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方法6相处技巧（第2页）

这种人没有突出的优点，不懂得良好人际关系对自己前途的重要作用，因此也就不重视为自己创建良好的工作环境。他们不知道同事可以成为自己走向成功的助手。同事之间的缘分在他们看来只是虚无缥缈的东西。

还有一种人，非常重视人际关系，为了得到好的人际关系，不惜在同事中间拉帮结伙，甚至找领导做靠山，形成自己的势力；这种人以为凭此就能高枕无’优。

事实上，以上两种做法都是不对的。

对待同事既不能漠不关心，不闻不问，更不能拉帮结伙。同事之间的关系搞好了，对自己的好处是不言而喻的。如果搞不好，那你就是一个没有人缘的人，一个没有人缘的人是不可能有好的工作环境的；没有好的工作环境，你就无法为自己铺平走向成功的道路。

因此，能否与同事友好相处，能否在同事当中为自己创造有利的发展环境，能否在同事当中寻找成功的心态，让同事成为你走向成功的基石，主要取决于自己。

要想真正的和同事搞好关系，就要在平时的时候真心的帮助他们，在谦和中充分层雾自己的个性。真正聪明的人，会在平日里为自己日后的发达打下基础。日常工作的时候，为大家着想，关心他人，博得大家的好感。

这样做，就等于铺平了成功的道路。

★如何对待同事之间的矛盾

在办公室里常会遇到这样的情况，你的同事因为观点不和或者其他的什么原因而在办公室里勃然大怒。这个时候，你该怎么办？你该如伺处理这种矛眉？

其实，一个有**的氛围里少不了高昂的情绪。

对于个人来说，情绪高昂，表示沟通欲望强烈。这个时候是化解矛眉的最好机会。

一个人不可能是面面俱到的，在工作当中，你不可能圆滑到谁也不得罪，谁都说你好，作为并不是完人的你，那是不现实的。

和其他的同事产生冲突．意见分歧都是不可避免的。而你的同事当中也可能会有性格孤僻、难以相处的人。当你和这些人共事的时候；就要懂得该如何处理你们之间的矛眉。

同事之间的矛眉，代表的是你们在某一方面因为观点不同而导致意见不和；但是总体来说，这并不代表你们之间元全没有契合点，你们之间的意见只是起源于一些具体的事件，这些具体的事件并不涉及个人的其他方面，你们仍旧可以来往。

不要对你和同事之间的冲突耿耿于怀，你们之间的冲突和矛盾可能会由于人思维的惯性而延续一段时间，时间一长，就会逐渐的淡忘。如果你耿耿于怀，总是记得你们之间曾发生过矛盾，那就不可能很好的解决你们之间的问题。也可能会给你们日后的工作带来诸多的不便。此时，你应该大大方方的，不把过去的事情当一回事；如果你抱着这样的心态，并用这样的态度对待你的同事，他也会以豁达的态巨对待你。

如果对方因为你们之间的冲突而对你有了歧视，这并不防碍你们交往。

在公司和同事相处，我们更多应该考虑的是如何在和同事交往的过程中力自己创造良好的工作环境，如何让同事之间的交往成为我们发展的有利因素。在这种情况下，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，和同事交往我们是为了工作，为了任务。彼此之间有矛眉没有关系，只要矛眉不影响双方的合作就行了。因为工作涉及的是你们双方的共同利益，你们合作的怎么样，工作做的是否成功，和你们双方都有关系。如果你的同事是一个聪明的人，他自然的会考虑这些。为了他自己的工作利益，他会努力的和你配合。如果对方只是停留在狭小的圈子里，过于看重你们之间的矛盾，甚至于忘记了自己的本职工作，执迷不悟，那就太不应该了。此时，你应该在合作的时候向他点明这一点。告诉他即使你们之间发生过冲突，最好还是不要把个人的情绪带到工作中来，这对你们双方的工作都有利。

如果在办公室当中，你和大多数人都能友好的合作，和大多数人的关系都很融洽，当你和你的同事发生了矛盾的时候，你或许会竟得你们之间发生冲突的原因不在于你。甚至，当你发现你的这个同事不仅和你发生冲突，和其他的同事也有类似的冲突的时候，大家对他有普遍的不满意的倾向。此时，你就会越发的觉得是他造成了这种不融洽的局面，所有的错误都出在他的身上。当你这么认为的时候，你就不会轻易的承认自己的错误，也就不会主动的去解决你们之间的矛眉下。当你和你的同事产生了矛眉的时候、要客观的去看待；不要把责任完全的归咎到一个人的身上，要明白一个巴掌拍不响的道理。

如果你和你的同事都抱着得过且过的心态，双方都不愿意花费时间去进一步的了解，也不为彼此和解创造一些机会，不去心平气和的阐述自己的看法，你们之间就会缺乏对彼此的信任，而你们的关系也会越来越糟，甚至影响你们的工作。

