奇点小说

02（第1页）

02

二（1）

和你的同事努力协作

下面我们来谈谈如何营造一个舒适的工作氛围，以及如何有效地利用你和他人的合作时间。

1．如果你和一个或几个同事合作开发一个项目，你们一定要找到一个可以达成共识的基本点，然后大家一起朝着这个目标努力。这一目标必须是每个合作伙伴都认可的，这样才能明确你们想要得到的成就。当然，有时候你们不能达到完全一致，但是至少要让每个成员都参与进来。如果有谁的意见和大家不一致，一定要让他充分发表意见。你们大家要对他提出一些问题，了解他的想法和他掌握的信息，并且最终说服他和大家一起朝着共同的目标努力工作。如果你和你的合作伙伴们没有完全达成共识，你们的工作就是在浪费自己和他人的时间。

2．养成习惯留心观察你的同事，看看他们究竟是在合作还是在相互竞争，就像在销售领域那样。如果你能在某些方面帮助你的同事更快更好地完成任务，那么就尽量去帮助他们。比如说，你在进行某一项研究时碰巧得到了什么信息，而你们的另一个组员正需要这样的信息，那么你一定要把这些信息告诉他，帮助他解决问题。这样做会使你们的关系更好，而且通常情况下，受益人会愿意为你提供帮助以示报答的。这种相互支持的做法不仅能够为你带来可观的回报，而且有助于营造一种更和谐、更有效率的工作氛围。

3．你要保持谦虚的心态，向别人学习，了解他们是如何提高工作效率和工作质量的。大家共同分享各自的体会，并且相互学习，能够促使一个小组培养起团结友爱的精神，使大家的合作变得更加轻松愉快。

4．千万不要以为自己不如别人。如果你的某个同事获得了比你更大的成就，不要把时间浪费在怨天尤人上，而是要积极地向别人学习。要把自己和自己比较。的确，你必须看到别人的成就，但是你应该尽全力为完成自己的目标而努力，在此基础上随时留心向他人学习。

5．不要盲目地对上司或是同事进行批评。你要知道很多人就是靠这样的谈话建立起彼此之间的“友谊”的，但是你千万不要参与其中。如果有人喋喋不休地向你抱怨什么事情，你就点头表示同情，然后把话题转开，或是牢记你应该做的事。你什么都不用说，人们很快就会明白你对这样的话题不感兴趣。如果你拒绝这样的谈话，不仅能够提高你所到之处的人们的工作热情，还能够为那些和你一样不喜欢这种办公室里的闲言碎语的人树立一个良好的榜样，让他们知道应该怎样回避这些闲话。

6．注意适当地赞扬工作上取得很大成绩的人，即便是你的竞争对手。如果你的赞扬是发自内心的，这就有助于你们的工作环境变得更加轻松。而且，你根本不知道你的对手会不会某天摇身一变就成了你的老板。

二（3）

带着热情去工作

热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。历史上有许多依靠个人热情改变现实的事迹。每一个爱情故事、历史巨变——不论是社会、经济、哲学或是艺术，都因有热情的个人参与才得以进行。

拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人可能需要一年。这中间所以会有这样的差别，正是因为他那无与伦比的热情。战败的奥地利人目瞪口呆之余，也不得不称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手：“他们不是人，是会飞行的动物。”

拿破仑在第一次远征意大利的行动中，只用了15天时间就打了6场胜仗，缴获了21面军旗，55门大炮，俘虏15000人，并占领了皮德蒙德。

在拿破仑这次辉煌的胜利之后，一位奥地利将领愤愤地说：“这个年轻的指挥官对战争艺术简直一窍不通，用兵完全不合兵法，他什么都做得出来。”但拿破仑的士兵也正是以这么一种根本不知道失败为何物的热情跟随着他们的长官，从一个胜利走向另一个胜利。

