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第252章 残果新生（第3页）

最麻烦的不是设备本身，而是技术工人。

孙老板派了两个技术员来指导，但只能待半个月。

“李干部，这套设备操作有门槛。”

技术员实话实说，“特别是杀菌工序和真空脱水工序，温度、压力、时间，差一点，产品品质就差很多。”

“能不能多留一段时间？”李超问。

“公司那边还有任务……”

李超明白了核心技术，人家不会轻易教。

没办法，他只能让小张带着几个年轻人，没日没夜地跟着学。

技术员操作一步，他们就记一步，拍视频，做笔记，反复练习。

但有些关键参数，技术员还是留了一手。

“杀菌温度到底设多少？”

“这个……要根据苹果品种调整。”

“具体怎么调？”

“得靠经验。”

经验。

这两个字，成了最大的门槛。

七月，吕研究员来考察，听说了这个难题。

“技术依赖援疆干部，这是老问题了。”

吕研究员一针见血，“人来人走，技术带不来。

要想彻底解决，得培养自己的人。”

“怎么培养？”李超问。

“建个平台。”

吕研究员早有想法，“辽宁农科院和塔城地区，可以合作建一个农业联合创新实验楼。

我们把技术、设备、专家引进来，你们派人来学。

学成了，回去带徒弟。”

这个想法，得到了两地政府支持。

三个月后，一座791。58平方米的三层实验楼，在县城边上拔地而起。

一楼是实验室：土壤分析室、农产品检测室、微生物培养室。

二楼是培训室：多媒体教室、实操车间、图书资料室。

三楼是专家公寓和办公室。

揭牌那天，来了很多人。

吕研究员代表辽宁农科院，捐赠了价值五十万的实验设备。

张教授带来了五个专家，承诺每季度来一次，每次待半个月。

县里承诺，每年拨三十万运营经费。

但最让李超激动的，是吕研究员宣布的那个计划——

“从今天起，本地农业技术员培养计划正式启动。第一期，招二十个人。

要求：高中以上学历，年龄35岁以下，愿意扎根农村。”