要想改变这种状况；就要尝试着抛开对同事的成见，采取积极的态度对待这些人，即使他们和你曾经有过矛盾和冲突，你也要平等的对待他们。在开始的时候，你的同事或许会因为你们之间的冲突而对你的好意J已存戒备。卜理，他们会认为你是虚情假意的，认为你所做的一切都是一个圈套，而不去理会你。此时；你要有足够的耐心，同事之间一旦有了隔阂，要想消除是一件很不容易的事情。但是只要你坚持不懈的为你们之间的和解而努力，慢慢的你的诚意就会将他感动。一点点的改进你们之间的关系，过一段时间后，表面上的问题就会逐渐消失。

在工作当中，每天都要处理各种各样的事情，所以在人际关系上难免会出现偏颇。说错了话，怠慢了同事都是有可能出现的。如果你和你的同事产生了矛眉，如果你并不知道你们之间矛眉产生的根源，那么很有可能你曾经在某一方面怠慢过你的同事，或者是不经意的说了伤害他的话，或许是忽视了他的建议，甚至是在重要关头反对过他们。

那么，如果你和你的同事真的是因为上述几点而产生了矛眉，你该做些什么呢中如果任问题就这样的存在下去，是很危险的，它很可能会给你今后的工作造成更恶劣的后果。最好的方法就是找他们沟通，并确认你之所以得罪了他们是因为你做了不经意的事情。当然这要在你做了大量的内部工作，并且真诚希望与对方和好后才能如此行动。

他们可能会说，你并没有得罪他们，而且会反问你为什么这样问。这时你可以心平与和地解释一下你的想宏，比如你很看重和他们建立良好的工作关系，也许双方存在误会等等。如果你的确做了令他们生气的事，而他们又坚持说你们之间没有任何问题时，那么责任就完全在他们那一方了。

或许他们会告诉你一些问题，而这些问题或许不是你心目中想的那一个问题，然而，不论他们讲什么，一定要听他们讲完。同时，为了能表示你听了并且理解了他们的话，你可以用你自己的话来重达一遍那些关键内容，例如，“也就是说我放弃了那个建议，而你感觉我并没有经过仔细考虑，所以这件事使你生气。”现在你了解了症结所在，而且找到了你们之间重新建立良好关系的切入点，但是，良好关系的建立应该从道歉开始，你是否善于道歉呢？

如果同事的年纪比你大，记住千万不要在事情正发生的时候和他对质，除非你肯定自己的理由十分充分。最好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不会起到很好的效果。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。

当犯了错误的时候，多说一些“这是我的错”，这种话是可能创造奇迹的。往往能成为同事之间矛眉的润滑剂；让大家的情绪得到一个缓冲，使得大事化小，甚至小事化了。

总而言之，下属要善于处理和化解自己与同事之间的矛眉，要学会与同事合作，这样才会有利于你事业的发展，不至于有人扯后腿、打小报告。另一方面，你能与同事相互协调，取得较好的人际关系，你的老板也会非常高兴。因为一个能与同事处得很好的下属，他能够更好地实现‘回队精神”，让全体人员通力合作，尽力打挤出老板更广阔的事业，这样一来，老板又如何不喜欢？何况，你也可以在老板心中树立起来个心胸宽广的形象，从而让他欣赏。

与同事相处的黄金法则

同事是你除了家人外最常见面和接触的人，如何和同事共事．相处，如何和同事搞好关系，如何珍惜同事之间的缘分，对于一个人工作是否顺心如意、能否成功提拔有着举足轻重的作用。如果能与同事相处和谐，就能为自己的成功扫清障碍，奠定出良好的发展基础。

一般来说，和同事友好a饼B处，并不需要太多的技巧，也没有太多的繁文褥节。

但是，也不能够大大啊网随心所欲。

以下是同事之间相处的法则：

★寒暄作用大

和同事在一起工作，不要小看寒喧、招吁。

早晨上班的时候，见到了同事，一句简单的“早上好”代表了你对他一天的祝福。小小的一句问候，让人如沐春风。下班的时候，说句“再见”代表了你亲善友好的态度。如果你和同事之间发生了什么不愉快的事情，简单的一句寒暄或许可以让你们之间的恩怨化为乌有。

一般来说；同事之间在一起工作，要配合默契，生活上要互相帮助。

和同事相处，一定要注意从多方面培养感惰；在你们之间制造和谐融洽的气氛。而寒喧．招吁有利于你们之间的气氛。

寒暄、相吁看起来似乎是微不足道的，一句、简单的话语不过工个字，脱口就可以说出，想都不用想，但实际上它又体现了同事之间是否互相馨重、礼貌．友好。

★以诚为本