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第五节 360行我该做哪一行6（第1页）

第五节360行，我该做哪一行？（6）

（3）只有坐到了人事部经理（而且是比较大的公司的人事经理）的高位上，才会真正开始与“人”打交道：设计最有效的方式为企业招聘最优质的员工、了解员工的需求并且有技巧地反映给老板、组织最有帮助的培训项目等等。

*什么样的人适合做“人事”？

（1）仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。

（2）人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。

（3）出语谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种敬而远之的感觉。

（4）能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作。HR工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的；而是长期的、间接的、柔性的。

（5）无论HR的工作多么重要，它在企业里永远是配角，所以你要接受一个现实，就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字，你也很难获得火箭式的提升。

九、“行政管理”是个什么样的职业？

（1）小公司的行政其实就是“万金油”或者“管家婆”的代名词，说穿了就是什么都做：买文具、订机票、订水、买植物、搞中秋活动、办公设备坏了要负责找人修理等等；说不定还要帮老板做些家里的事情，比如交电话费或者办理汽车执照什么的。即使在大企业，做行政也都是杂七杂八的事情。

（2）做行政的好处很清楚：很少加班，没有压力，很容易与同事处好关系。在一些监督不严的公司里，有些素质不高的行政人员可能会拿外快，订机票、叫快递拿回扣被很多人认为是公开的秘密，不过，拿外快是以胆战心惊为代价的，不值。一个好的行政人员要尽一切办法帮助公司省钱，多搜集供货商的消息，才能买到最低折扣的东西。

（3）做行政的缺点也很明显：薪水不高，很难得到提升，在公司里不容易得到老板的重视。

*什么样的人适合做“行政”?

（1）喜欢做琐碎工作的人。

（2）对职业发展没有野心的人。

（3）不喜欢太大工作压力的人，尤其是女性。