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善于思考事在人为3（第1页）

善于思考，事在人为（3）

这就是所谓“螃蟹文化”。职场中常有一些人，不喜欢看别人的成就与杰出表现，当别人已经或想要做出努力，取得成绩时，总是被他们“无意”中碰翻在地，久而久之，圈子里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的“螃蟹”。

当然，这并不是就此沉沦的理由，事在人为，而不是一遇到问题就乱找客观原因。同样是困境，对不同的人可能有着完全不同的意义。正像藏獒与螃蟹的区别。在西藏，当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。而在职场中，同样也只有强者才能适应不断变化的职场环境，事业之路才能越走越宽。

困境，可以说是造就强者最好的学校。但最重要的是，要尽自己的最大力量克服困境，要懂得事在人为。

那么，什么叫事在人为呢？或许这时，你会想到身不由己，这两个看似矛盾的词语很多时候被我们拿来当作借口，在你失败时，会用身不由己；在别人失败时，事在人为又成了最好的鼓励理由。而事实上，没有任何一件事情不需要去争取。你成功、失败实际上都是你争取来的。因此，只有事在人为，尽了自己最大的力量才会成功，就算是没有成功，也不至于后悔一生吧！

李强和张三都在一家房地产公司做销售工作，这家房地产公司并不是一个大公司，李强的学历比较低，这份工作也是他当初努力争取而来的。而张三，觉得自己学历高，在这工作是委屈自己，总觉得这份工作不称心，心思从没放在工作上。他甚至还想，光凭自己的学历，就可以在这家公司站稳脚步了。

在公司，李强对待每一项工作，都是尽自己最大的能力去做好，他总是想：虽然我没有那么高的能力，但我会尽自己的力量去做。而张三总认为自己学历高就可以了，在工作时，总是三心二意，总以为不用拿出自己的全部能力，就足可以应付工作了。

一个月后，由于销售部经理跳槽，需要再选出一个经理，张三想，在销售部我的学历最高了，经理非他莫属。当总经理说销售部经理的人选为李强时，张三仍是执迷于自己的学历高应该自己是经理才对。

如今，职场竞争是非常激烈的，要想成为一个优秀的员工，就必须事在人为，做每一项工作时，都尽自己的最大力量，只有这样，才能使自己在自己的岗位上站稳，才能不断地进步，不断地成功。

职场竞争是非常激烈的，要想成为一个优秀的员工，要想使自己能胜任所在的工作岗位，就必须学会思考，做每一项工作都要尽自己的最大力量，也只有这样才会是一个好员工。