我们敬佩拿破仑，但我们更应该赞美拿破仑手下那些具有无比热情的士兵，他们才是最伟大的人。

一旦缺乏热情，军队无法克敌制胜；一旦缺乏热情，人类不会创造出震撼人心的音乐，不会建造出富丽堂皇的宫殿，不能征服自然界各种强悍的力量，不能用诗歌去打动心灵，不能用无私崇高的奉献去感动这个世界；如果缺乏热情，你即使有多么美好的愿望，也无法变为现实。正是因为热情，伽利略才举起了他的望远镜，最终让整个世界都为之信服；也正是因为热情哥伦布才克服了艰难险阻，领略了巴哈马群岛清新的晨曦。凭借着热情，自由才获得了胜利；凭借着热情，弥尔顿、莎士比亚才在纸上写下了他们不朽的诗篇。

热情是实现愿望最有效的工作方式。如果你能够让人们相信，你的愿望确实是你自己想要实现的目标，那么即使你有很多缺点别人也会原谅你。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。

人是很奇妙的，我相信人性能创造奇迹。多年来我看过许多人都能有意识地创造人生，而不是漫无目的地度过一生。又有多少次，那些最初觉得自己不可能把握自己、施展力量的人，最后却都能扭转乾坤。

每个人内心都有热情，能感受强烈的情绪，可是没有几个人能依此情感行动，他们习惯于将热情深深地埋藏起来。

有三个人做了一个小游戏：同时在纸片上把他们曾经见过的性格最好的朋友的名字写下来，还要解释为什么选这个人。结果公布后，第一个人解释了他为什么会选择他所写下的那个人：“每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，好像生活又焕然一新。他热情活泼，乐观开朗，总是非常振奋人心。”

第二个人也解释了他的理由：“他不管在什么场合，做什么事情，都是尽其所能、全力以赴。”

第三个人说：“他对一切事情都尽心尽力。”

这三个人是美国几家大刊物的记者。他们见多识广，几乎踏遍了世界的每一个角落，结交过各种各样的朋友。他们互相看了对方纸片上的名字之后，发现他们竟然不约而同地写上了澳大利亚墨尔本一位著名律师的名字，这正是因为这个律师拥有无与伦比的热情的缘故。

对待工作没有任何借口，就必须具有足够的热情。带着热情去工作吧!很难想像，一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。

二（2）

做工作的主人

长久以来，工作几乎主宰了人生所有的命题。人生存的目的，就是为了工作。一个人从出生到死亡，有半生以上的时间，都是在工作。

“工作是美德”几乎被所有的现代人奉为金科玉律。然而，令某些社会学家质疑的是：如果工作的目的是为了让我们生活得更美好，那么，为什么大多数人都过得这么不愉快，认为在工作中受折磨?可见工作对于人生幸福的贡献，并不如我们所想像的那样大。

工作支配着我们的生命。大部分的人一天工作8小时，假如再加上准备工作及通勤时间，我们一天用于与工作相关的活动时间远远超出8小时。自我们的祖先们以农立国以来，所强调的工作理论是勤勉、晨出暮归、鞠躬尽瘁等。所以，我们对工作的态度亦是严肃坚韧，视升迁与成功为标志，将自尊与赚钱的能力密切连在一起。

今天，工作被认为是人们继续扩展自我价值的阵地，提供个人与他人建立关系的机会，是一种社会的指标，也是个人与广大社会融和的过程。也就是说，工作不仅提供了个人的生计，还提供了个人满足与喜悦的源泉，是建立了个人自我形象与意识的条件。当代人所追求的就是工作中的自我成就感及自我实现的机会。

然而，太多的工作量，即使是你喜欢做的也会是一个压力源。有的人喜欢工作，觉得没有工作的生活简直太乏味了，因此，他们将整个人沉浸于工作中。他们无法从工作中自拔，离不开工作，他们就像一台高速运转的机器一样，完全无法使自己停下来。

如果你也有同感或相似的行为，恐怕你已经对工作着了魔，并犯了工作上瘾的毛病，换句话说，你已经变成了一位工作狂。

心理专家分析：每一个工作狂都有不同的工作动机。如有人嗜好工作的侵略性；有人依赖井然有序的工作来满足被动心态；也有人想借工作来麻痹自己；还有的人则是因为激烈的竞争需求，用工作代表胜利，觉得自己高人一筹……

尽管工作狂也各不相同，心理专家还是提供了几种方法让我们加以识别：