起点小说网 酒精风云 第七十九章 扩军

第七十九章 扩军

目录:酒精风云| 作者:一臻| 类别:其他类型

    李明军笑道:“你有这份心就行了,估计你那里用钱的地方也很多,你就自己留着吧,三十万对酒精厂来说,根本就不叫钱,再说了,也不是一下就要拿出这笔钱,房租可以按月发放,等以后盖房子需要用钱时再说。唉对了,说到婚房,你也年龄不小了,怎么没见你申请婚房啊?”王俊才答道:“我正要跟您汇报这件事呢,我岳父母和我父母两家凑钱给我买了一套房,都已经装修好了,所以我就不从厂里要房子了。”李明军说道:“得感谢老人的付出啊,你这就算一步到位了,比别人幸福多了,可得好好孝顺两边的老人啊。”王俊才正色道:“我觉得非常幸运,工作上有您的指导和帮助,我受益匪浅。家庭上有四位老人的大力支持,不再为房子发愁,我觉得比同龄人幸福多了。”李明军说道:“你也不赖,这也是你努力的结果。”事情该说的都说完了,王俊才就告辞回了单身宿舍。

    他有段时间没回来了,看着单身宿舍的景象,虽然有点杂乱,但是透着一股子亲切感。虽然基本不在这里住了,但是他并没有退掉床铺,单身宿舍,说实话私密性不是很强,人越多越乱,他想尽量给老弟兄们保留一点安静的环境。中午,卢成功和张洪亮都回来了,和王俊才相比,二人发展的不温不火,算是正常,毕竟像王俊才这样的机遇世间少有。卢成功仍然在酒精分厂技术室工作,虽然曾经秘密地做过一个月的厂长的老师,但由于酒精分厂没有空余的职位,所以一直没有获得提拔。不过经过近四年的努力工作,他在专业技术上已经不逊于任何一个人,已经成为了技术尖子,只要有合适的机会,估计李明军不会忘了他的。

    张洪亮境遇也差不多,他多才多艺,文章写的好,毛笔字写的也很有道业,照相机摄像机,录像剪辑,文字编辑,样样在行。文艺方面,吹拉弹唱,玩的水平很高。两年前,原来的宣传科长调走时,他资历尚浅,虽然有调走科长的推荐,加上王俊才的敲边鼓,但是仍然没有竞争过比他早毕业五年的同科室的范光伟。当然论能力张洪亮要比范光伟强得多,但奈何资历不够,又没有力挺的关系,自然败下阵来。自那以后,由于曾经竞争过的缘故,新任范处长,处处防范着张洪亮,有些贴近领导的事务,从来不让他参与,只是安排给他一些边缘性的脏活累活。文人多少有点清高,张洪亮经常抱怨自己生不逢时,怀才不遇,羡慕王俊才有个好岳父。

    社会往往就是这样,官场也好职场也罢,要想获得提拔,光有能力还不行,还得有机遇,这个机遇就包括机会和关系,有时候后者更加重要。

    王俊才来了,两人就准备开火做饭招待王俊才。王俊才说道:“两位哥哥别麻烦了,中午我请你们还有两位嫂子吃饭,话说我还从没有请两位嫂子吃饭呢。”于是五人就去了美食街的饭店,点好菜,由于下午还要上班,现在李明军纪律抓的比较严,是严禁酒后上班的,所以每人上了瓶饮料。倒上饮料,王俊才举杯说道:“我首先敬一下两位嫂子,祝你们永远年轻漂亮。”纪秀云和李晓梅笑的合不拢嘴,举杯一起喝了。王俊才又和两位老兄碰了一杯,开口说道:“我这次来正好碰上张林生给李厂长汇报婚房的事,目前来看,从厂内解决问题,短时间是不可能的了。李厂长问我有什么办法,我就建议厂里,先拿出一部分钱来补贴给申请婚房的人,由大家自己出去租房,先把婚结了。李厂长那边尽力协调各方面,争取早日开工建设新的住房。”

