起点小说网 酒精风云 正文 第二百五十二章 改革

正文 第二百五十二章 改革

目录:酒精风云| 作者:一臻| 类别:其他类型

    很快美女经理拿过来一个文件夹,里面全是公司的各种证件复印件,除了正常公司的证件外,确实有看上去非常正规的金融许可证复印件。王俊才把复印件交给旁边的财务人员查看,她们也点头表示认可。此时李莉看过后,在王俊才耳边低声说道:“复印件上面的东西完全可以造假,我们可以要一份,然后去银监会查一下就知道真假了。”王俊才点了点头说道:“这位女士,既然这样,那我们再考虑考虑,这些复印件能不能给我们一份,我们那边也要留档保存。”

    美女经理犹豫了一下说道:“您稍等,我去问一下领导。”说完她就出去了,过了有五分钟左右,她又回来了,告诉王俊才可以把复印件拿走,但是绝对不可以用作违法用途。王俊才谢过了对方,带着下属回到了箱包厂。王俊才拿出最关键的金融许可证复印件,给王世昌打了个电话,请他帮忙查一下四海财务公司的金融许可证的真假。这事对王世昌是小菜一碟,不出十分钟,电话打回来了:“老弟,你跟这家公司有什么牵扯,赶紧跟他们断了吧,这家公司的金融许可证是假的。”

    最近王俊才比较忙,他准备把箱包厂拉出泥潭以后,再跟王世昌谈他的宏伟计划,没想到计划不如变化,赶上了四海财务这件事,王俊才把前后整个过程全部告诉了王世昌。王世昌听完后说道:“你这个厂子的前老板,给你找了个大麻烦。刚才我的朋友说了,别看这家四海公司手续不全,但是他听说这个公司背景很复杂,黑的白的都有,还牵扯到很多高级领导,所以我劝你还是吃点亏交点违约金,把抵押物拿回来算了,咱们没必要牵连到里面。你以后要干大事,犯不着为了一点小钱得罪人。”

    王俊才说道:“行,我听大哥的,我马上就让人去办。等我把这边弄利索了,我去找你详细汇报。”放下电话,王俊才马上安排财务,再去四海公司,就按照他们的要求缴纳违约金把合同解除了,把抵押的土地证带回来。花点小钱,从麻烦中脱出身来,这是明智的做法,如果这个公司跑路或者被查封,厂子的土地证压在那里,处理起来太麻烦了,这会影响未来的房地产开发大计。这个麻烦解决完了,王俊才马上要解决信用社贷款的问题。信用社的贷款解决起来就比较简单了,之所以连续展期,就是因为箱包厂没钱了,只要调一笔资金过来把本金和利息还上,重新再贷出来就是。

    原本信用社是不准备再贷给箱包厂款的,可听说了兴隆集团的收购案后,不但主动续贷,而且还给增加了额度,降低了利息,有强大的兴隆集团做保证,信用社恨不能贷给箱包厂三五百万才过瘾呢。王俊才没有贪多,箱包厂目前的运营用不了太多现金,他只答应了信用社增加到二百万的额度,如需增加等以后再说。

    外部的问题基本理清了,就剩下专业经理人的问题了。韩德凯在时,大多数工作都交给了副厂长周进方,这个周副厂长属于资格比较老的领导,但是据王俊才的观察,此人的能力很有限,要不是韩德凯信任他,估计以他的能力最多干个厂办主任到头了。所以王俊才就寄希望于马上要进行的内部选拔上。

    这次选拔采取的形式,跟李明军刚上任时的做法一样,就是让有志于竞争常务副的人选,接受他和李明军的面试打分,得分最高,而且条件达标的人最后获胜。王俊才之所以没有像化工市场和超市那样,从社会上聘请专业经理人,是因为王俊才收购这个厂子的目的,主要是为了把厂子搬迁,为房地产服务,所以这段时间需要一个跟所有职工关系都不错,而且很有号召力的这么一个人来帮他,厂子保持稳定是关键,企业翻身是远期目标,当然选出来这个人能带领厂子走出困境更好。

    很快,王俊才收到了十几个自荐表,其中有原来的副厂长周进方,还有厂办主任李晓峰,技术员王长友等等。第二天一早,王俊才和李明军在会议室坐定,然后让李莉挨个让参加竞聘的人进来谈话。由于厂子还要赶工一批订单,所以王俊才没有让工人们参与观看。他跟李明军一起问几个问题,然后让参与者自由发挥表述一下自己的打算。其实凭着这么多年的管理经验,哪些人适合领导岗位,哪些不适合,他跟李明军一眼就能看个八九不离十。

