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第七节 外企面试最常见的36个英文问题9（第1页）

第七节外企面试最常见的36个英文问题（9）

点评1：职位不稳定，薪水不能保证，这的确是份糟糕的工作。不过，别忘记告诉面试官，这可不是你的错儿。

回答示范2：Ihavetoworksixdaysaweekijob。Youknowit’sagainsttheLaborLawbutit’sthenormalpramanyfaDongguan。ItwouldbequitealrightformetoworkonSaturdayoally，butlyurday。

点评2：很真实的回答。如果是我，早就从这个每周六都要上班的鬼单位辞职了。人权哪，同志们，尤其是珠三角一带的同志们，让我们齐声高唱：起来，起来，不愿意一周干六天的人们，冒着老板冷冷的眼神，辞职，辞职，辞职！

回答示范3：Theworstpartofmytjobisthatit’stooquiet。Asit’sabranoffilyhasfivepeople。AndIdon’thaveenoughworkload。SometimesIhavelittletodoforthewholeweek!Ireallyfeelboredthere。I’dliketohaveabusierjob。Youknow，moreresponsibilities，moresenseofat。

点评3：因为工作太清闲而辞职，这样的人儿谁不爱？Nowork，nofuture。年轻的你就应该忙碌起来。

16。Whatweresomeofyouratsinyourlastjob?在上一份工作中，你有哪些成就？

问题分析：一个颠扑不破的面试哲学是：在上一份工作中有成就的，才有可能在新工作中有成就。在回答这个问题的时候，一般要遵守一个原则：用事实与数字说话。

回答示范1：IloyeeoftheYear，”fhestlevelofaccuracyofall18bayear。

点评1：一个言简意赅而又强大的回答：既说出了所得到的奖励，而且列出了获奖原因，同时又告诉面试官自己在18人中是最佳的。

回答示范2：Iincreasedsalesapproximately100%iyearIpersonallysold1。5millionYuanworthofservidwasraheentireong14salesreps。

点评2：如果是做销售的同志，只能用数字来说明自己的业绩。

回答示范3：Isuggestedtomybossthatweshouldewtypeofersatisfasurvey。Thissuggestionliedlateraivelyreduplaints。

点评3：对于没有得到过什么奖励的申请人，一个比较好的办法就是告诉面试官，自己的一个好建议被老板采纳，取得了非常不错的效果。

17。Whatweresomeofthedisappoisinyourlastjob?在上一份工作中，你比较失望的地方或者失败是什么？

问题分析：这个问题相当棘手。太真实可能会吓坏面试官，太虚伪又没法令人相信。比较好的应对方式是，给对方列举一些非致命的失败，同时，这些失败是由于自己所订立的目标比较高。

普通回答：Disappoihereweresome。I’tgetanAintheaion。IgotB，whiotbad，butlynotgoodenough。

点评：这个回答太圆滑，明显在利用“失败”夸自己向来高标准严要求。面试官最不喜欢这种自作聪明的人。

回答示范：Ifailedtoachievethesalestargetlastyear，Isoldamillionandahalfbutthetargetwastwomilliheadquartersishavingsomeproblemsand’tprovideeffectivepre-salessupportforus。Failiargetisabigdisappoiforme。