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第六节 面试最常见的40个中文问题18（第1页）

第六节面试最常见的40个中文问题（18）

点评：好的回答就是这样，它不是流水账式的描述，而是总结性的陈述，直接把HR关心的内容总结给他听。

35。你对我们assessmeer的印象如何？

问题分析：HR的工作就在于把招聘工作做得科学有效，所以他会利用面试的机会询问一下“顾客”也就是应聘者的感受。HR希望得到的反馈无非是，要么对他们招聘工作的得意之处给予肯定，要么提出切实可行的改进意见。

普通回答：我印象很好呀，我觉得我们的assessmeer特别专业，给我的感觉也很亲切，的确不愧是一流的大公司。

点评：拍马屁也要讲求质量，这样不痛不痒的马屁不拍也罢。

回答示范：我和很多同学都认为咱们艾科公司的assessmeer最好，这个不是拍马屁，或者说不是纯粹的拍马屁，哈哈！每一个招聘环节都让我们觉得特别清晰，从最开始投简历，艾科给的jobdes就比较明确，jobduties都列出来，倾向于什么专业，什么性格都写得很清楚，不像有的公司，明明有专业的倾向性却偏偏高调声明自己不限专业。另外，艾科的招聘流程也设计得很紧凑，从递交申请到笔试到一面，全部做下来还没到半个月的时间，我们特别喜欢这样的工作效率！如果说到缺点，我觉得我们在校园招聘宣讲会上可以加强一些，有可能的话多来几个高层管理人员，这样会让我们觉得公司特别重视校园招聘，会鼓励更多优秀的大学生来申请。

点评：夸奖得相当具体，批评得合情合理，这的确是一个不错的回答。

36。你们班同学都是怎么找工作的？都找的是什么类型的工作呢？

问题分析：全社会都在关注大学生就业，何况直接从事招聘工作的人力专员或者经理们？此外，喜欢“打听”消息的面试官往往是个天性比较好奇的人，那么你在回答问题的时候一定要满足他的好奇心才可以。

普通回答：我们主要是上网找工作，还有校园招聘会，也有看报纸的。大家找工作的类型五花八门，什么都有，有的和专业有关系，有的一点关系都没有。

点评：晕！说的全是废话，让好奇心很重的面试官觉得索然无味。

回答示范：哦，我们班同学找工作，那可真是八仙过海。有两个同学最轻松，家里早给安排好了，有一个女生的爸爸是三甲医院的头，好几个大的制药外企都争着要她，不过说实话，她在我们班也确实挺出色的，所以我们还不至于嫉妒到发疯。其他人就基本要靠自己了，大多数都是“海投”，只要是有点名气的企业招聘全都一窝蜂地投简历，根据我的了解，我们班所有人好像都投了腾讯。还有的同学托老师推荐，或者找朋友介绍，连QQ的标签都变成“一定要在3月前把自己卖出去”这种话了，哈哈！至于我们找工作的类型，基本上集中在销售、市场、行政、人事之类的岗位，这些工作比较适合我们所学的“商业管理”专业。

点评：以“擅长八卦”对“好奇心重”，让面试官倍感亲切。

37。你最理想的工作是什么？

问题分析：面对一个相当优秀的申请人，面试官很想知道：我们的这份工作，能满足他么？如果满足不了，对方难免要“红杏出墙”或者是“身在曹营心在汉”……

普通回答：哦？最理想的工作？我喜欢富有挑战性的工作，能够让我用上学过的东西，展示自己的才能。

点评：面试官最害怕听到的字眼往往就是“挑战性”，因为绝大部分工作都是细节有余而挑战性不足。往往，只有少数一些行业巨头才有十足的自信能够给你earlyresponsibilities，让你年纪轻轻就可以担负重任。

回答示范：最理想的工作？呵呵，那可比较贪婪啦。首先是工作性质，我希望自己的工作是能动能静的，既需要和人打交道，也需要独自思考研究一些事情，我没有经验，不过我申请的marketing应该是最符合这个要求啦。还有一些别的奢望，我希望能进到一个好的团队。我的一个朋友说，遇到一个好老板和一群好同事能让一个新手少走几年弯路，如果我将来的老板愿意分享，愿意扶助新人，那我就觉得很理想啦！至于薪水和工作环境，我倒没有特别的要求，不能太贪婪啦。