出了榜样，那就是：任人唯贤，任人唯才，不拘一格。