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第五章 为自己的人生制定计划（第3页）

在明确了以上几个最基本的问题后，应当制订更明细的目标，比如要考哪几门功课，你要如何准备其中的一门，你是到一所高校去听课呢？还是去上一个辅导班？计划尽可能从上一级明细到下一级，你也可选择自学，总之要有明确的目标。

计划制订前，应先评估一下，然后对计划做出调整，看看你的阶段性计划是否凑效，目标是否完成，有什么问题，做一个好计划，受益非浅，但不要因为你的怠惰或意志力薄弱而不能实施啊。必须以目标为中心，瞅准目标后迅速出击。

目标计划要有创意，计划好后就要为之热情奋斗，不要因为自己缺乏热情和决心，或者半推半就的态度，而将你的计划搁浅。有计划比没计划好、好计划比差的计划好，是不是？

好多年轻人在制定目标与计划时，总是容易陷入一个误区：他们把成功人士的现在作为目标，他们按成功人士的轨迹做计划。

你要想在世界上留些痕迹，必须开辟自己的途径，寻找自己的出路!要想博得人们的注意，只有去创造。不管做什么样的工作，都要用一种新颖的、独到的方法，向世人显示你的“特殊性”，不要总是追随他人，不要模仿他人，不要总是人云亦云。要不为“先例”所拘束，张扬你的个性！不畏惧用勇敢的、特殊的方式显露你的本色，无论你在社会上的成就如何。谋求创造性的成就，保持你的本色，因为它将永远属于你自己！模仿就是无能，创造就是力量！

做一个有主张、有思想，常求进步的人，不要恐惧张扬你的个性，不要去追随潮流，而要去领导潮流，运用你的头脑，挑战你的人生，可以使你的生命生长的只有创造，只有这样你才会一直前进。

你要是能够离开走熟了的途径而闯入新田地，因为这个世界有太多的追随者、依附者、模仿者，他们总是以他人的思想为思想，或者循行老的轨道，但是世界要进步，所需要的却是那些有创造力量的人。比如，一个律师用别出心裁的方法办理讼案，一个哲学家宣扬他自己所体验得的人生经验，一个教师把新的理想、新的方法带进教室，不宣扬书本上的陈说，谈自己独出心裁的见解。

创造是有一定的危险性，但是不要害怕你自己之成为“创始。你要是去抄袭仿效你的祖父、你的父亲、你的邻居，就像紫罗兰花想要模仿玫瑰花，**想要效仿向日葵一样的可笑。做一个新的人、独立的人，利用自然赋予你的特殊的禀赋。如果一直去仿效别人，万一不适宜的话，就注定要失败，要破产。所以每个人都应该有自己的创造方式。

纵然你仿效的人是一个大成功，你也不可能能够因仿效他而得到成功。因为“力量”是内发的，不是外来的。一个人一旦不能做自己而去做别人时，他注定会失败。因为成功是个人的创造，而不是从抄袭成功、模仿成功中得来。成功是由独创的力量所造成的，所以做你自己，张扬你自己的个性。

不知你听说过吗？凡事没有最好，只有更好。无论你做他们的工作，都有可以改进的余地。有思想、有创始的力量、有推陈出新的方法和主张的人，才是社会中最有用的成员。有独创力量的人，到处需要、到处欢迎。他们永远不害怕无人欢迎，永远不害怕无用武之地。他们不会担心是否有一天会下岗，会没钣吃。

比如做广告，越别出心裁，越有创造性，越能引人注意。有些人虽然本领高强，也不能受人注意，因为他们不会显出自己的“特殊性”来。如果说他能引人注意，那么凡曾与他认识的人的“口”，就是成为他的广告的“碑”了。

但是不要错误的以为做事只要新奇，准会成功。真正的创造精神是实际的、高效率的。无数的人常在迫寻做事的新方法，新主张，然而从来不会有重大的成就，这就是其中的原因。

摆脱贫穷指南：

开辟你自己的途径，寻找你自己的出路!

