正文 第二节生杀之权

    天塌了 地陷了 小花狗不见了《铁齿钢牙纪晓岚》台词。

    刚听到孙策将要选择离职的消息的时候赵云有点恍惚，这是必然的，毕竟是孙策把自己拉进了公司，知遇之恩是主要的，当然，还有更重要的原因害怕。

    表面上看起来赵云现在的状态已经比刚开始工作的时候好了许多，但也只是比那时候好，实际上他还没有完全调整好自己的状态，或许是读书留下的后遗症，但他内心深处始终有个声音在唱反调，终归对现在的工作是有些不甘心的，但工作跟大学差不多，每个人都知道，一入大学校门，除非遇到天崩地裂或者改朝换代，自己未来的四年基本是属于锁定状态的，工作也是如此，由于所处位置的关系，短时间内没人能对将来的职涯有明确的判断，更不用说所谓的规划，而突然更换领导，以赵云目前的状态是非常不利的。

    快销业地快不仅体现在产品周期上，还体现在人员上，我之前提到的人员离职计算报告里提到了，顶益公司是每天都有人离职，而离职是分好多种的。

    毕竟当今社会找工作不是找茬，不是你自己说了就算的，真正要辞职还是要仔细计算成本的，我总结了几条离职（是离职不是辞职）的原因。

    一、实在干不好被干掉的，这个属于活该；二、有更好的机会被猎头公司挖走的，这个比较牛；三，跟领导关系不好被干掉的，这个比较常见；四、不明不白离开的，这个，我无法评价……因为老祖宗留下了一句话，一朝天子一朝臣。

    重点讲一下第四条，虽然赵云是个新人，但在老油子马谡同学的拐带之下，他还是能体会到这句话的分量的，因为马谡提到，领导之所以称之为领导，是因为他们有生杀予夺之权。

    分析一下原因：所谓杀，新领导上任之初一般会杀掉一帮人，危险期三个月，他会针对的是前任领导遗留下来一切，不管人或物，一概否定，这也是多数新领导的一贯作风；而所谓生，则是为了组建自己的团队，杀掉一批的同时也会提拔一批人，在他手中晋升，自然会对他感恩戴德成了他的人，这在中国古代科举中叫做“预定门生”，在政治范畴叫做“结党”。

    身在过渡期的赵云同学没有意识到，以目前他的心理状态和行为习惯，他很有可能会被第一批杀掉，而之前的所有事情只能说明一件事，自己的惰性超越了自己的潜意识，他不想走，这是最重要的，而另一点要说明的是，有的时候，人的直觉是很灵的。