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第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题5（第2页）

苏文辉是一名非常踏实肯干的员工，他在我们的公司里已经工作了20年，为公司的发展立下了汗马功劳，在员工当中有口皆碑。作为他这样一个有经验的技师，他不应该只拿他现在这么少的薪水。我们的产品在市场上之所以能够站得住脚，很大程度是就是靠我们的产品过得硬。苏文辉一向致力于产品的设计和开发的工作，并且他的一项技术成果在今年初获得了全国的一等奖。不久以前，在他的家庭中发生了一件不幸的事情，他的妻子患了不治之症，他在经济上和情感上都受到了严重的打击。但他并没有因此影响工作。目前，他在经济方面有很大困难。即使授予他这笔奖金也是杯水车薪，无济于事，但我们认为还是应该授予他这笔奖金。候选人的薪金情况

目前的月薪…………………………………………4500元

与和他同类工作的员工的工资相比………………没有资料

其他公司同类工作的员工的月薪范围…………4000元—8000元

最后一次提薪的时间和数目………………………1年半以前300元

最后一次奖金和数目………………………………半年以前3000元

在本公司服务的时间……………………………20年4个月

起始薪金……………………………………………1400元

学历…………………………………………………大专

有关的工作经验……………………………………20年

下一次正常奖金的时间……………………………半年以后

候选人资料姓名：王洪波职位：保安员单位：电子公司

王洪波以前在公司中的表现是出了名的了。他经常上班迟到，上班时间开小差，还与别人打架斗殴。但最近一年以来，他的转变让人吃惊。他上班不再迟到，工作也非常认真。尤其是积极采取行动避免了两次重大的意外事故的发生。他还热心帮助有困难的同事。有一次，他在社会上见义勇为，直到人家将奖状送到公司，我们才得知这件事情。最近，他还参加了业余的学习班，提高自己的知识和能力。由于对他的过去的偏见，任何奖励似乎都与他无缘。我们建议授予他特别奖金，是因为这样做我们可以让员工知道，只要你付出了努力，做出优异的表现，不管你过去的表现如何，你都可以获得奖励。候选人的薪金情况

目前的月薪…………………………………………………1500元

与和他同类工作的员工的工资相比………………………中等水平

其他公司同类工作的员工的月薪范围……………………1000元—2000元

最后一次提薪的时间和数目……………………………1年半以前150元

最后一次奖金和数目……………………………………无

在本公司服务的时间……………………………………5年8个月

起始薪金……………………………………………………300元

学历………………………………………………………高中

有关的工作经验……………………………………………6年

下一次正常奖金的时间…………………………………半年以后

候选人资料姓名：杨雪萍职位：办公室主任单位：商贸公司

杨雪萍的工作超乎寻常的琐碎，然而她在工作中表现得非常的耐心细致。公司能够正常地运转，她有很大的功劳。与其他候选人相比，她可能显得比较平凡，因为她并没有什，么突出的事迹。但就恰恰是在这平凡的工作中才表现出了她的不平凡。她的这份工作并不是任何一个人都可以把它做得这么好的。在工作当中，她克服了许多她个人的困难。例如，她的家离工作地点很远，她每天早出晚归，而且她的上小学的孩子需要她的照顾，在这种情况下，她上班从不迟到。因此，我们认为向她这样的兢兢业业的工作者最应该得到奖励。候选人的薪金情况

目前的月薪………………………………3500元

与和她同类工作的员工的工资相比……略低一些

其他公司同类工作的员工的月薪范围…3000元—6000元

最后一次提薪的时间和数目…………………1年以前200元

最后一次奖金和数目……………………1年半以前1000元

在本公司服务的时间…………………………6年3个月

起始薪金…………………………………500元

学历…………………………………………学士

有关的工作经验………………………………11年

下一次正常奖金的时间………………………半年以后

（三）团队作品型