如果你的创始性是有效率的，那就大胆的表现自己的思想，开创他自己的主张、方法，而不要亦步亦趋，这样才最易为人所认识。不要怀疑你的主张或计划没有先例可循，或者以为你年纪还轻，经历不多，所以不能为人所重视。世界需要那些有创造力量的人，所以只要你能够将新鲜的、有价值的东西贡献给世界，不会没有人重视、没有人注意。如果说你做事的方法具有创始性与特殊性，那么你一定能够引起在上的人或其他世人的重视。

第八节别漫无目的生活与工作

有的公司许多高级职员在拆邮件、理信件、递字条，以及做种种低级雇员也能做得很好的事务。但他们是不规范无步骤的乱工作。这样的公司一般规模比较小，如果一直是这样，恐怕这家公司的地位永远没有升级希望。如果工作缺乏系统性，就会做出种种错误的、不经济的、不适当的成果。

那些不善指挥与利用职员，不能使工作系统化，以增加职员的办事效率的管理者，时间长了，一定会走向倒闭。而那些优秀的商人或经理，对于时间规律与职员的能力有相当的研究。

大部分的商人不能使工作系统化，他们老是做出重复矛盾的事，他们不懂怎样去处理和安排事务，一切都在混乱中。久而久之，他们感到厌倦，于是更加不能清醒，不能改进，营业处处落于人后，更不幸的是有的人蒙受大量的损失，这全部是因为他们办事方法的不恰当。

有一失败的商人，曾承认“缺乏计划”一事是许多公司失败的一项重大的因素。

那些经营大规模的公司的人，总是抱怨人手不够，其实他们所缺少的不是更多的人，而是更有效的工作程序。他们总是幼稚的以为只要人雇用得多。事情就可以办好了。万而实际上是因为没有系统的程序，浪费了大量的职员的精力与体力，却把事情搞得一团糟。

一个业务有效率的公司或者企业，都是指挥良好，做有步骤和汁划的工作，精细的计划，简单而有效的系统，才能成就巨大的事业，锻炼更完美的人材。

有的人总是忙得喘不过气来。他只能拿出几秒种的时间，来同你谈话，他会一直拿着他的手表来提醒你，他的时间是宝贵的。但是他有着一个无系统的头脑，他缺乏处理事务的能力。永远像一只没头的苍蝇，到处乱飞，到处乱撞。他只有雇用更多的人以补救他的凌乱，补救他系统的缺乏。多么悲哀哪！

他忙到甚至没有时间把手头的东西安置好的地步，他的办公室，一团糟，你看他的写字桌如一间杂货铺，即使有时间，他也不知道应该把东西安置于在什么地方好。

这样的人没有工作计划，没有工作纲领，一切尽在混乱中。他不能发出固定、具体的命令，所以他的职工各做各的事，各不相干，而且每个人做完一件事后都不知道应该再做些什么。他只知道只知道催促他的职员们，而自己对工作毫无计划和安排，如果去问他，他只会催他们尽力于去干。

还有一种成功者，他们一切都有条不紊，他从来不见得忙碌。他每晚清理他的写字桌。重要的信立刻答复，定货单赶快填发。他能用他的头脑；他能指挥他的职员，能系统化安排他公司中的工作。每个职员都能感觉到自己是那大系统中的一部分，各人都照着一定的程序工作。他老是平静、安详，永远不曾慌张。虽然大家似乎个个不忙碌，然而事务却进行得很顺利，一切事务的进行，整齐得像钟表的转动一样。不管他有多忙，总有时间可以从容地招待你。所以一切慌张凌乱的现状，在他这里永远都不会出现。

他能支配指挥他人，不是躬亲一切琐事，他能订下工作计划，然后由别人执行他的计划，而不是每时每刻都去监察、督促他人。他能有效利用时间，而不是常常埋头劳累不堪地傻干，他有效率的保障。每项工作都条理井然，没有浪费时间，没有浪费员工的精力。办公室不凌乱，总是，给人以一种“平衡”、“安详”的印象。你是不是很喜欢这样的成功人士？

思维不清楚、行动无目标、无计划、像个无头苍蝇—‘样乱飞的人，永远都不会有立足的余地，要想成功必须要有目标有计划，只有沉着稳健的思想家，并有力量执行的计划家，和精明的谋略家，才能得到成功，因为今日世界是思想家、计划家和谋略家的世界。

摆脱贫穷指南：

工作愈有系统，即愈能有效的利用时间。