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第七章 让你的老板离不开你2（第3页）

你的表现应该被那些你确定对你有好处、对你有价值的目标所引导。如果你追求那些对你没有价值的目标，你就会失去动力。

5、有动力就会追求

如果你有动力，你将不断追求目标；而如果你没有目标可追求，你将会失去你的动力。

在你应用以上方法的这些帮你获得动力的技术的同时，也别忘了观察那些你佩服的人，看看他们是如何保持动力的，这能帮助你不断捏高自己保持动力的技术。观察他们的音调变化，讲话方式，眼神，表情，手势和自信。

一个真正有动力的人，不仅能鼓舞他自己，而且也给每个他接触的人带来动力。如果你能学到这种美德，你将惊奇地发现：你的生活变得如此丰富，获得别人的帮助变得如此简单，逐渐地，你也如此彻底地成了一个有动力的人。

只要愿意；在今天的商业社会中，每个人都可能更成功，赚更多钱，变得更快乐。那么；为什么迁有这么多人不能达到自己的目标？大部分是因为他们已经停止了进步。他们变得自满，不愿意主动去提高他们的工作水平。甚至更重要的是，他们不愿意学习如何做一些新事，即使那些事能增加他们企业和他们自己的价值。

影响握拔的6神不良心裔

改变一种不良心态就是向前走了一步。

研究发现，有6种不良的工作心态会严重影响下属的成长，其共同的特点就是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏必要的信心，从而使主观能动性受到挫伤。

如果一个下属希望得到老板的提拔或增加工资；那么，有好些工作心态是需要避免的。以下就是这乙种工作态度的具体说明，请读者认真对照，或许对你会有一定的帮助。

1、不要像伴娘

这种人的最大特点是缺乏足够的主动性，无论什么事惰都不想自己拿主意。他们的毛病不是没有能力做好工作，而是他们做工作不主动，很难发挥自己的潜能。

其实，他们如果用心，工作一般都是一流的。可是，这种人的处事态度始终就像伴娘一样，不愿意喧宾夺主，也不想发挥自己的主动性。最终不能得到老板的信任。

2、不能当鸽子

这种人最主要的特点是很温顺，在老板的面前不善于表达自己的意见。

他们工作勤奋，有一定的特长，在很多方面都很有才华，可是因为工作性质或人事安排，他们所学的知识与工作很不对号，也就是工作不对口，学非所用。所以，经常都只是看着别人升迁．加薪．晋级；而自己所得到的只有工作量增加。

这一类人通常都很敏感。对自己的处境早就心怀不满，但因为胆子小，一般都不能大胆陈述自己的观点，常常只是拐弯抹角地讲一讲，信息不能得到有效传达，或者根本被老板所忽视。

如果你是一个像鸽子样温顺驯服的人，用现在的办法是不能该改变你的处境的，你最好学会如伺表达自己的意见，让老板知道你的想法和长处，这样你的境况才会很容易地得到改变。

3、不要太谦虚

这种下属对工作很负责，甚至可以说是尽职尽责。但却常常充当无名英雄。也就是说，他们对工作任劳任怨，认真负责，可是他们的工作绩效却很少被老板所知道，而有的人又总是用他们的成绩去报功。这种人的内心也是希望得到荣誉、地位和加薪的，但是他们缺乏如何使老板注意自己的方法。在很多情况下，他们在被一些坐享其成的人撷取功劳之后，就只好面壁垂泣。

如果你是一个这样的人，就应该想办法把你自己的功劳让老板知道；让老板注意到你的成就，不要过分谦虚。这样你才可能取得很好的效果；很快脱颖而出。

4、不要发“天真”的牢骚

有的人牢骚很多，无论什么事情都感到不顺心。这种人是很难得到老板欣赏的。

这类人一边埋头工作，一边对工作不满意；任务完成得不错，可他们还是愁眉苦脸，总让人觉得他们活得很被动。

在老板看来，这种人是会于找工作的，因为他们爱发牢骚，容易给公司造成不良影响．给其他员工带来不良情绪，也很难与同事相处。因此，这一类人通常都很难获得晋升．加薪等好处，不被老板欣赏，容易吃亏。

要改变这种不良行为真实并不是什么大困难的事情，只要你少一分浮躁之心，多一分宽容之心，多一分实在，少一分天真，你就会得到你应该得到的东西。

5、不要四处树敌

这种人最大的缺点就是太自信，自信过了头。

这样的人工作能力很强，表现也很不错，可是他们致命的弱点就是自以为是，看不起同事，总是对别人抱着一种敌视的态度。这种人个性很强，喜欢好为人师，容易与人发生意见冲突。他们的行为一般都很放肆，常窝会于出一些干涉或骚乱别人的事情。

学会压制自己的任性，学习如何做一个有自知之明的人是这类人的必修课程。俗话说，五里之内必有香草，十里之内必有奇树。岂不知孔子说过“三人行，必有我师”。

克服自己的弱点，发挥自己的长处，你才能很快地成长起来。想想看；你有这样强的本领，你有这样大的干劲，如果你再与老板和同事搞好关系，不就是如虎添翼了吗？

6、分清义务和责任

这类人之所以不受老板欢迎，就是因为在老板的心目中他们缺乏必要的能力。

这种人是天下的好人，因为他们对任何人的要求都笑脸相迎：别人请他帮忙，他就马上放下本职工作去支援，可是自己手头**下的工作只好加班完成……

他们为别人的事牺牲了不少精力和时间，却很少得别人到赏识和感激，甚至还有人在背后还说他们是“无用的老实人”。

在老板面前，他们不敢坦陈自己的意见，受到委屈之后，只好到家中向老婆、孩子发泄。

如果你是这样一个人，你首先应该弄清楚哪些是你的责任，哪些是你的义务，不要把这两者混为一谈。属于自己的责任，应该尽全力完成；是一种义务；就必须量力而行，不要把忘记了自己重要的责任，轻易对其他事物做出许诺，然后才对此尽力而为，。

其次，如果你有什么意见或建议，你应该直接向老板反映，不要问在自己的心里；更不要把这种情绪带到自己的家里去。