正文 第三节 时也命也

    关于赵云调任荆州所做组长的原因说来可笑，因为当时荆州所无人可提。

    这是一个很怪异的现象，要知道，荆州所与都阳所不同，它的成立可以追溯到1995年，是山东分公司成立之后的第一批营业所，而在行政级别上，都阳所是组级所（五职等组长可以担任所长），而荆州所却是科级所（所长需六职等副科长级人员担任），但在此时，偌大的一个荆州所，四十个人的编制（都阳现有人数二十五），竟然没有一个高级业代，甚至，连一级业代都没有一个。说白了，没有晋升梯队，而这一切，全是廖化的功劳。

    之所以这么说，是因为廖化此次担任荆州所所长属于二进宫，因为在其担任乐安所所长之前，就曾经在荆州呆了两年，期间由于孙策的辞职风波（前面说过），荆州所在两年的时间竟然经历了三任所长，而现在荆州所的班底，基本是廖化当时的架构，所以，说原因全部在他，一点都不冤。

    那就诞生了一个问题，偌大的荆州所，为什么没有储备人才？

    引入一个额外的话题来回答这个问题，关于顶益公司的晋升制度。

    公司每年会进行两次考核，业代的考核由所长负责，结果分为甲乙丙三级，每级设三等，以一等为例，分为甲上、甲、甲下，以下同理。

    如果某位仁兄得到了甲上，那么恭喜，薪水加三级，他可以在接下来的职等晋升中直接晋升一级，而不用等每年一次的晋升，赵云的高级业代晋升就是这种情况；然后是甲等，工资加两级，可以在现有岗位满一年之后晋升下一职等，甲下和乙上，工资加一级和不加，无晋升机会。

    而如果哪位仁兄得了丙等，那么不好意思，你已经上了公司的黑名单，公司与他签订的合同里有这样一条，连续两次考核在乙以下，视为不合格，无条件清退。此事，由公司和员工双方签字，确认生效，所以，除非领导有心干掉下属，否则一般不会打出低于乙级的评价。

    而这中间，还有两级，分别是乙和乙下，该情况没有过多解释，多数是给被考核人提个醒，已经濒临了丙级的边缘。

    鉴于顶益公司是一个人性的公司，而考核的主动权都在所长手里，所以，在大多数情况下，除非个别极好和极坏，大部分人都会得到一个甲或者甲下的评价，而如果赶上好年景，业绩实在突出的话，大家都可以涨上一级到两级薪水，毕竟大伙辛辛苦苦干了一年都不容易，没有功劳还有苦劳不是，更况且，部属都好，不就直接反应了所长的领导有方吗。

    但廖化偏偏不属于这大多数，据知情人透露，在他的笔下，多数人地评鉴结果是―乙下！

    这就是荆州所没有储备人才的原因了。

    现在大家可以猜测了，为什么廖化要做这种既费力又不讨好而且对自己没有任何好处的事？