    经过仔细地考核,王俊才最终发现了一个人才,他就是技术员王长友。这个人才王俊才早就认识,他就是王俊才第一次到宿舍区在张师傅家里吃饭时,在一旁作陪的邻居大姐的老公。因为当时吃饭时,大家都没有报名字,只是知道姓什么,所以王俊才在看没有照片的自荐表时,并没有把技术员王长友和大姐老公对应起来。那天晚上吃饭时,王长友给王俊才的印象就很好,比较大胆,说话比较有条理,相对老张世面见得比较多,唯一的缺点就是有点大男子主义。他老婆身体不好,而且去派出所录口供那么长时间,他在家里宁愿等着,也不自己动手做饭。

    不过人无完人,老爷们的能力应该体现在工作当中,不会做饭也没什么。这次考核,虽然王长友提前认识了老板,不过他也没敢太随便,认认真真地回答了问题。王俊才问他,如果让他当了这个常务副厂长,他会采取哪些办法带领企业走出困境。王长友在肯定企业做工优势的基础上,从三个方面提出了建议。第一,就是要抓紧研究现在的箱包流行趋势,建立工厂自己的主打产品,而不是简单为别人代工,现在我们的竞争力远不如以前,南方企业已经把大量订单都抢了过去,靠代工的路子越来越窄。第二,既然要有自己的主打产品,希望厂里能够从南方引进几个设计方面的专业人才。第三,建立起厂子自己的销售队伍,从江东省做起,慢慢向全国渗透,争取做大做强自有品牌。

    王俊才认为王长友的意识比较超前,具备当领导的素质,他跟李明军商量后决定启用王长友,先给他三个月试用期看看。同时提拔张师傅大名张东强为车间副主任,王俊才这不叫任人唯亲,谁用人都想用熟悉的,他的目的还是希望这些熟人能够带动其他人,在以后的生产和房屋拆迁上能起到带头作用。现在有了新的副厂长,原来的副厂长周进方怎么处理,成了一个大问题。

    依照王俊才的意思,直接免职随便安排个地方让他养老就行了。但是李明军有不同意见,他认为既然目前厂子的主基调是稳定,那就尽量避免产生大的矛盾,这个周进方在厂子工作多年,肯定有很多心腹之人,本来他手中失去了大权心中就有怨言,如果此时再给他一撸到底,恐怕会引起他的反弹。明里他不敢做什么,但暗地里他肯定会给你找别扭,拖后腿,所以对于这种人还要尽量虚以为蛇。等过段时间厂子彻底稳定下来,新的领导掌握了全局以后,再打发他也不晚。

    这就是经验,长期在国企领导岗位上积累的经验。王俊才没有经历过这些复杂的过程,他的企业大部分都是新建,几乎不存在撤换原领导的问题。王俊才询问李明军的意见,李明军建议保留周进方的职务,调整他的分工。王俊才经过考虑,决定让周进方继续当他的副厂长,只不过职务落在了王长友的后面,负责办公室后勤和工会工作。

    决定完后,王俊才单独找周进方谈话,他对周进方说道:“周副厂长,这么多年的工作你劳苦功高,但是企业要发展,工人要吃饭,这些都要变革,我必须做出新的尝试。希望你能辅助好新的领导,努力把工作干好。之所以调整你的分工,主要是希望利用你的经验抓好更重要的工作。你不要觉得后勤工会这些工作是不重要的事,是我对你的降职,但请你相信,我这么做是有用意的。过不了多久,你就会发现,你所负责的工作的意义所在。出于保密的考虑,我现在不能告诉你,很快你就明白了,希望你积极调整心态,为未来重要工作做好准备。”

    周进方说道:“我全面接受老板的安排,这些年企业效益越来越差,我有很大的责任,我愿意协助年轻人一起把工厂带出困境,请老板看我的表现。”王俊才对周进方的表现还是满意的,最起码能认识到自己的问题所在,他还是比较现实的。当然知人知面不知心,也许他心里藏着另外的想法,不过王俊才一点都不怕,只要紧紧抓住大多数职工,相信在自己强大的权威下,一定会把工厂干好的。
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