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第七节 外企面试最常见的36个英文问题22（第1页）

第七节外企面试最常见的36个英文问题（22）

回答示范2：Mylongtermcareergoalrequiresawiderangeofskills。WhatI’lldoistokeepimproviworkandthroughself-trainingoutsidework。Asamatteroffact，I’vealreadystarted。I’veewo-morainingprogramialbeowEnglishisimportantformyjob。

点评2：这个答案很精彩，除了列举了未来会做什么，更为动人的是说自己已经开始行动了！

34。Whatareyoursalaryexpesforthispositisalary?Salaryinfiveyears?你期望的薪资是多少？你希望五年以后你的薪资是多少？

问题分析：必问的问题。

回答示范1：Iexpecttohaveasalarybetween4，000and5，000asthisistheaveragesalarythestudentsofoursget。Butweegotiatethat。AsaeIcareaboutcareerdevelopmentopportuhaingsalary。Astothesalaryinfiveyears，franklyspeakieventhoughtaboutit。Themorethebetter，butofcourse，itdependsonwhatIpany。

点评1：一个很适合应届毕业生的回答。

回答示范2：Imakeabout4，000YuanRMBnoectasalaryfrom5，000to6，000。It’sellhowmumakeinfiveyears。IfIamstillatthesamepositionIdon’tthiheoomuchdiffereainlyhopeIportantthingsforAdidasandthenbeherpay。

点评2：一个很适合有经验申请人的回答。

七、Questions请提问

35。Whatquestionsdoyouhaveforme?你有什么问题要问我的吗？

问题分析：在这个问题上，外国面试官要捕捉的信息点是：第一，你面试前做过足够的功课吗？第二，你对自己所申请的职位，有过深思熟虑吗？第三，你是一个有想法的人吗？一个有思想有见解的人，提出来的问题往往是有深度而且不流于形式的；第四，你是一个脚踏实地的人吗？一个踏实的人，往往会更加关注具体的工作内容，而不是问一个海阔天空的大问题。此外，要注意到面试官的身份，如果他来自HR部门，你的问题可以和培训和职业发展有关系；如果他来自业务部门，你的问题最好和自己的工作职责有关。

回答示范1：Myquestionmaysoundabitstupid，butIreallywanttoknow，doyouprefertohiremalesalesrepsmorethanfemales?Youknowit’strueinmanyotherpanies。IamabitedaboutthisyouknowbecauseIreallywantthisjob。

点评1：不错，利用提问强调了自己对该职位的热诚，同时也直言不讳地表示了自己的忧虑。女性申请人在申请以男性为主导的职位，如销售职位时，不妨直言询问对方对招聘对象性别的期望值，以及女性在这样以男性为主导的团队中的职业发展问题。

回答示范2：MayIknowwhatthesalesassistantsbefheytraherpositionsorleaveNike?

点评2：一个很实在的提问。如果你在一间比较成熟的外企应聘秘书或助理之类的职位，不妨直言相问原来这个职位的人哪里去了？是离开还是转其他岗位了？

回答示范3：I’mmostihecareerstructureofthisposition。Domostmembersofthisdepartmentfolloathof“auditor—teamleader—mauallyI’velearionaboutitfromthecareertalk，butIwohereisanythingelseIowaboutit?