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第七部分 如何获取职位候选人2（第2页）

（4）让企业的形象经常出现在学校里。很多企业在校园活动方面的出发点首先是让学生知道企业、记住企业，因此他们会经常赠送一些带有企业表示的纪念晶给学生，或者让自己的企业标识出现在校园的一些公共设施上。

（四）在校园里招聘人才要注意的一些问题

（1）要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。国家对大学生的就业有——些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，企业一定要首先了解这些规定，以免选中了的人才由于各种手续上的限制无法到企业里工作。

（2）一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。例如有的大学生同时与几家单位签署意向；有的大学生一边复习考研或准备出国一边找工作，一旦考研或出国成功他们将放弃工作。这些情况———定要注意。并且在与学生签署协议时就应该明确双方的责任，尤其是违约的责任。另外，企业也应该有一定的思想准备，并且留有备选名单，以便替换。

（3）学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。因此，企业在与学生交流的过程中就应该注意对学生的职业指导，注意纠正他们的错误认识。

（4）对学生感兴趣的问题做好准备。在学校中招聘毕业生，学生常常会有一些关心的问题，对这些问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题上口径一致。有的企业在向学生发放宣传品时就将常见的问题印在上面，或者在招聘的网页上回答学生提出的问题。下面就是摩托罗拉公司在自己的招聘网页上对学生关心的问题进行解答：

校园问答

。贵公司在中国的业务发展情况如何?

答：MOTOR自1992年在中国投资建厂以来业务量持续高速发展，目前公司有超过13000的员工，累计在中国投资超过34亿美元，已成为在中国投资额最大的外资企业。

．招聘会交简历后什么时候有消息?

答：我们将在2周内通知通过第一次面试的同学参加复试。

。为什么出现了空缺?

答：因为160亿元人民币的追加投资以及研发机构的发展，为学校的众多人才提供了展现自己才能的舞台。

．如被录用，什么时候来上班?

答：当你通过了体检，签定了三方协议，取得了毕业证书和派遣证，并与公司签订了劳动合同后你就可以加入到MOTOR大家庭中了。也可以安排提前实习。

。贵公司工作环境如何?

答：作为世界上电子与通信业的领导者MOTOR的一名员工，你将拥有一流的硬件环境，富有挑战性的工作，多样化个人培由，I与发展的机会，充满对人的尊重的文化氛围，平衡的工作与生活模式。

．加入贵公司有试用期吗?

答：加入公司的新员工将有3～6个月的试用期。

。外地生能帮助解决户口吗?

答：MOTOR将为北京地区，硕士学位以上学生，其他城市本科以上毕业生妥善解决户口。．

．这次招聘你们准备招多少人?

答：我们的校园招聘计划是根据各部门的需要制定出来的，由于公司在中国的业务发展需要，我们肯定是需要大量的人才的。

。贵公司招聘时最看中应聘者哪些方面?

答：只要你诚实，自信，努力向上，善沟通，英语听、说、写优秀，所学的专业及实践经验又是我们所需要的，MOTOR的大门永远是向你敞开的。

·贵公司招聘时会不会有性别歧视?

答：MOTOR是一个公平待人的公司，目前一些重要部门的领导者都是女性，公司不但招聘时不会有性别歧视，而且还会特别关注女性在公司的发展。

·哪些专业贵公司最需要?

答：MOTOR是一家生产电子与通信产品的公司，因此电子、通信、计算机、机械等都是MOTOR所需的专业。

．如果加入贵公司今后的发展机会如何?

答：加入公司后你的部门主管会根据你的实际情况为你制定出个人发展计划，这当中包括有具体的培训计划。

七、善于抓住各种获得候选人的时机

作为招聘负责人，除了善于利用各种正式的招聘方法之外，还应该善于利用各种获得候选人的时机。

首先，要留意建立自己的人际关系网，因为可能有朝一日他们会成为你的候选人或者帮助你推荐人选。在各种亲友聚会上可以散发自己的名片，名片-上的联系方式和公司的网址就可以随着他们传播到可能的候选人那里。

其次，利用廉价的“广告”机会。你可以在一些公共场合向人们赠送带有公司网址的纪念晶，上面还可以印上简短的招聘广告语。