起点小说网 从1980开始 第546章 员工内部信

第546章 员工内部信

目录:从1980开始| 作者:三SS| 类别:都市言情

    “合作?”周凯旋一时间没有明白过来。

    苏辰点头:“对,你是个很有能力和才干的人,有独立的思维,同时又有超强的沟通协作能力,有积极而又淡然的态度,只是做一个普通的职员,这是对人才的埋没。”

    “一直以来,我和Mary说得最多的一句话便是把盛世当成一所学校,让那些有能力的人走出去,而且还要走得远。”

    “盛世的未来,不是与你们一起走得多远,而是我们能够把你们培养成为什么样的人。”

    苏老板马老师上身,开始他的课程。

    只是拿下一个周凯旋不算什么,而是要通过周凯旋和在场的于夏,拿下更多的人的心。

    “不但是你,包括于总也是一样,要是哪天于总和我说:boss,我想要出去创业,我会很高兴,哪怕你们要成为盛世的对手。”

    苏辰笑着说道:“当我们是团队的时候,我希望我们能够携手并进,企业与你们一起成长;当哪天我们成为对手的时候,我希望我们双方的碰撞,能够激发出更多的灵感,创造出更有意义的价值来。”

    “boss,谢谢你!”周凯旋鞠了一躬。

    她被这两句话折服,于是说被折服,不如说是被人格魅力感染。

    因为她能够感觉到苏辰话里的真诚,一种真实、简单的人最直接的表现。

    苏辰微微一笑:“我希望,等将来,我们公司培养出来的人才能够在每一个领域都有所建树,周小姐,你先回港,好好考察下,什么项目可以做,然后去找Mary批准款项就行,至于股权的分配,就按照我说的那样,你意下如何?”

    周凯旋深吸口气:“好的boss,我回去之后会认真考察,不过……”

    “不过什么?”

    “我可能没那么多资金,我只是一个普通的职员……”周凯旋脸色有些窘迫:“项目太大的话,我拿不出那么多钱。”

    “我还以为什么问题,原来是钱的问题,这样,公司给你无息贷款三百万港币。”苏辰不以为然地道:“这笔钱允许你五年内偿还,我相信,如果找到一个好的项目,五年内是很容易偿还三百万港币的。”

    “啊?”周凯旋瞬间愣住神。

    一旁的于夏也蒙圈。

    苏辰认真说道:“我说真的,公司贷款三百万港币给你,对于钱的问题你无需担心。”

    “谢谢!”周凯旋又深深鞠了一躬!

    在听说提交东方广场项目被毙的时候,她还记得公司老板没有眼光,然而这一刻,她觉得自己错了,错得很离谱。

    对于苏辰的印象又发生变化,心里觉得这个老板很有格局!

    苏辰笑着道:“无妨,你在京城待下去也没有什么意义,所以,把手上的事情处理完了,然后就返回香港吧。”

    “好的。”周凯旋狠狠点头,“我会认真考察好项目的。”

    “那你先去忙。”

    从办公室里出来后,周凯旋忍不住握紧拳头,心里真的超级激动。

    绝对是峰回路转,柳暗花明。

    突然有种愿意士为知己者死的感觉。

    办公室内,于夏突然有些感慨,苏辰的做法不但刷新周凯旋对苏辰的印象,也刷新对他的印象。

    他居然还是羡慕周凯旋,仅仅只是羡慕,因为他觉得自己还没能力离开盛世自力更生。

    “于总,你接着办公,我不打扰你,顺便借用一个角落给我,我写点东西。”苏辰说道。

    于夏急忙道:“boss,要不你就在我办公桌写就行。”

    说着,他还动手收拾。

    苏辰摇头:“不用了,你不是也要办公吗?不能因为我在这里,你就把手上的工作放下,你接着忙吧。”

    他自己扒拉出一个小小的角落,然后就拿出于夏桌上的纸和笔,开始埋头写作。

    见此,于夏也不好再说什么,只好也坐下来办公。

    苏辰提笔写下这么一句话。

    “亲爱的员工:

    我们聘用你是因为眼下我们急需用人,这其实是不得已之举。但我们十分确定我们需要像你一样富有技能和经验的人才,并且确定你是能满足我们此项需求的最佳人选。

    因此我们向你提供这一职位,你也接受了,对此我们表示非常感谢!”

    员工内部信。

    甭管别的东西有没有,但他要打造盛世的形象,给人一种‘这个老板真好,我们一起去盛世996吧’的感觉。

    也就是俗称的‘收买人心’。

    他接着写下:“在雇用期内,我们会要求你做很多事情,其中包括基本的责任事项、具体的任务分配、各种团体项目以及个人项目。

    在此期间,你会有很多机会表现你的过人之处,证明我们当初雇用你的决定是明智的。”

    “盛世好像大家庭一样,接纳、包容来自不同地区的伙伴,你们家境、年龄、爱好不同,文化程度、社会历练、从业经验各异,在企业中都却扮演着不同的角色。

    有做卫生的保洁大姐、有对客服务的销售、话务员、做地推、干苦力等等工种,你们都是盛世的骄傲,都是盛世的未来。”

    “盛世的发展不是靠总裁或者董事长一句话的事情,而是需要大家全体同仁的辛苦付出,我们才能够一次次完成公司的目标,让大家的腰包鼓起来。”

    “同时,盛世亦会想办法提升大家的福利保障,使每一位同仁都能够实实在在在盛世拿到令大家满意的薪资。”

    “这里没有职位高低之别,不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工,只要给我们企业作出过贡献,我们同样不会忘记。”

    谈了心,现在该谈钱。

    因为真正引导员工为企业理想而奋斗的企业,一定会首先着手解决员工的金钱需求。

    当员工的金钱需求得到基本保障,他才能逼迫自己将“柔弱的身躯”跟上老板伟大的梦想。

    只要和你谈梦想的,十个有八个是骗子,剩的两个,其中一个是马老师。

    好老板都谈钱,坏老板才熬鸡汤。

    苏辰接着写道:“在盛世,不管是哪个岗位都会很累,所以,只要是在盛世干满一年的男员工要结婚,视对公司所作出的贡献,公司会奖励一到十万不等的彩礼钱,女员工同样如此,也享有一到十万不等的嫁妆金。”
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