    卢成功说道:“这样也行,毕竟就算是申请到也是一样的二十多平的平房,还不如到外面去租房,还可以租的大一点。”张洪亮问道:“那不知道厂里准备给我们每月补贴多少钱?”王俊才答道:“听张林生的意思,估计每人每月会给补贴二百元,他说二百元在外面差不多能租到三十平左右的房子了。”纪秀云插言道:“厂里有没有定下来,双职工给补贴多少。”王俊才答道:“这个倒没具体说,只是按人定的两百元,没有说一间房补贴多少钱,我想双职工应该每人二百吧,这样才能保证公平。”这时李小梅说道:“要是这样的话,像我们这样的双职工日子会好过一点,用两百块钱租房,另外两百补贴家用,这样太好了。”王俊才一直对没帮两位哥们要上周转房,感到有些愧疚,现在看到由于他的建议暂时解决了婚房的问题,总算是放下心来,要不然自己结婚住大房子,弟兄们连婚房都没有,见面实在是太尴尬了。几人边聊边吃,由于不喝酒很快饭就吃完了。

    吃完饭,王俊才没有再回单身宿舍,转头去看了岳母王阿姨,和王阿姨聊了一阵结婚的事,就回了兴隆食品。兴隆食品现在算是走上了正轨,他不在的时候,由经验丰富的常务副总王斌主持全面工作,王俊才非常地放心。做领导当一把手,必须得学会放权,要不然会被累死,尤其王俊才身兼两个单位一把手,要是事必躬亲,估计会累到吐血。王斌虽然年龄大了,但是工作起来依然勤勤恳恳,非常努力,经历过长时间停产,每天无聊地打牌吹牛,浑浑噩噩的日子,他现在格外地珍惜来之不易的局面。他对年龄和他儿子差不多的王俊才非常地敬重,没有一点轻视的想法,对王俊才安排的工作欣然接受,坚决地执行。

    老国企当中,很多人的素质是很好的,最起码他们工作态度端正,当然也有一些倚老卖老偷奸摸滑的人,那毕竟是少数,国企效益下滑的原因是多方面的,其主要的因素并不是人员素质不高,而是没有激发他们潜力的制度,所以说国企要改变困难的局面,必须要从建立现代企业制度上下功夫。兴隆食品有限公司和兴隆小商品市场有限公司的成功,正是得益于现代企业制度的建立,有了先进的体制,才能从各种渠道找到适合企业发展的人才,这是一种开放的管理理念,王俊才在两个公司的管理上,逐渐摸索到了属于他自己的管理方法和思路,为以后的发展打下了坚实的基础。

    兴隆小商品市场的营销手段给了王俊才很好的启示,要想做好一件商品,广告的作用是非常重要的,好的宣传能起到事半功倍的作用。在公司成立之初,王俊才对做广告一没有意识二没有资金,只能采取最笨的方法,就是现场派驻促销员的办法来促销。但是促销员这一手段只适合于比较大的商场,对于数量庞大的中小型商店,这种手段就不合适了。因为每个商店卖不了多少辣肉酱,单单为了一个小型的商店不可能派驻一个促销员,那样完全是得不偿失。但是这些中小型商店数量太庞大了,集腋成裘,汇聚起来就是一个庞大的数字,这是一块谁也无法忽视的市场。可是面对这块市场,如果任其自由发展,不加以引导,恐怕很难成气候。

    这时就看出广告的重要性来了,广告分媒体广告和现场广告,媒体广告是在报纸电视广播等媒体上做广告,现场广告是在布货现场的一些海报展板传单等形式的广告。对于兴隆食品来说,目前的实力和销量还无法支撑高额的媒体广告费用,如果想打开中小型商店这块市场,最合适的还是现场的海报展板传单等现场广告形式,辅以一定的优惠促销。

    具体怎么操作,还得要销售经理王为民执行。王俊才召集销售人员召开营销会议,对王为民提出了开发中小商店这一细分市场的计划,指出目前厂里还没有强大的财力支持开展媒体广告,所以只能从现场海报展板等小处着手。针对这一计划,王为民提出了他的建议,目前很多大公司快消品,都采取了广告轰炸与扫街铺货相结合的方法,我们实力不够,只能采取扫街铺货与现场海报的组合形式。海报好说,可以找专业公司设计,但是扫街铺货必须用到大量的人力,目前就我们这几个人是难以完成如此巨量的工作的,需要增加人手。而且扫街的方式必须采用集中力量,一个城市一个城市的开展,扫街是个艰苦的工作,没有相当的毅力是很难坚持下去的。王俊才虽然没有做过扫街的工作,但通过亲自体验促销员的工作,能够感受到其中的难度和辛苦,同意王为民增加人手的建议,最后两人经过测算,再从社会上招聘五名销售人员,为了尽快的开展工作,要求有一定的销售经验,且年龄不超过四十岁。
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