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方法5成为老板的干将（第3页）

在走向市场经济的今天，像小王这样仅仅任劳任怨，缺乏主动性，被动地接受并完成繁重工作的，在老板眼里可能仅仅是个埋头苦干的‘佬黄牛”，而与升职则无比缘。所以在努力做好老板交付的工作之时，还应当拓展自己的视野，激发自己的创造性，积极主动地开展工作，使老板觉得你是个不可多得的人才。

3．跟不上时代步伐，与时代脱节。

在某研究所做了十多年科研工作的一位大姐工作认真负责，曾连年获得公司优秀员工称号，理应是部门经理的最佳人选，可最后公司高层没有任命她，而是从外头招聘了一个熟悉计算机操作说得一日流利外语的年轻人。其实并不是公司对杨大姐有什么不满，老板早就想栽培她，多年来l次提出送她去进修，可她却以工作忙，并有家庭拖累为由婉拒了老板的美意，从来不给自己“充电”；而她自己原有的知识也日趋老化，根本难以应对新的挑战。

以上这些教训对大家来说都有可鉴之处。随着科技的发展和时代的进步，不断有新知识、新技能出现，需要我们不断“充电”．学习，敢于创新只有这样才能使自己立于不败之地，不断创造出效益，增加自己在职场上的硅码，让自己有更多的升职机会。

要想在工作中得到加薪升迁的机会，肯定缺不了老板对你的赏识，否则即使你有天大的本事，总会有一种怀才不遇的感觉。能够让老板对你满意，并非由意逢迎去敷衍老板，而要有综合能力才行。

在此，我们也给你提出以下几点建议：

第一，少说废话，多干实事。

所有的人都喜欢别人称赞自己，老板也一样，听下属的赞美会带给他极大的荣耀。但是在现代企业中，老板更喜欢那些把工作干得很好的人，他们更欣赏工作能力强的员工。当然；如果你在把老板安排的工作办得无可指责的惰况下，再不时说几句他喜欢听的话，那么老板一定会对你赏识有佳。

第二，服从很重要。

人虽然都有一种不愿服从别人的心理，但作为一名下属应该认识到，一个企业如果没有了服从就丧失了最基本的秩序。因此，要从行动上来证明自己对服从的自觉性，即使你从感情上很难接受老板的某些习惯或做法，但在工作上一定要服从他的安排。有什么异议，你可以直接跟他商量，切不可按照自己的意图行事。多数老板喜欢那些在工作上有自己的看法又不蛮干的人。第三，领悟老板意图。

准确地理会老板意图，是获得老板好感．与老板发展关系的重要途径。领会老板意图的关键在于认真听取老板的谈话。在听老板谈话时，有些人往往非常紧张，不仅理解不了老板的真实意图，而且有时连老板说的是什么都没有完全听清楚。

正确的做洁是不仅听清老板所谈的一切，而且要听出真中的隐意。这样，你才能概括他谈话的所有要意，并做出聪慧的应付。

要做到这一点，你应该在你的老板讲完后，稍作静思，以示你对他讲话的记忆和思索。然后，向他提一二个用以澄清谈话要点的问题，意在强调你注意并把握了他的谈话要领。或者用核对你理解情况的办法；把他的谈话概括地说一下。

记住：领导是绝对不喜欢要他把话说两遍的员工的。

第四，为老板着想。

老板处理工作也有力难之处；对于必须由老板做出重大决策的问题，特别是自己优柔寡断时，往往要征求下属的意见。当你感受到老板的这种境遇时，就要为老板着想，可以对老板说：“我有这样一点想法，您看如何？”此时，老板会耐心地听。交换意见后，当意识到你的想法与老板的想法相一致时，你要耐心地等待老板的决断。当意识到你们的想法不同时，要表示“明白了”。敏锐地觉察老板的处境和特定心惰，适时地充分表达自己的意见，是取得老板信任和赏识的关键所在。

第五，要及时汇报工作。

一件工作是以老板的命令开始、以下属的完成而结束的。下属担负的工作是不是能够圆满完成，是老板最担心的问题之一。因此，下属及时报告自己的工作可以缓解老板的担心。特别是一些需要得到老板进一步命令才能开展的工作，更要及时汇报。

连情况如何也报告不清的下属是最令人不耐烦的。当然，报告不能说谎。特别是坏的情报要尽快地向老板报告，越是有才能的老板；越想了解坏的情报。及时汇报工作，说明你对工作的认真负责态度，即使不全是好消息，老板也欣赏那种遇到问题及时寻求解决办法的下属。

第六，体会老板的处境。

老板确实有很大的权力和自主的余地，但是，应该知道，他也有很多难处。我们经常看到，有些人在自己身为下属时工作很好，当了老板却一筹莫展。

老板的工作并不好干，一些老板常常会为下属不努力工作而着急，而且，绝大多数老板都有他的领导。他们夹在领导和下属之间，必须满足各种不同的要求，目此难免也有苦恼。有时候不知听谁的好，顺了这头顾不了那头，难以做出决断；同时，作为老板还负有很大的责任，一旦工作失误，既给工作造成损失，又要承受他的老板的谴责；在他的身上背负着种种沉重的压力。因此，作为下属，要充分理解老板的难处，主动为他分忧解难。而能为老板所干的最好的事就是做好你的本职工作。独立地排除你所面临的困难，不仅能培养你有效工作的能力，而且能够减轻老板的负担，提高你在老板眼中的价值。

第七；恰到好处地回答老板的问题。

在就业面试中，那些经常还没等考官问究问题就迫不及待回答的人，往往都不会博得考官的赏识。造成这种情况的原因之一是：对方会觉得好像自己已被你看穿，因而，对你产生一种我行我素的印象，认为你是一个缺乏合作精神的人。因此，当对方提出问题时，最好暂停～下再回答，这样，才给了对方必要的尊重。

在日常工作中，对待老板的提问也一样；要等他问完了再回答，并且要如实回答，不要强词夺理，甚至顶撞老板；这是他所反感的。心平气和、实事求是才是上策。

第八，帮助老板了解员工情况。

一般而言，老板对下属的各方面都有了解的欲望，尤其手有关下属的私事方面，更是许多上司想知道的。譬如，对母亲生病住院的下属，如果向他说声“听说你母亲正主病住院，现在惰况怎样？”等，那么被问的部下就会感到，老板这么关心我，因而更加卖力地工作，同时也会对老板产生信赖感。

但是，对于下属有关私生活的情形，一般老板都很难得知，更不能一本正经地去询问。这时；如果你能很自然地说些这方面的消息，就会使老板觉得你很可靠。但要注意，跟老板谈同事；只应说其长处，不可惜机批评指责，这样，老板会觉得你不是搬弄是非的小人。