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第8章 奖励与福利（第3页）

。协助保持员工。

。提高企业在员工和其他企业心目中的形象。

。提高员工对职务的满意度。

与员工的收入不同，福利一般不须纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

表9-1列出了比较有代表性的福利类别。该表还区分了自愿性福利和强制性福利。强制性福利是根据法律要求，所有在美国境内的企业必须向员工提供的福利。

国家的社会保障和退休保险基金的相当一部分，是由企业根据员工报酬所支付的税收来支撑的。另外，各州都制定了关于工伤补偿的法律。此外，根据法律规定，企业还必须给予员工一些不带薪的病假和家庭事假。下面各节将详细阐述各种类型的福利。

表9-1按类别划分的各种福利

保险医疗保健退休

工伤补偿统一综合财务调节法社会保障案有关条款的各项有

关规定

失业补偿医疗保健提前退休

社会保障（退休人员、牙齿保健退休前咨询服务老年人、幸存者和残疾人保险）

企业与员工告别费处方用药残疾人退体福利补充失业保险心理咨询退休人员保健计划家庭事务：儿童护理、保健计划退休金计划老年照料

财政帮助、保险及其他健康保护组织或最佳供个人退休金帐户，应者组织的医疗401（k）储蓄计划，保健计划基奥退休储蓄计划

人寿保险

法律诉讼保险社会与娱乐活动假期和班上休息残疾保险网球场家庭事假与病假

员工持股计划保龄球队兵役服务假财务咨询公益服务奖励选举日和参加陪审团假

信用合作提供资助的活动（体育午餐和工间休息性的或社会性的活动）

企业提供的轿车和支出自助餐节假日和休假帐户

教育辅助娱乐项目葬礼和丧亲假

工作调动和搬迁辅助

1统一综合财务调节法有关条款

统一综合财务调节法中有关条款要求，那些具有等于或多于20名员工的绝大多数企业（教堂和政府除外），必须为下列成员提供延期医疗保险：。自愿或非自愿离开企业的员工（因各种不良表现而被开除的员工除外）。

。原企业员工和现企业员工的丧偶配偶或离异配偶及未成年子女。

。自身医疗保险已终结的退休人员及其配偶。

2社会保障

1935年的社会保障法（TheSocialSecurityAct）及其后来的修正案，建立了一套为老年人、幸存者、残疾人和退休人员提供福利的制度。这套福利计划由联邦政府负责，具体管理部门是社会保障署。该福利计划为以前曾是员工的个人提供各种福利。员工和企业通过按工资和薪水付税的方式来分担社会保障的开支。

3工伤补偿

工伤补偿是为那些因公受伤的员工提供的各种福利。企业可通过从私营保险机构或政府保险基金购买保险的方式，来覆盖员工的工伤保险；也可用企业自有保险的方式为员工提供工伤补偿保险。根据工伤保险制度的要求，企业必须为在职务范围内受伤或得病的员工，提供现金补偿并支付医疗和康复服务费用。员工有权根据工伤补偿制度，迅速获得一定数量的赔偿金，并且不必提供任何关于企业是否负有责任的证据。作为一种对等的交换，员工则自动放弃了通过诉助法律来获取进一步赔偿的权利。这种方案可减轻企业在因公伤残和致病方面所承担的债务付出。

9。5。4失业补偿

失业补偿是法律所要求的另一项福利，这一要求是1935年通过的社会保障法的内容之一。由于各个州独立地操作自己的失业补偿制度，因而使得各州之间的有关条例存在很大的差别。

9。5。5家庭事假

1993年，克林顿总统签署了家庭和病假法案。这一法案适用于所有拥有等于或多于50名居住在离工作地点75英里以内之员工的企业，包括联邦政府和州政府所属企业以及私营企业。不过，根据这项法案，只有那些已在企业工作了12个月且工作小时数超过1250小时的员工，才有资格享受各种假期。该法律要求企业允许员工在任何12个连续的月份内，因下列原因而享有总数可达12个周的假期：

。生育、领养子女或对领养孩子的照料进行安置。