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守则六 转变工作态度促进公司成功（第5页）

第一个故事。有一个鞋厂的营销员去一个小岛开发市场，当他来到岛上时，看到岛上的人们都没有穿鞋，他马上给他们领导汇报说：“这岛上一点开发余地也没有，因为这里的人都没有习惯穿鞋。”很快，又有一个鞋厂的营销员来到岛上，当他看见岛上的人们没有穿鞋的习惯的时候，不禁大喜过望，马上给他们领导汇报说：“这里竟然有一片没有开发的市场，我们的鞋肯定能打入市场。”于是他马上开展营销工作，他先送了一些鞋给当地的人穿，并根据他们的反馈做出当地人喜欢的款式，很显然，他最后成功了。

第二个故事是有两个年龄相差没多少的兄弟，哥哥是城市里最顶尖的会计师，弟弟是监狱里的囚徒。记者在某一天去采访当会计的哥哥，问他成为如此之棒的会计师的秘诀是什么？哥哥说：“我家住在贫民区，爸爸不仅赌博，而且酗酒，不务正业；妈妈有精神病，我不努力怎么行吗？第二天，记者接着去采访当囚徒的弟弟，问他为什么会失足？弟弟说：“我家住在贫民区，爸爸不仅赌博，而且酗酒，不务正业；妈妈有精神病。没有人管我，我既吃不饱，又穿不暖，不得不去偷去抢……”

这两个故事给我们启示：影响我们命运的并非环境，并非条件，并非身高，并非文凭，并非出身，更不是腰包里是否有钱，而是态度。改变了态度，就可以把人的一生改变。

倘若你是一名图书管理员，那么在整理书籍的过程中，试着去感觉自己每一天都在获取一些知识，取得一定的进步。倘若你是一位学校的老师，每天怀着积极的心态，你就能从按部就班的教学工作中，感受到园丁浇灌花蕾的快乐。有了这种心态，你在工作的过程中，就会变得很快乐，所有的烦恼都会被抛到九霄云外去。

带着积极的心态去面对工作，主动把工作中遇到的难题解决掉，破除达成任务的障碍，是任何员工应尽的义务和责任，也是晋升卓越的必经道路。无论你所做的工作困难还是容易，你所承担的责任是大是小，你都必须带着积极负责的态度去面对，从中找出神圣的使命，把它做得尽善尽美。

为公司赚钱是第一位

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一旦一个员工在心里有了全力以赴的去为公司赚钱的使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么一定会成为公司最优秀的职员。

对一个员工来讲，首先要考虑的就是你给公司赚了多少钱，比你的薪水高吗？千万别觉得这是老板在剥削你，要明白，倘若公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去为社会服务呢？任何公司都要求员工必须具备这样一个简单而重要的观念。

没有一个公司是不要利润的，赢得利润就必须依仗开源和节流。不直接与客户打交道的人最低限度也应成为节流高手。不然的话，浪费会使公司到手的利润大大减少。?

东京一家金融公司的总裁曾经这样对全体员工讲：每张办公用纸必须要用完两面才可以扔掉。这样一条规定在许多人眼里看似几乎不可思议，必然会觉得这位老板一定是一个异常吝啬的人，在一张纸上都要做文章。然而，这位老板这么解释道：“我要让每一个员工都明白这样做能使公司的支出减少，虽然一张纸没有多少钱，然而却能让每个员工养成节约成本的习惯，这样就可以使公司的利润增加。所以，这样做是非常重要的。”

千万别觉得一个公司只有生产人员和营销人员才能争取客户、增加产出为公司赚钱，公司每一个员工和部门都需要积极行动起来，为公司赚钱。

倘若你非常明确自己对公司盈亏有义不容辞的责任，自然而然，你就会留意到身边的各种机会，而且只要积极行动就能有收获。

作为一家超级市场推销鸡蛋的店员，迈克进入公司不久，就获得了不错的销售业绩，获得了老板的褒奖。他是如此做的：

顾客走到售奶柜台或饮料柜台前，要一杯麦乳混合饮料时，他总是微笑着告诉顾客：“先生，你希望在饮料中加入1个还是2个鸡蛋呢？”?

顾客：“哦，一个就够了。”?

如此一来，1个鸡蛋就多卖出了。在麦乳饮料中加1个鸡蛋往往是要额外收钱的。?

我们来比较一下，上面那句话有多大的作用。?

员工：“先生，你希望在你的饮料中加1个鸡蛋吗？”?

顾客：“哦，不，谢谢。”

?　由此可知，积极的行动和赚钱的责任感结合起来有非常重要的作用！?

千万别觉得只要做一个听老板话的职员就够了，你应该想方设法为公司创造价值，因为，公司之所以请你来，是希望你可以为公司创造价值的。所以，不管你是开展工作，还是服务于老板，为公司创造利润都理应成为你最重要的目标。

这种事不必老板交代

这种老板安排一件事情就只做一件的人，迟早会失去工作，因为，老板根本没有那么多时间来安排他的工作。

如果我们只是被动地应付工作，单纯地为了工作而工作，我们将不可能在工作中投入热情和智慧。这种机械式地完成任务，最终使我们距离成功越来越远，成为失败者和消极被动的人。

千万不要认为只要准时上班、按点下班、不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。

现在许多年轻人，大多是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索自己在工作中应该积极进取，可以想像：这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。

有很多这样的人，经常闲着无事可干，走过去一问原因，就说：“老板安排的事情做完了啊！”这样的人每个公司都大有人在，他们认为，只要做完老板安排的工作任务就是做到最好了。

如果你想成为最优秀的员工，那么，就要做到不等老板来检查，你就做好了你的工作，而且还要懂得主动去做更多的事情。

那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，那些交给任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的、啰嗦问题的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。他们与那些充满懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度，除非苦口婆心、威逼利诱才能把事情办成的被动者相比，确实有天壤之别。现代市场经济，只需要那些主动执行的人。

卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想像和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。

工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。

知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是分内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想像和创造力。

那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，永远不会被解雇。而相反的那些人将永远也达不到成功的巅峰。